助成金は“準備している会社”だけが得をする！その理由と対策
「助成金って、申請すればもらえるんでしょ？」と思っていませんか？ 助成金について相談を受ける中で、よく聞かれるのが「うちの会社でも何かもらえる助成金、ありませ…
労務監査
熊本県の事業承継事例｜スムーズな引き継ぎを実現する方法とは？
熊本県の事業承継の現状と成功事例の重要性 近年、日本全国で事業承継の問題が深刻化しています。特に熊本県では、中小企業の経営者の高齢化が進む一方で、後継者不足や…
熊本県の事業承継対策｜社労士が教える成功のポイント
近年、日本全体で中小企業の事業承継が大きな課題となっています。特に地方では、後継者不足が深刻化しており、熊本県も例外ではありません。経営者の高齢化が進む一方で…
起業時から始める労務管理のススメ：IPOやM&Aを見据えたシステム導入の重要性
成功の鍵は「労務管理の最適化」 スタートアップを成功させるためには、アイデアや製品の魅力、営業戦略などの「攻め」の部分に注目が集まりがちです。しかし、意外と見…
IPO・M&Aの成否を左右する！ 熊本のベンチャー・スタートアップ企業の労務リスク対策とは？
EXITの成功は労務管理次第 IPO（新規株式公開）やM&A（企業買収・合併）は、ベンチャー企業やスタートアップにとって「EXIT（イグジット…
熊本県の建設業 労働時間上限規制への対応法
既に2024年4月より、熊本県の建設業界では労働時間の上限規制が新たに導入されることとなり、業界内の経営者や人事担当者にとっては大きな課題となっています。特に…
是正勧告への対応だけではもったいない！ 労基署調査を会社成長のきっかけに
労基署調査をピンチではなくチャンスに変える 労働基準監督署（以下、労基署）の調査が入ると聞くと、多くの経営者は不安を感じるものです。「なぜ調査が入ったのか」「…
社労士診断認証制度の概要と熊本県におけるニーズ
社労士診断認証制度とは？ 社労士診断認証制度は、企業が労働環境の改善や労働法令の遵守を確保するために、社会保険労務士（社労士）が行う専門的な診断やアドバイスを…