熊本県企業が取り組む「健康経営」と労務顧問のサポート体制
近年、従業員の健康維持・増進を経営戦略の一つとして位置付ける「健康経営」に注目が集まっています。少子高齢化による人材不足や働き方改革への対応が求められる中、従…
労務監査
着替え・研修・待機時間は労働時間？厚労省資料から考える中小企業の労務管理
「始業前に作業着へ着替えている時間は、労働時間になるのか」 「自由参加としている社内研修に、残業代を支払う必要はあるのか」 こうした問題は、製造業、建設業、運…
熊本市の社会保険労務士が指導する「安全衛生管理体制」構築の流れ
企業が従業員にとって安心・安全に働ける職場環境を整えることは、事業を継続・発展させるうえで欠かせない取り組みです。近年では、労働災害の防止だけでなく、長時間労…
産休・育休復帰後の配置転換は違法？熊本市の中小企業が押さえるべき実務ポイント
育休復帰後の配置転換は「会社の人事権」だけでは判断できません 育児休業から復帰する社員を、元の部署へ戻すべきか、それとも人員配置の都合で別部署へ異動させるべき…
熊本県の企業が直面する「36協定」問題と社会保険労務士の顧問支援
熊本県の企業は、生産性向上と働き方改革の両立を求められ、特に36協定（時間外・休日労働に関する協定）の適正運用が重要な課題となっています。熊本市では中小企業を…
【令和8年改正】「シフト制」の年次有給休暇ルールが明確化｜熊本県の中小企業が押さえるべき実務ポイント
シフト制の運用、見直しはできていますか？ 厚生労働省は令和8年6月、「いわゆるシフト制」に関する留意事項を改正しました。 今回の改正では、特にシフト制で働く従…
「シフト制だから自由」は誤解です｜厚生労働省が示す企業の留意点とは
シフト制は便利だからこそ、ルールづくりが重要です 飲食業や小売業、介護・福祉、医療など、多くの業種で「シフト制」は欠かせない働き方になっています。 一方で、勤…
労務顧問を依頼しないとどんなトラブルが起こりやすいですか？
労務顧問を依頼しないとどんなトラブルが起こりやすい？企業が知っておくべき労務リスクと対策 労務顧問を依頼するかどうかは、多くの中小企業や個人事業主が悩むポイン…
熊本市のアパレル業で「契約社員の更新トラブル」が続出した背景
近年、熊本市のアパレル業界で契約社員の契約更新トラブルが増加しています。雇用形態の多様化や季節変動に伴う契約の頻繁な見直しが背景にあり、企業は契約更新時の適正…
熊本市の中小企業が労務顧問に相談すべき「時間外労働の上限規制」対応とは？
熊本市の多くの中小企業は、働き方改革関連法による時間外労働の上限規制に対し理解不足や運用上の困難を感じています。全国的に時間外労働の上限が厳格化され、中小企業…