社会保険料を抑える「形だけの法人加入」が違法に──厚労省の指導強化と個人事業主が知っておくべきこと
2026年9月14日、厚生労働省は、勤務実態のない法人役員として社会保険に加入し保険料負担を不当に軽減していた違法行為に対し、38事業者への指導を完了し、1万…
労務監査
厚労省が残業指導を転換── 健康確保措置の実施状況を重視へ（2026年9月から）
■ はじめに──「一律45時間以内」指導からの方針転換 2026年9月、厚生労働省が労働時間に関する監督指導の方針を大きく見直しました。これまで労働基準監督署…
顧問社労士は労働基準法以外の相談にも対応できますか？
顧問社労士は労働基準法以外の相談にも対応できる？相談できる範囲をわかりやすく解説 「顧問社労士には、労働基準法に関することしか相談できないのでしょうか？」とい…
熊本市の企業で未成年アルバイトの労働時間制限違反が摘発された件
熊本市で未成年のアルバイトを雇用している企業にとって、労働時間の管理は特に注意が必要なポイントです。 未成年者については、年齢によって労働基準法上の取り扱いが…
熊本県企業が取り組む「健康経営」と労務顧問のサポート体制
近年、従業員の健康維持・増進を経営戦略の一つとして位置付ける「健康経営」に注目が集まっています。少子高齢化による人材不足や働き方改革への対応が求められる中、従…
着替え・研修・待機時間は労働時間？厚労省資料から考える中小企業の労務管理
「始業前に作業着へ着替えている時間は、労働時間になるのか」 「自由参加としている社内研修に、残業代を支払う必要はあるのか」 こうした問題は、製造業、建設業、運…
熊本市の社会保険労務士が指導する「安全衛生管理体制」構築の流れ
企業が従業員にとって安心・安全に働ける職場環境を整えることは、事業を継続・発展させるうえで欠かせない取り組みです。近年では、労働災害の防止だけでなく、長時間労…
産休・育休復帰後の配置転換は違法？熊本市の中小企業が押さえるべき実務ポイント
育休復帰後の配置転換は「会社の人事権」だけでは判断できません 育児休業から復帰する社員を、元の部署へ戻すべきか、それとも人員配置の都合で別部署へ異動させるべき…
熊本県の企業が直面する「36協定」問題と社会保険労務士の顧問支援
熊本県の企業は、生産性向上と働き方改革の両立を求められ、特に36協定（時間外・休日労働に関する協定）の適正運用が重要な課題となっています。熊本市では中小企業を…
【令和8年改正】「シフト制」の年次有給休暇ルールが明確化｜熊本県の中小企業が押さえるべき実務ポイント
シフト制の運用、見直しはできていますか？ 厚生労働省は令和8年6月、「いわゆるシフト制」に関する留意事項を改正しました。 今回の改正では、特にシフト制で働く従…