「非正規雇用」とは？労務管理における課題と対応策
非正規雇用とは？労務管理における課題と対応策をわかりやすく解説 企業の働き方が多様化する中で、「非正規雇用」という言葉を耳にする機会が増えています。パートタイ…
労務監査
熊本市の労務顧問が指導する「年次有給休暇管理簿」作成のポイント
熊本市の中小企業では、年次有給休暇の適切な管理が労務上の義務を超え、従業員満足や労働環境の向上に直結する課題となっています。近年の法改正と労基署の監査強化によ…
熊本市で労働紛争を防ぐための労務顧問の活用ポイント
熊本市の中小企業は、全国的な労働環境の変化と同様に、労働紛争の増加という深刻な課題に直面しています。労働者の権利意識向上や法規制強化によって、解雇手続きの不備…
熊本市の介護施設で「夜勤専従」の雇用契約ミスにより行政指導を受けた話
熊本市の介護施設で、夜勤専従職員の雇用契約の不備により行政指導を受ける事例が増えています。新型コロナウイルスの影響で人手不足が深刻化する中、夜勤専従の働き方や…
熊本市の社会保険労務士が対応する「従業員メンタルヘルス」相談とは？
近年、熊本市をはじめ地域の企業で従業員のメンタルヘルス問題が増加しています。過重労働や職場環境の変化、コロナ禍による生活リズムの乱れなどが背景となり、ストレス…
「雇用契約書と労働条件通知書」のセット運用とは？
雇用契約書と労働条件通知書のセット運用とは？企業が守るべき実務とリスク対策 企業が従業員を雇用する際に欠かせないのが「雇用契約書」と「労働条件通知書」です。し…
顧問契約を結ばずに従業員が増えるとリスクは高まりますか？
顧問契約を結ばずに従業員が増えるとリスクは高まる？企業が見落としやすい労務管理の落とし穴 「従業員が数名のうちは問題なかったが、人が増えてきて管理が追いつかな…
熊本市でマイナンバー管理がずさんだった中小企業の情報漏えいリスク
熊本市の中小企業ではマイナンバー管理が不十分で、適切な管理体制の整備が課題となっています。マイナンバーは重要な個人情報であり、適切な管理が求められますが、多く…
熊本市で在宅勤務者の勤怠記録がずさんだった会社の是正事例
近年、熊本市をはじめ全国で在宅勤務が急速に増え、勤怠管理の複雑化が企業の大きな課題となっています。特に熊本市の中小企業では、在宅勤務中の打刻漏れや勤務時間の誤…
「国保逃れスキーム」にメス 資格を失うと何が起こるのか？
個人事業主やフリーランスの間で、水面下に広がっていた「保険料節約術」に対し、厚生労働省が是正に乗り出しました。 法人の役員に就任し、国民健康保険（国保）から健…