労務監査

• 社労士が解説！クラウド勤怠・給与計算システムで実現した業務効率化の成功事例

  社労士が解説！クラウド勤怠・給与計算システムで実現した業務効率化の成功事例

  2025.07.01

  • クラウドサービス

  その手作業、いつまで続けますか？ 「毎月の給与計算が負担だ」「勤怠の集計に時間がかかって他の仕事が手につかない」 こんなお悩みをお持ちの熊本県内の中小企業経営者の方は少なくないのではないでしょうか。 実は、これらの悩みの多くは「クラウド勤怠管理と給与計算システムの導入」で解決できます。…

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• 「助成金ありき」では失敗する｜AI・DX導入前に見直すべき本質とは？

  「助成金ありき」では失敗する｜AI・DX導入前に見直すべき本質とは？

  2025.06.29

  • 助成金情報

  AI・DXの導入に関心の高い熊本県内の中小企業経営者の皆様へ。最近、当事務所が出展した「熊本AI・DX革新展2025」でも最も多く寄せられたご相談が「AIやDXに使える助成金」についてでした。しかし、助成金は「申請すればもらえるもの」ではありません。今回は、社会保険労務士の視点から、助成金を活用する…

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• キャバクラ経営における「業務委託」の限界と労務管理リスク 〜東京地裁の2000万円支払い命令判決から学ぶ〜

  キャバクラ経営における「業務委託」の限界と労務管理リスク 〜東京地裁の2000万円支払い命令判決から学ぶ〜

  2025.06.28

  • 労働判例評釈

  2025年6月25日、東京地裁がキャバクラ勤務の女性に約2,000万円の未払い賃金支払いを命じる判決を下しました。本件は、キャバクラにおける「業務委託契約」の限界と、実質的な労働関係が認定された事例です。熊本県内でも同様の契約形態が散見される中、今回の判決が示すリスクと、取るべき対応を解説します。 …

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• 36協定の「形骸化」が引き起こす落とし穴　長時間労働違反が13％に

  36協定の「形骸化」が引き起こす落とし穴　長時間労働違反が13％に

  2025.06.23

  • 人事労務ニュース

  2024年度、東京・中央労働基準監督署の監督指導で明らかになったのは、36協定で定めた「延長時間」を超える違反の多発。特に月80時間未満に抑える努力をしながらも、結果的に違反となるケースが目立っています。熊本県内の中小企業にとっても、これは他人事ではありません。 36協定の「延長時間」違反が目立つ…

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• 社会保険労務士法第9次改正への懸念にどう応えるか｜実務家としての視点と提案

  社会保険労務士法第9次改正への懸念にどう応えるか｜実務家としての視点と提案

  2025.06.22

  • 法改正情報

  改正法成立と広がる議論 2025年6月、社会保険労務士法の第9次改正が可決・成立しました。今回の改正は、社会保険労務士（以下、社労士）の業務の明確化や、労務監査に関する業務の明記、さらには裁判所への補佐人としての出廷・陳述の明記など、多岐にわたる内容を含んでいます。 この改正に対しては、日本…

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• 第9次社会保険労務士法改正が成立：中小企業の人材戦略と労務管理に与える影響とは

  第9次社会保険労務士法改正が成立：中小企業の人材戦略と労務管理に与える影響とは

  2025.06.19

  • 法改正情報

  令和7年6月18日、第217回通常国会で「第9次社会保険労務士法改正」が成立しました。今回の法改正は、社会保険労務士の使命の明確化、業務範囲の拡充、そして企業との関わり方を進化させる大きな転機となります。熊本県内の中小企業経営者の皆様にとっても、人材確保と労務リスク対応の観点から無視できない内容です…

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• 役員でも「労働者」になりうる─労災認定が示した実態重視の姿勢とは

  役員でも「労働者」になりうる─労災認定が示した実態重視の姿勢とは

  2025.06.16

  • 相談事例

  専務取締役として現場監督を担っていた男性の死が、労災と認定されました。一見すると「使用者」にあたる役員。しかし実態に照らして労働者性が認められた今回のケースは、熊本県内の中小企業にとっても他人事ではありません。役職と実態の乖離に光を当て、経営者が押さえておくべきポイントを解説します。 労災認定を受…

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• 警備業の死亡災害が多発――新宿労基署の指導強化に学ぶ、熊本の中小企業が取るべき安全対策

  警備業の死亡災害が多発――新宿労基署の指導強化に学ぶ、熊本の中小企業が取るべき安全対策

  2025.06.12

  • 人事労務ニュース

  東京都・新宿労働基準監督署が、警備業での死亡災害が相次いだことを受けて監督指導を強化しています。3件すべてが50代以上の警備員による事故だったという報道を受けて、熊本県内の中小企業、とくに建設業や交通誘導業務に従事する企業にとっても他人事ではありません。本稿では、今回の事例をもとに、労働災害防止のた…

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• シャトレーゼ送検に見る「36協定特別条項」の落とし穴 ― 中小企業が陥りやすい３つの盲点とは？

  シャトレーゼ送検に見る「36協定特別条項」の落とし穴 ― 中小企業が陥りやすい３つの盲点とは？

  2025.06.11

  • よくあるご質問

  2025年5月、人気菓子メーカー「シャトレーゼ」が、36協定に定められた「特別条項」の適用制限を超える違法な長時間労働により、書類送検されました。 本件は他人事ではなく、熊本県内の中小企業にも大いに関係する重要な警鐘です。 今回は、社会保険労務士としての視点から「特別条項」の落とし穴と実務で気を…

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• 夜勤中の「仮眠」は休憩ではない？労働時間と認定された大阪府の事例から学ぶ労務管理の落とし穴

  夜勤中の「仮眠」は休憩ではない？労働時間と認定された大阪府の事例から学ぶ労務管理の落とし穴

  2025.06.03

  • 人事労務ニュース

  2025年5月、大阪府の一時保護施設での夜勤中の仮眠が「労働時間」と認定され、労働基準監督署から是正勧告を受けるという事例が報道されました。これは労働時間と休憩時間の線引きが不明瞭なまま運用されていたことに起因する問題です。中小企業においても、同様のリスクは十分に考えられます。 本記事では、今…

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