労務顧問を依頼すると社会保険料の最適化もできますか？
労務顧問を依頼すると社会保険料の最適化もできる？社労士に相談できる範囲を解説 「労務顧問を依頼すると社会保険料を安くできますか？」という質問は、経営者や個人事…
労務監査
「労働時間管理システム」とは？労基法改正への対応方法
労働時間管理システムとは？労基法改正への対応方法と企業が押さえるべきポイント 働き方改革関連法の施行以降、企業には従業員の労働時間を適切に把握し、長時間労働を…
熊本市の社会保険労務士が顧問契約で支援する「人材定着対策」
熊本市内の中小企業が抱える最大の課題の一つが「人材の定着」です。特に若手社員の離職防止や長期勤続促進は、経営の安定と成長に直結する重要課題となっています。熊本…
顧問社労士に委託できる業務の範囲はどこまでですか？
顧問社労士に委託できる業務の範囲はどこまで？依頼できる内容とできない内容をわかりやすく解説 企業経営を行う中で、「顧問社労士にはどこまで任せられるのか？」とい…
熊本市の企業で賃金規定の曖昧さが原因で離職者から訴えられた話
熊本市の中小企業では、賃金規定が曖昧なために、離職者から残業代未払いなどを理由とした労働訴訟が増加しています。地方都市特有の事情として、人件費抑制の観点から賃…
【事例】創業功労者を疑うべきか？ ― 私は「不正の有無」よりも「誰も検証できない状態」の方が危険だと考えます
中小企業には独特の難しさがあります。 数字だけでは経営できません。 人間関係だけでも経営できません。 特に創業から会社を支えてきた幹部がいる場合、その存在は単…
熊本市の製造業で外国人技能実習生の管理不備が大きな問題に発展した件
熊本市の製造業では、人手不足を補うために外国人技能実習生の受け入れが増加しています。しかし、管理体制の不備により、実習計画の不備や労働時間の過多、賃金未払い、…
熊本県の医療業界における労務管理課題と顧問サービス
熊本県の医療機関では慢性的な人材不足が顕著で、特に熊本市内の病院や診療所では看護師や介護職員の採用困難と高い離職率が深刻な経営課題となっています。一般的に三交…
「懲戒処分」とは？適法に行うための基準を解説
懲戒処分とは？適法に行うための基準を解説 企業が従業員の規律を維持し、職場秩序を保つために設けている制度の一つが「懲戒処分」です。しかし、懲戒処分は会社が自由…
熊本市で労務顧問に任せる「賞与計算」の正しい手続きとは？
熊本市をはじめ地方の中小企業では、労働基準法の改正や社会保険料率の変動などにより、賞与計算の正確な実施が重要になっています。しかし、就業規則の整備不足や労務処…