2026年の労働保険年度更新で発覚した労務管理リスク｜スポットワークの申告漏れに注意
2026年の労働保険年度更新の手続きを進める中で、スポットワークに関する労働保険料の申告漏れを非常によく見かけています。 特に多いのが、「スポットワークを利用…
労務監査
熊本市の企業が障害者雇用率未達成で勧告を受けたケース
熊本市では、障害者雇用率未達成に対する企業への勧告が増加しています。これは障害者雇用促進法の改正や行政の対応強化によるもので、一定規模以上の事業主は障害者の法…
社労士顧問は退職トラブルの対応もしてくれますか？
社労士顧問は退職トラブルの対応もしてくれる？企業が知っておくべき支援範囲を解説 従業員の退職をめぐるトラブルは、多くの企業で発生しやすい問題のひとつです。突然…
熊本市で発生した就業規則の未届による助成金トラブルの実例
熊本市における中小企業の経営環境は、地域経済の重要な柱でありながら、多くの企業が労務管理の適正化という課題に直面しています。特に就業規則の届出の未実施は、助成…
労務顧問を依頼するのに会社設立直後でも問題ありませんか？
労務顧問を依頼するのに会社設立直後でも問題ありませんか？設立初期こそ検討したい労務管理の重要性 会社を設立したばかりの経営者の中には、「まだ従業員も少ないし、…
熊本市で労務顧問を依頼する企業が知っておくべき「マイナンバー管理」ルール
熊本市を含む地方都市の中小企業では、従業員のマイナンバーをはじめとする個人情報保護やコンプライアンス強化が重要な課題となっています。特にマイナンバー制度施行以…
熊本市で事務職の女性が育児短時間勤務を拒否され労働局相談に発展した背景
熊本市では、人材確保と定着が中小企業経営の大きな課題となる中、育児短時間勤務制度への対応が企業運営上の重要テーマになっています。特に近年は、出産・育児を理由と…
「非正規雇用」とは？労務管理における課題と対応策
非正規雇用とは？労務管理における課題と対応策をわかりやすく解説 企業の働き方が多様化する中で、「非正規雇用」という言葉を耳にする機会が増えています。パートタイ…
熊本市の労務顧問が指導する「年次有給休暇管理簿」作成のポイント
熊本市の中小企業では、年次有給休暇の適切な管理が労務上の義務を超え、従業員満足や労働環境の向上に直結する課題となっています。近年の法改正と労基署の監査強化によ…
熊本市で労働紛争を防ぐための労務顧問の活用ポイント
熊本市の中小企業は、全国的な労働環境の変化と同様に、労働紛争の増加という深刻な課題に直面しています。労働者の権利意識向上や法規制強化によって、解雇手続きの不備…