「シフト制だから自由」は誤解です｜厚生労働省が示す企業の留意点とは
シフト制は便利だからこそ、ルールづくりが重要です 飲食業や小売業、介護・福祉、医療など、多くの業種で「シフト制」は欠かせない働き方になっています。 一方で、勤…
労務監査
労務顧問を依頼しないとどんなトラブルが起こりやすいですか？
労務顧問を依頼しないとどんなトラブルが起こりやすい？企業が知っておくべき労務リスクと対策 労務顧問を依頼するかどうかは、多くの中小企業や個人事業主が悩むポイン…
熊本市のアパレル業で「契約社員の更新トラブル」が続出した背景
近年、熊本市のアパレル業界で契約社員の契約更新トラブルが増加しています。雇用形態の多様化や季節変動に伴う契約の頻繁な見直しが背景にあり、企業は契約更新時の適正…
熊本市の中小企業が労務顧問に相談すべき「時間外労働の上限規制」対応とは？
熊本市の多くの中小企業は、働き方改革関連法による時間外労働の上限規制に対し理解不足や運用上の困難を感じています。全国的に時間外労働の上限が厳格化され、中小企業…
熊本市で広がるパート・アルバイト雇用と労務顧問の重要性
熊本市の中小企業では、パートやアルバイトの活用が人手確保の重要戦略であり、求人も増加していますが、適正な労務管理が大きな課題です。飲食や小売業の繁忙期に伴う複…
顧問社労士に相談する内容はすべて守秘義務がありますか？
社労士の秘密保持義務と安心して相談するためのポイント 企業の経営者や人事担当者が顧問社労士へ相談する際、「会社の内部事情や従業員に関する情報を話しても大丈夫な…
熊本市の企業が労働時間の自己申告制を悪用し問題になった実例
近年、多くの企業で労働時間の自己申告制が導入され、熊本市内でもその事例が増えています。しかし、自己申告制の運用に伴う問題や不正が問題化しています。熊本市のある…
「社会保険の月額変更届」とは？提出が必要となるケース
社会保険の月額変更届とは？提出が必要となるケースと手続きのポイントをわかりやすく解説 社会保険の手続きにはさまざまな種類がありますが、そ…
熊本市の労務顧問が対応する「労働基準法違反リスク」のチェック方法
熊本市の中小企業では、労働基準法違反のリスクが増加しています。従業員数の増加に伴い勤怠管理が複雑化し、賃金未払い、過重労働などの問題が顕在化。例えば、熊本市内…
熊本県の企業に必要な「コンプライアンス経営」と労務顧問の力
熊本市を中心とした地域では、多くの中小企業が経営を支えています。これら企業の持続的発展にはコンプライアンス経営が不可欠ですが、近年の労働関連法令の複雑化により…