熊本市で広がるパート・アルバイト雇用と労務顧問の重要性
熊本市の中小企業では、パートやアルバイトの活用が人手確保の重要戦略であり、求人も増加していますが、適正な労務管理が大きな課題です。飲食や小売業の繁忙期に伴う複…
労務監査
顧問社労士に相談する内容はすべて守秘義務がありますか？
社労士の秘密保持義務と安心して相談するためのポイント 企業の経営者や人事担当者が顧問社労士へ相談する際、「会社の内部事情や従業員に関する情報を話しても大丈夫な…
熊本市の企業が労働時間の自己申告制を悪用し問題になった実例
近年、多くの企業で労働時間の自己申告制が導入され、熊本市内でもその事例が増えています。しかし、自己申告制の運用に伴う問題や不正が問題化しています。熊本市のある…
「社会保険の月額変更届」とは？提出が必要となるケース
社会保険の月額変更届とは？提出が必要となるケースと手続きのポイントをわかりやすく解説 社会保険の手続きにはさまざまな種類がありますが、そ…
熊本市の労務顧問が対応する「労働基準法違反リスク」のチェック方法
熊本市の中小企業では、労働基準法違反のリスクが増加しています。従業員数の増加に伴い勤怠管理が複雑化し、賃金未払い、過重労働などの問題が顕在化。例えば、熊本市内…
熊本県の企業に必要な「コンプライアンス経営」と労務顧問の力
熊本市を中心とした地域では、多くの中小企業が経営を支えています。これら企業の持続的発展にはコンプライアンス経営が不可欠ですが、近年の労働関連法令の複雑化により…
労務顧問を依頼すると社会保険料の最適化もできますか？
労務顧問を依頼すると社会保険料の最適化もできる？社労士に相談できる範囲を解説 「労務顧問を依頼すると社会保険料を安くできますか？」という質問は、経営者や個人事…
「労働時間管理システム」とは？労基法改正への対応方法
労働時間管理システムとは？労基法改正への対応方法と企業が押さえるべきポイント 働き方改革関連法の施行以降、企業には従業員の労働時間を適切に把握し、長時間労働を…
熊本市の社会保険労務士が顧問契約で支援する「人材定着対策」
熊本市内の中小企業が抱える最大の課題の一つが「人材の定着」です。特に若手社員の離職防止や長期勤続促進は、経営の安定と成長に直結する重要課題となっています。熊本…
顧問社労士に委託できる業務の範囲はどこまでですか？
顧問社労士に委託できる業務の範囲はどこまで？依頼できる内容とできない内容をわかりやすく解説 企業経営を行う中で、「顧問社労士にはどこまで任せられるのか？」とい…