熊本市の労務顧問が行う「定年延長制度」導入時の注意点
熊本市の企業経営は人口高齢化や労働市場の変化により、熟練労働者の技術継承と若年層の人材確保が喫緊の課題です。こうした状況から、法定定年年齢を超えて働き続けられ…
労務監査
熊本市の飲食チェーンが出勤簿の不備で調査対象になった事例
熊本市内の飲食チェーンで出勤簿の記載不備から労働基準監督署の調査を受ける事例が発生しました。勤務時間と出勤簿の記録が合わず、残業時間の把握不十分が指摘され、同…
熊本市で労務顧問が指導する「同一労働同一賃金」対応の実務手順
熊本市内の中小企業や事業所において、「同一労働同一賃金」への対応は喫緊の課題となっています。2018年に施行された改正労働契約法、そして2020年のパートタイ…
「固定残業代」とは？合法的な導入要件を社会保険労務士が解説
近年、多くの企業で導入されている「固定残業代」。求人票や雇用契約書で目にする機会も増えていますが、その仕組みを正確に理解している企業や労働者は意外に多くありま…
熊本市の建築会社で「未払い残業代」の集団請求が起きた原因
熊本市の建築業界では未払い残業代に関する集団請求が問題化しています。市内の複数の建築会社で労働者が組織的に未払い賃金の支払いを求め、企業側は対応を迫られました…
顧問社労士に労使トラブルの仲裁を依頼できますか？
顧問社労士に労使トラブルの仲裁を依頼できる？できる範囲・できない範囲を整理 「従業員と揉めそうだから、顧問社労士に間に入って解決してほしい」「裁判までは避けた…
「労働時間の事前割増計算」とは？実務での注意点
労働時間の事前割増計算とは？残業代を「先に見積もる」制度設計と実務の注意点 働き方改革や人件費管理の高度化により、残業代・休日手当などの割増賃金をどう設計し、…
【2026年10月施行】同一労働同一賃金ガイドライン改正を徹底解説｜熊本県の中小企業が今すぐ備えるべきポイント
はじめに:なぜ今、同一労働同一賃金が再び注目されるのか 熊本県内で中小企業を経営されている皆さま、こんにちは。社会保険労務士として、日々多くの企業様の労務管理…
「就業規則の相対的必要記載事項」とは？実務での位置づけ
就業規則の相対的必要記載事項とは？実務での位置づけと落とし穴まで整理 就業規則には「必ず書くべき事項」がある――この理解は多くの担当者に浸透しています。一方で…
「人権経営」は誰のため？ 中小企業の現場から見える“現実的な一歩”とは
「人権経営」「人権デューデリジェンス（DD）」という言葉を聞くと、 「それは大企業の話では？」 「うちの規模で、そこまで必要なのか？」 そう感じる熊本県内の中…