労務顧問を依頼するのに会社設立直後でも問題ありませんか？
労務顧問を依頼するのに会社設立直後でも問題ありませんか？設立初期こそ検討したい労務管理の重要性 会社を設立したばかりの経営者の中には、「まだ従業員も少ないし、…
労務監査
熊本市で労務顧問を依頼する企業が知っておくべき「マイナンバー管理」ルール
熊本市を含む地方都市の中小企業では、従業員のマイナンバーをはじめとする個人情報保護やコンプライアンス強化が重要な課題となっています。特にマイナンバー制度施行以…
熊本市で事務職の女性が育児短時間勤務を拒否され労働局相談に発展した背景
熊本市では、人材確保と定着が中小企業経営の大きな課題となる中、育児短時間勤務制度への対応が企業運営上の重要テーマになっています。特に近年は、出産・育児を理由と…
「非正規雇用」とは？労務管理における課題と対応策
非正規雇用とは？労務管理における課題と対応策をわかりやすく解説 企業の働き方が多様化する中で、「非正規雇用」という言葉を耳にする機会が増えています。パートタイ…
熊本市の労務顧問が指導する「年次有給休暇管理簿」作成のポイント
熊本市の中小企業では、年次有給休暇の適切な管理が労務上の義務を超え、従業員満足や労働環境の向上に直結する課題となっています。近年の法改正と労基署の監査強化によ…
熊本市で労働紛争を防ぐための労務顧問の活用ポイント
熊本市の中小企業は、全国的な労働環境の変化と同様に、労働紛争の増加という深刻な課題に直面しています。労働者の権利意識向上や法規制強化によって、解雇手続きの不備…
熊本市の介護施設で「夜勤専従」の雇用契約ミスにより行政指導を受けた話
熊本市の介護施設で、夜勤専従職員の雇用契約の不備により行政指導を受ける事例が増えています。新型コロナウイルスの影響で人手不足が深刻化する中、夜勤専従の働き方や…
熊本市の社会保険労務士が対応する「従業員メンタルヘルス」相談とは？
近年、熊本市をはじめ地域の企業で従業員のメンタルヘルス問題が増加しています。過重労働や職場環境の変化、コロナ禍による生活リズムの乱れなどが背景となり、ストレス…
「雇用契約書と労働条件通知書」のセット運用とは？
雇用契約書と労働条件通知書のセット運用とは？企業が守るべき実務とリスク対策 企業が従業員を雇用する際に欠かせないのが「雇用契約書」と「労働条件通知書」です。し…
顧問契約を結ばずに従業員が増えるとリスクは高まりますか？
顧問契約を結ばずに従業員が増えるとリスクは高まる？企業が見落としやすい労務管理の落とし穴 「従業員が数名のうちは問題なかったが、人が増えてきて管理が追いつかな…