年次有給休暇管理簿とは？企業が守るべき労務管理の新常識
働き方改革の推進により、企業に求められる労務管理の水準は年々高まっています。その中で特に注目されているのが「年次有給休暇管理簿」です。これは、従業員一人ひとり…
労務監査
【2025年版】同一労働同一賃金ガイドライン見直しへ──最高裁判決を反映した「７つの待遇」が焦点に
厚生労働省は、同一労働同一賃金ガイドラインの見直しに向けた「論点」を提示し、労働政策審議会での議論を進めています。今回の見直しでは、賞与や退職手当、家族手当な…
労働基準法の改正を検討 今見直すべき「労働者代表」の適切な選出方法
その協定、本当に有効ですか？ 就業規則の変更や労使協定の締結の際、形式的に「労働者代表」の選出を行っていませんか？ 「とりあえず代表者を決めておけば大丈夫だろ…
改善基準告示違反率が60％超に―運送業界は「知らなかった」では済まされない時代へ
岐阜労働局の発表によると、自動車運転者を使用する事業場のうち、60.4％が「改善基準告示」に違反していたことが明らかになりました。2024年4月の基準改正の影…
年次有給休暇の計画的付与ミスで熊本市の企業が行政指導を受けた事例
年次有給休暇の「計画的付与」は、業務の安定化に大変有効な仕組みです。しかし、運用を誤ると、従業員の同意不足や就業規則との不整合を招き、労働基準監督署から行政指…
熊本市で労務顧問契約を結ぶときの費用相場と選び方
熊本市の中小企業や創業間もないスタートアップでは、働き方改革関連法や同一労働同一賃金、労働時間管理の強化など、法令対応に追われる場面が増えています。さらに、採…
有給休暇の管理ミスがトラブルに？調査で指摘されやすいポイントとは
その管理、大丈夫ですか？ 「年5日以上の有給休暇を取得させればOK」——そう思っていませんか？ 実は最近、有給休暇の「取得状況」だけでなく、「管理体制」そのも…
熊本市のIT企業で副業容認の社内ルールが曖昧で起きた労使トラブル
熊本市でもIT企業を中心に「副業容認」の動きが広がる一方、「副業可」と掲げるだけで具体的ルールや手続き、禁止事項が曖昧な運用が多く、労使トラブルが発生していま…
顧問契約をしていないと労務トラブル時に不利になりますか？
顧問契約をしていないと労務トラブル時に不利になる？知らないと危ない企業リスク 企業経営を続ける中で、避けて通れないのが「労務トラブル」です。解雇・残業・ハラス…
熊本市の会社が抱えやすい労務トラブルと顧問契約での予防策
熊本市では、製造業や医療・介護業、サービス業など、多様な中小企業が地域経済を支えています。しかし、その一方で「労務トラブル」に悩む企業も少なくありません。特に…