2025年4月に遡って通勤手当の非課税限度額が引き上げに｜年末調整での対応が必要です
熊本県内の中小企業経営者の皆様へ 2025年4月1日以降に遡って、自家用車や自転車で通勤する従業員に支払う「通勤手当」の非課税限度額が引き上げられました。年末…
労務監査
家族手当・住宅手当も対象に？「同一労働同一賃金ガイドライン」改正案で企業に求められる対応とは？
厚生労働省が2025年12月、「同一労働同一賃金ガイドライン」の改正案を公表しました。これまで明記されていなかった家族手当や住宅手当など6項目について、具体的…
熊本市の運送会社で「変形労働時間制」の導入ミスにより未払いが発生した話
熊本市の運送会社で、変形労働時間制の誤った運用により残業代の未払いが発生し、労働者の権利侵害と企業の重大な課題となっています。変形労働時間制は、業務量の変動に…
熊本市の企業に必要な「36協定」の提出を労務顧問が代行する流れ
36協定（時間外・休日労働に関する協定届）は、労働基準法第36条に基づく労使間での協定で、法定労働時間超過や休日労働を行う際に労働基準監督署へ提出が義務付けら…
「労働保険」とは？雇用保険・労災保険の仕組みを基礎から整理
労働保険とは？雇用保険・労災保険の仕組みを基礎から整理 労働保険は、働く人を取り巻くさまざまなリスクから生活を守るために設けられた国の強制保険制度です。特に雇…
労務顧問契約の範囲には給与計算も含まれますか？
労務顧問契約の範囲には給与計算も含まれる？知らないと損する社労士契約の実情 企業の成長や働き方改革の進展により、社会保険労務士（社労士）との労務顧問契約を検討…
勤怠データ改ざんが発覚し、熊本市で企業イメージを大きく損ねた実例
近年、勤怠データ改ざんが社会問題化しており、労働時間の不正変更で法令違反や企業信用の低下を招いています。熊本市でも複数の企業でこの問題が顕在化し、地域の経済活…
5割近くが経験「退職代行による離職」いま企業が備えるべき対応とは
退職の意思を本人に代わって伝える「退職代行サービス」が、ついに中小企業にも本格的に浸透しつつあります。大阪労働局の調査では、約5割の企業が過去に利用者がいたと…
「労働基準監督署調査」とは？ 企業が理解すべき対応手順
労働基準監督署調査（労基署調査）は、企業の労務管理が労働基準法などの労働関連法令に適合しているかを確認するために実施される行政調査です。働き方改革の推進に伴い…
熊本市の社会保険労務士が顧問契約で行う定期労務監査とは？
熊本市の企業が抱える労務管理の課題と法令遵守の重要性 熊本市の企業においては、地域特有の経済環境や労働力構成の変化に伴い、労務管理の課題が複雑化しています。特…