熊本市の経営者が考えるべき「副業解禁」と労務リスク管理
近年、熊本市の中小企業で副業解禁の動きが広がっています。少子高齢化による人手不足の解消や社員のモチベーション向上、新たなスキル習得を目的に働き方の多様化が進む…
副業・兼業
「週3勤務×副業OK」ロート製薬の挑戦から学ぶ、地方中小企業にできる実践とは？
大手企業の柔軟な働き方改革が注目を集めています。ロート製薬が打ち出した「週3勤務＋副業推奨」という制度は、単なる時短勤務ではなく、“社員の成長”を軸にした本質…
熊本市のIT企業で副業容認の社内ルールが曖昧で起きた労使トラブル
熊本市でもIT企業を中心に「副業容認」の動きが広がる一方、「副業可」と掲げるだけで具体的ルールや手続き、禁止事項が曖昧な運用が多く、労使トラブルが発生していま…
熊本県中小企業も注目すべき「選択的週休3日制」│育児・介護・学び直しを支える働き方改革
2025年、三井住友トラストクラブ株式会社が育児・介護が必要な社員と50歳以上の社員を対象に、選択的週休3日制を導入しました。これは単なる福利厚生拡充ではなく…
熊本の中小企業経営者へ—「静かな退職」と副業を“味方”にする発想転換
「最近の若い社員は昇進を望まない」「本業への熱意が薄い」——熊本の経営者の方から、そんな声を耳にすることがあります。確かに、全国調査でも若手社員を中心に「静か…
地方公務員の副業解禁が示す「働き方改革」の方向性：中小企業への影響と可能性とは？
総務省が地方公務員の兼業・副業促進に動きました。これまで「公務員の副業＝NG」が常識とされてきた中での大きな方針転換です。この流れは、民間企業、とりわけ人手不…
出生数68万人台と過去最少 少子化の加速と熊本県の企業が直面する課題
厚生労働省が発表した2024年の人口動態統計によると、出生数がついに70万人を下回り、過去最少を記録しました。少子化が加速する中、企業は人材確保や組織づくりに…
「月給だから大丈夫」は危険！短時間正社員でも労働時間管理が必要な理由
月給制＝労働時間管理不要？その思い込みがトラブルの元に 熊本県内の大学発スタートアップや学生起業家の間では、専門知識を持つ副業人材を短時間の月給制で受け入れる…
学生アルバイトが活躍する大学発ベンチャー、自由出勤制はアリ？労務管理と雇用契約の落とし穴
学生アルバイトの“柔軟さ”が生む管理リスク 大学発ベンチャーやスタートアップでは、学生アルバイトがピッチイベントに登壇したり、製品開発に参加したりと、非常に積…
大学発ベンチャー起業家が迷いやすい社会保険の比較 共済組合との違いは？
大学教員の共済組合と、民間企業の協会けんぽ＋厚生年金保険。保険料だけで判断していませんか？ 大学教員の起業・兼業時に迷いやすい社会保険の制度について、保障内容…