副業・兼業 – 社会保険労務士　荻生労務研究所

副業・兼業

出生数68万人台と過去最少　少子化の加速と熊本県の企業が直面する課題
出生数68万人台と過去最少　少子化の加速と熊本県の企業が直面する課題
2025.06.05
- 育児・介護との両立支援
厚生労働省が発表した2024年の人口動態統計によると、出生数がついに70万人を下回り、過去最少を記録しました。少子化が加速する中、企業は人材確保や組織づくりにどう向き合うべきか―中小企業の経営・人事実務の視点から解説します。 2024年は出生数・出生率ともに過去最低を更新 2024年に国内で生ま…

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「月給だから大丈夫」は危険！短時間正社員でも労働時間管理が必要な理由
「月給だから大丈夫」は危険！短時間正社員でも労働時間管理が必要な理由
2025.06.04
- ベンチャー・スタートアップ支援
月給制＝労働時間管理不要？その思い込みがトラブルの元に熊本県内の大学発スタートアップや学生起業家の間では、専門知識を持つ副業人材を短時間の月給制で受け入れるケースが増えています。特に、熊本大学や他の地元大学を中心に、起業志向の強い若者が次々とビジネスにチャレンジしています。このような企業…

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学生アルバイトが活躍する大学発ベンチャー、自由出勤制はアリ？労務管理と雇用契約の落とし穴
学生アルバイトが活躍する大学発ベンチャー、自由出勤制はアリ？労務管理と雇用契約の落とし穴
2025.05.12
- ベンチャー・スタートアップ支援
学生アルバイトの“柔軟さ”が生む管理リスク大学発ベンチャーやスタートアップでは、学生アルバイトがピッチイベントに登壇したり、製品開発に参加したりと、非常に積極的に関与するケースが多くあります。ただし、学生という立場上、学業との両立・勤務地や勤務時間の不定性といった特有の条件があり、一般的…

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大学発ベンチャー起業家が迷いやすい社会保険の比較　共済組合との違いは？
大学発ベンチャー起業家が迷いやすい社会保険の比較　共済組合との違いは？
2025.05.09
- ベンチャー・スタートアップ支援
大学教員の共済組合と、民間企業の協会けんぽ＋厚生年金保険。保険料だけで判断していませんか？大学教員の起業・兼業時に迷いやすい社会保険の制度について、保障内容や将来の年金も踏まえて丁寧に比較します。ライフプランに応じた、判断のヒントにしていただければ幸いです。なお、以下の関連記事も、併せて…

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大学教員を取締役に迎えるときの社会保険の注意点
大学教員を取締役に迎えるときの社会保険の注意点
2025.05.08
- ベンチャー・スタートアップ支援
大学発ベンチャー、あるいは一般企業で大学教員を取締役に迎える場合、社会保険の取り扱いに注意が必要です。共済組合との関係や制度の制限について詳しく解説します。前回の記事と併せてご覧ください：「大学教授が起業すると社会保険はどうなる？大学発ベンチャーが知っておくべき注意点」取…

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大学教授が起業すると社会保険はどうなる？大学発ベンチャーが知っておくべき注意点
大学教授が起業すると社会保険はどうなる？大学発ベンチャーが知っておくべき注意点
2025.05.07
- ベンチャー・スタートアップ支援
大学教員が起業したら社会保険はどうなる？大学発ベンチャーやスタートアップを立ち上げた経営者の皆様の中には、大学教授の立場を維持しながら起業される方も多くいらっしゃいます。その際に、意外と見落とされがちなのが「社会保険の取り扱い」です。今回は、国立大学教員がスタートアップを設立・運営する際の社…

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「労働者」の定義が40年ぶりに見直しへ？中小企業が知っておくべき影響とは
「労働者」の定義が40年ぶりに見直しへ？中小企業が知っておくべき影響とは
2025.05.05
- 法改正情報
2024年5月、厚生労働省が「労働者」の定義見直しに向けた議論を開始しました。この議論、実は40年ぶりの大改革になるかもしれません。背景にあるのは、アマゾンやウーバーイーツなどの配達員といった「プラットフォームワーカー（PFワーカー）」の増加。スマートフォンで仕事を請け負う新しい働き…

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起業時から始める労務管理のススメ：IPOやM&Aを見据えたシステム導入の重要性
起業時から始める労務管理のススメ：IPOやM&Aを見据えたシステム導入の重要性
2025.01.28
- ベンチャー・スタートアップ支援
成功の鍵は「労務管理の最適化」スタートアップを成功させるためには、アイデアや製品の魅力、営業戦略などの「攻め」の部分に注目が集まりがちです。しかし、意外と見落とされやすいのが「守り」の部分、つまり労務管理の体制です。起業したばかりの経営者にとって、資金や時間は限られたリソースです。そのため、「労…

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正社員の副業解禁事例　福島市職員　勤務時間外の農作業アルバイトを解禁
正社員の副業解禁事例　福島市職員　勤務時間外の農作業アルバイトを解禁
2022.07.08
- よくあるご質問
正社員の副業解禁事例です。副業については、どこまで認めるか、よくご相談を受けます。参考事例として、今回は紹介します。福島民報「カジュワーク職員制度の運用開始　福島市職員が勤務時間外にアルバイト　モモやナシ、リンゴなどの摘果」 https://www.minpo.…

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副業・兼業についての質問と回答【熊本市主催　Wワーク・副業・兼業求人面談会に参加して】
副業・兼業についての質問と回答【熊本市主催　Wワーク・副業・兼業求人面談会に参加して】
2022.02.18
- よくあるご質問
- 相談事例
２月１７日は、熊本県社会保険労務士会の派遣相談員として、こちらのイベントに参加していました。 ※イベントは既に終了しています。頂いた相談は、このような内容でした。 ①副業、兼業に関する就業規則の記載内容は？ ②副業者の時間外労働の通算ルールは？ ③副業…

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