顧問契約を結ぶと採用支援もお願いできる？対応範囲と活用のポイントを解説
企業が成長する中で、「人材採用」に関する悩みは避けて通れません。特に中小企業やスタートアップでは、人事専任者がいないケースも多く、「顧問契約を結べば採用も手伝ってもらえるのか？」という疑問を持つ方が増えています。顧問契約といえば労務や手続きのサポートというイメージが強いですが、実は採用支援までカバーできる場合もあります。本記事では、その実態と注意点を分かりやすく解説します。
結論：顧問契約の内容次第で採用支援は可能
顧問契約を結んだからといって、自動的に採用支援が含まれるわけではありません。ただし、契約内容に採用関連業務が含まれていれば、求人票の作成支援や面接アドバイスなどのサポートを受けることは十分可能です。特に社会保険労務士との顧問契約では、人事・労務の専門知識を活かした採用支援が提供されるケースも多く見られます。
解説：採用支援に含まれる具体的な業務とは
採用支援といっても、その範囲は多岐にわたります。代表的なものとしては、求人票の作成・添削、募集要件の整理、労働条件の設計、面接時の質問内容のアドバイス、採用後の労働契約書の整備などが挙げられます。
特に重要なのが「法令遵守」です。たとえば、求人票に記載すべき労働条件や、面接時に聞いてはいけない質問など、知らずに違反してしまうリスクもあります。顧問の専門家が関与することで、こうしたリスクを未然に防ぐことができます。
また、助成金の活用を前提とした採用戦略の設計も、顧問契約の中で支援されることがあります。これは単なる採用活動にとどまらず、経営全体に影響する重要なポイントです。
よくある誤解：採用代行と顧問契約は別物
よくある誤解として、「顧問契約をすれば採用業務をすべて代行してもらえる」と考えてしまうケースがあります。しかし、顧問契約はあくまで“助言・指導”が中心であり、求人媒体への掲載や応募者対応などの実務を全面的に代行するわけではありません。
いわゆる「採用代行（RPO）」とは別のサービスであり、そこまでの対応を希望する場合は、別途オプション契約や外部サービスの利用が必要になることが一般的です。
実務での注意点：契約範囲と費用を事前に確認
採用支援を期待して顧問契約を結ぶ場合、最も重要なのは「どこまで対応してもらえるのか」を事前に明確にしておくことです。顧問料の範囲内で対応できるのか、それともスポット対応として追加費用が発生するのかは、事務所ごとに異なります。
また、採用支援の実績や得意分野も確認しておくと安心です。たとえば、IT人材に強いのか、現場作業員の採用に強いのかによって、支援の質は大きく変わります。
社労士としての支援内容：戦略から定着まで一貫サポート
社会保険労務士は、単なる採用アドバイスにとどまらず、「採用→定着→戦力化」までを見据えた支援が可能です。具体的には、評価制度の設計や就業規則の整備、入社後のフォロー体制の構築など、長期的な人材活用の観点からサポートを行います。
また、助成金の申請支援と組み合わせることで、採用コストの最適化にも寄与します。これにより、単なる人員補充ではなく、経営戦略に基づいた採用活動が実現できます。
まとめ：採用支援を期待するなら契約内容の確認がカギ
顧問契約で採用支援を受けられるかどうかは、契約内容に大きく左右されます。求人票の作成や法令チェックなどの支援は一般的に対応可能ですが、採用業務の全面代行を期待する場合は別途契約が必要になることが多い点に注意が必要です。
採用は企業の将来を左右する重要な活動です。だからこそ、専門家の力をうまく活用し、自社に合った形での顧問契約を検討することが重要です。不明点がある場合は、契約前にしっかりと相談し、期待する支援内容を明確にしておきましょう。