裁量労働制「拡大」論が再燃。熊本の中小企業が今から押さえる労働時間法制の論点と実務対応
2025年12月24日の労働政策審議会（労働条件分科会）で、裁量労働制や時間外労働の上限規制など「労働時間法制」の見直し議論が進み、特に裁量労働制の対象業務拡…
熊本市の社会保険労務士が顧問先に指導する「パワハラ防止措置」とは？
近年、熊本市を含む全国の企業において、パワーハラスメント（パワハラ）問題が深刻化しています。熊本市の中小企業や事業所でも、従業員間のトラブルや職場環境の悪化に…
「ストレスチェック制度」とは？実施方法と労務顧問の役割
ストレスチェック制度とは？実施方法と労務顧問（社労士）の役割をわかりやすく解説 働く人のメンタル不調は、休職・離職だけでなく、生産性低下や職場の人間関係悪化に…
熊本県の物流業界における労務管理課題と顧問による解決策
熊本県の物流業界は全国的な需要増加の中で慢性的な人手不足に直面しています。特に熊本市の物流拠点では労務管理の複雑化が進んでおり、長時間労働や賃金体系の整備、労…
顧問契約を結ぶ会社の規模に制限はありますか？
顧問契約を結ぶ会社の規模に制限はありますか？中小企業から個人事業主までの実情を解説 顧問契約は大企業だけのものでは？」 「うちは小さな会社だけど、顧問を依頼し…
熊本市で発生した「外国人労働者」の労務管理ミスによる罰則リスク
熊本市をはじめとする地域では、少子高齢化による労働力不足を背景に、外国人労働者の雇用が増加しています。製造業や建設業、農業など多様な業種で外国人労働者が活躍し…
「安全衛生管理体制」の意味と事業者の義務
安全衛生管理体制とは？意味と事業者に課される法的義務をわかりやすく解説 事業活動において、従業員の安全と健康を守ることは最も基本的かつ重要な責務の一つです。労…
熊本市で労務顧問を依頼する際に確認すべき契約期間と更新条件
熊本市の中小企業経営者にとって、労務顧問との契約期間設定や更新条件は、日々の業務を円滑にし法令遵守を確保する重要なポイントです。熊本市は製造業やサービス業の中…
熊本県内企業の景気見通しに「不透明感」— 2026年、中小企業がまず整えるべき“人と生産性”の備え
熊本日日新聞（2026年1月3日付）では、県内企業の経営者意識調査から「景気は改善見込みが悪化を上回る一方、前年比で低下」「どちらとも言えないが増加」といった…
熊本市の中小企業が知るべき「就業規則改定」の最新動向
熊本市の中小企業にとって、就業規則の改定は経営リスク管理や労働環境の質に直結する重要な課題です。近年の働き方改革関連法や同一労働同一賃金の施行により、就業規則…