渋滞も働き方で変わる？熊本県で実践したい労務管理による通勤対策
熊本県では、近年深刻化する交通渋滞への対策として、令和7年5月8日から「熊本県渋滞対策パートナー登録制度」がスタートしました。この制度は、民間企業や団体が通勤…
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“雇用を守る”だけじゃ足りない ── 雇用調整助成金と補助金の正しい使い方
※令和8年熊本地震についても、雇用調整助成金の特例が行われる見通しです。情報が公開され次第更新します。 一時対応については、こちらの記事にまとめました。ご参照…
社会保険は経営の土台：大学発スタートアップに必要な基礎知識
スタートアップの盲点：「社会保険」が後回しにされる理由 大学発ベンチャーや学生起業家が事業を始める際、プロダクト開発や資金調達に注力するあまり、「社会保険」の…
なぜ社会保険料は労使折半なのか？ 150年の歴史が語る「資本主義の責任」
「企業が社会保険料を半分払うのは当然」って、誰が決めたのか？ 起業家や経営者の中には、「社会保険料の労使折半」に違和感を覚える方も少なくありません。なぜ企業が…
学生アルバイトが活躍する大学発ベンチャー、自由出勤制はアリ？労務管理と雇用契約の落とし穴
学生アルバイトの“柔軟さ”が生む管理リスク 大学発ベンチャーやスタートアップでは、学生アルバイトがピッチイベントに登壇したり、製品開発に参加したりと、非常に積…
保護者を巻き込んだ企業見学ツアーの可能性とは？ 〜長崎県・熊本県の取り組みから読み解く、採用広報の新たな視点〜
若年層の県外流出が続く中、企業がどのように地元人材に魅力を伝えられるかは重要なテーマです。今回は長崎県と熊本県が行っている「保護者向け企業見学ツアー」に注目し…
令和7年度スタート：「賃上げ」支援助成金パッケージの活用ポイントとは？
令和7年度、厚生労働省は「賃上げ」を促進するための新たな支援策として、8つの助成金を束ねたパッケージを発表しました。賃上げの加速、生産性向上、正規・非正規格差…
大学発ベンチャー起業家が迷いやすい社会保険の比較 共済組合との違いは？
大学教員の共済組合と、民間企業の協会けんぽ＋厚生年金保険。保険料だけで判断していませんか？ 大学教員の起業・兼業時に迷いやすい社会保険の制度について、保障内容…
大学教員を取締役に迎えるときの社会保険の注意点
大学発ベンチャー、あるいは一般企業で大学教員を取締役に迎える場合、社会保険の取り扱いに注意が必要です。共済組合との関係や制度の制限について詳しく解説します。 …
大学教授が起業すると社会保険はどうなる？大学発ベンチャーが知っておくべき注意点
大学教員が起業したら社会保険はどうなる？ 大学発ベンチャーやスタートアップを立ち上げた経営者の皆様の中には、大学教授の立場を維持しながら起業される方も多くいら…