円満退職 解雇予告除外認定申請：審査で見られるポイントと“やってはいけない”NG例 解雇予告除外認定申請：審査で見られるポイントと“やってはいけない”NG例 2025.12.18 円満退職 「重大な不正が発覚したので、すぐに懲戒解雇したい」 この場面で必ず問題になるのが、解雇予告（少なくとも30日前）または解雇予告手当（少なくとも平均賃金の30日分）です。 一定の場合、労働基準監督署長の解雇予告除外認定を受けることで、解雇予告（または手当）が不要となります。ただしこれは“会社の… 続きを読む 解雇無効時の「金銭救済制度」は熊本の中小企業にも必要か？ 実務への影響と備えるべきポイント 解雇無効時の「金銭救済制度」は熊本の中小企業にも必要か？ 実務への影響と備えるべきポイント 2025.11.28 円満退職 厚生労働省が公表した「解雇・雇止め経験者の意識調査」で、16％の労働者が “金銭救済制度の創設が必要” と回答したことが話題になっています。 熊本県内の中小企業にとって、この制度はどのような影響をもたらすのでしょうか。 社会保険労務士として、実務の視点から整理してお伝えします。 今回の調査内容… 続きを読む 若者に広がる「退職代行」、中小企業が抱える法的リスクと対応策とは？ 若者に広がる「退職代行」、中小企業が抱える法的リスクと対応策とは？ 2025.07.07 円満退職 退職代行サービスの利用が若年層を中心に急増していますが、その一方で「弁護士法違反の恐れがある」として東京弁護士会が異例の注意喚起を行いました。企業が知らずに対応を誤ると、思わぬ法的トラブルに巻き込まれるリスクも。今回は、熊本県内中小企業の経営者に向けて、退職代行にまつわる最新動向と実務上の対応ポイン… 続きを読む 就業規則と記録が命！トラブル社員に対する適正な解雇の手順 就業規則と記録が命！トラブル社員に対する適正な解雇の手順 2025.04.22 円満退職 「解雇」は最後のカード。感情ではなく、手続きと証拠が全て！ 社員にトラブルがあったり、明らかに勤務態度が悪かったりすると、「もう辞めてもらいたい」と思うのは、経営者や人事担当者として自然な感情です。 しかし、労働法の観点からは、解雇はあくまでも“最終手段”。感情的な判断や、安易な手続きで進め… 続きを読む 熊本県の退職トラブル対策：社労士が教える解決ポイント 熊本県の退職トラブル対策：社労士が教える解決ポイント 2025.01.29 円満退職 退職にまつわるトラブルは、企業や従業員にとって精神的にも経済的にも大きな負担となります。特に解雇や条件面での対立が原因で争いが生じることは、企業の運営において避けたいリスクの一つです。こうしたトラブルが長引くと、従業員側だけでなく、企業の評判や信頼性にも影響を及ぼしかねません。熊本県内でも、解雇や退… 続きを読む
