生成AI時代のMBO―「自律型人材」を育てる目標管理と社員研修の再設計
生成AIの導入が進む中、大企業やIT系スタートアップでは、人事評価の一環である目標管理（MBO）にAIを活用する動きが加速しています。目標の“ガイド役”として…
人事評価制度
トヨタの人事制度改革に学ぶ：技能職にも「役割等級」、中小企業が今こそ見直すべき視点とは？
トヨタ自動車が「技能職」に対して導入する予定の「役割等級制度」。年功序列に依存しない新たな賃金体系への転換は、電動化・知能化という時代の変化に対応するための組…
安定昇給と職能給維持が生む人材定着戦略 安藤・間の人事制度改革に学ぶ中小企業の実践ヒント
若手の早期登用と高年齢者の処遇改善を両立する――建設業大手、株式会社安藤・間の人事制度改革が、今後の中小企業の賃金制度設計に示唆を与えています。本記事では、同…
広島銀行が新幹線通勤を「全額補助」へ 転勤・通勤制度の再設計が示す人材戦略のヒント
2025年7月、広島銀行が導入した新たな人事制度が注目を集めています。 隣県赴任でも転居不要、新幹線通勤は全額会社負担に。 転勤と通勤の選択肢を多様化させたこ…
人事制度はA4一枚で十分！ 中小企業に適したシンプルな設計術
人事制度が複雑すぎると運用が止まる 中小企業で人事制度の必要性が増していると感じたことはありませんか？ 従業員が増え、個々の評価や育成が重要になった瞬間、人事…
熊本県の中小企業が人事評価制度導入で押さえるべき3つのポイント
中小企業における人事評価制度の重要性 中小企業にとって、社員の働きがいを高め、業績向上を図るためには「人事評価制度」が欠かせない時代になっています。特に熊本県…