人事労務用語集 社会保険の適用拡大とは？中小企業がいま知っておくべき実務ポイント 社会保険の適用拡大とは？中小企業がいま知っておくべき実務ポイント 2025.12.03 人事労務用語集 社会保険の適用拡大は、働き方の多様化や非正規雇用の増加に対応するため、政府が段階的に進めている重要な制度改革です。特に中小企業にとっては、保険料負担や手続きの増加など、経営・労務管理に直結するテーマであり、事前の理解と準備が欠かせません。本記事では、制度の概要から企業実務への影響、専門家視点で押さえ… 続きを読む 「労働保険」とは？雇用保険・労災保険の仕組みを基礎から整理 「労働保険」とは？雇用保険・労災保険の仕組みを基礎から整理 2025.11.28 人事労務用語集 労働保険とは？雇用保険・労災保険の仕組みを基礎から整理 労働保険は、働く人を取り巻くさまざまなリスクから生活を守るために設けられた国の強制保険制度です。特に雇用保険と労災保険は、労働者の失業時や業務上の負傷・疾病といった予期せぬ事態に備える重要な仕組みであり、企業側にも適切な加入と管理が求められま… 続きを読む 「労働基準監督署調査」とは？ 企業が理解すべき対応手順 「労働基準監督署調査」とは？ 企業が理解すべき対応手順 2025.11.26 人事労務用語集 労働基準監督署調査（労基署調査）は、企業の労務管理が労働基準法などの労働関連法令に適合しているかを確認するために実施される行政調査です。働き方改革の推進に伴い、時間外労働や未払い残業、ハラスメント対応など労働問題への社会的関心が高まっていることから、調査件数は年々増加傾向にあります。企業にとっては、… 続きを読む 「就業規則の絶対的必要記載事項」とは何か？労基法との関係を解説 「就業規則の絶対的必要記載事項」とは何か？労基法との関係を解説 2025.11.19 人事労務用語集 就業規則の絶対的必要記載事項とは？労働基準法との関係 企業が労働者を雇用する際に整備すべき「就業規則」は、職場のルールブックとも言える存在です。中でも「絶対的必要記載事項」は、労働基準法により必ず記載しなければならない項目として定められています。これを正しく理解・整備することは、企業にとっても労働… 続きを読む 就業規則の絶対的必要記載事項とは？労働基準法との関係をわかりやすく解説 就業規則の絶対的必要記載事項とは？労働基準法との関係をわかりやすく解説 2025.11.12 人事労務用語集 企業が労働者を雇用する際、労働条件のルールを明文化した「就業規則」は、トラブル防止と円滑な労務管理のために欠かせない存在です。その中でも特に重要なのが「絶対的必要記載事項」と呼ばれる部分です。これは、労働基準法で明確に定められている、必ず記載しなければならない項目を指します。本記事では、社会保険労務… 続きを読む フレックスタイム制とは？導入の要件と労務管理上の注意点 フレックスタイム制とは？導入の要件と労務管理上の注意点 2025.11.05 人事労務用語集 近年、働き方改革の一環として注目を集めている「フレックスタイム制」。時間や場所にとらわれない柔軟な働き方が求められる現代社会において、多様な働き方を実現する制度として導入が進んでいます。しかし、制度の仕組みや導入要件を正しく理解しなければ、労務トラブルにつながるおそれもあります。ここでは、フレックス… 続きを読む 年次有給休暇管理簿とは？企業が守るべき労務管理の新常識 年次有給休暇管理簿とは？企業が守るべき労務管理の新常識 2025.11.01 人事労務用語集 働き方改革の推進により、企業に求められる労務管理の水準は年々高まっています。その中で特に注目されているのが「年次有給休暇管理簿」です。これは、従業員一人ひとりの有給休暇の取得状況を正確に把握・記録するための帳簿であり、2019年の法改正により作成・保存が義務化されました。企業にとっては法令遵守のため… 続きを読む 労働条件通知書とは？作成義務と記載項目の整理 労働条件通知書とは？作成義務と記載項目の整理 2025.10.08 人事労務用語集 労働条件通知書は、労働者が安心して働くために欠かせない重要な書類です。採用時や労働契約を結ぶ際に、使用者が労働者へ労働条件を明示するために交付するもので、労働基準法に基づいて作成義務が課されています。雇用トラブルを防ぐための基礎資料となるため、企業にとっても労働者にとっても重要な役割を果たします。本… 続きを読む 「労働基準法第32条」の労働時間規制をわかりやすく解説 「労働基準法第32条」の労働時間規制をわかりやすく解説 2025.10.01 人事労務用語集 労働基準法第32条の労働時間規制とは？働き方の基本ルールを解説 働く人々の生活と健康を守るために、日本の労働法制の中核をなすのが労働基準法です。その中でも特に重要な条文が「労働基準法第32条」です。この条文は、労働時間に関する基本的な規制を定めており、労働者が過度に働かされることを防ぎつつ、企業側… 続きを読む 「変形労働時間制」の意味と導入手続きのポイント 「変形労働時間制」の意味と導入手続きのポイント 2025.09.24 人事労務用語集 変形労働時間制の意味と導入手続きのポイントとは？企業と労働者が知っておきたい制度の活用法 働き方改革や多様な就業スタイルが注目される現代において、企業が柔軟な労働時間管理を行うための手段の一つとして「変形労働時間制」が注目されています。この制度を適切に導入・運用することで、業務の繁閑に応じた労働力… 続きを読む Page 1 of 2 1 2 Next >
