人事労務用語集 「労働者名簿」とは？作成・保存義務をわかりやすく解説 「労働者名簿」とは？作成・保存義務をわかりやすく解説 2026.03.11 人事労務用語集 労働者名簿とは？作成・保存義務と記載事項をわかりやすく解説 企業が従業員を雇用するときには、雇用契約書や就業規則だけでなく、法律で作成が義務づけられている帳簿類を適切に整備しなければなりません。その代表的なものの一つが「労働者名簿」です。労働者名簿は、従業員ごとの基本情報を記録する重要な法定帳簿で… 続きを読む 「固定残業代」とは？合法的な導入要件を社会保険労務士が解説 「固定残業代」とは？合法的な導入要件を社会保険労務士が解説 2026.03.04 人事労務用語集 近年、多くの企業で導入されている「固定残業代」。求人票や雇用契約書で目にする機会も増えていますが、その仕組みを正確に理解している企業や労働者は意外に多くありません。制度の設計を誤ると未払い残業代請求や労働基準監督署の是正勧告・指導につながる可能性もあります。本記事では、固定残業代の基本から合法的な導… 続きを読む 「みなし労働時間制」とは？裁量労働制・事業場外労働との違い 「みなし労働時間制」とは？裁量労働制・事業場外労働との違い 2026.02.25 人事労務用語集 みなし労働時間制とは？裁量労働制・事業場外労働との違いをわかりやすく解説 働き方改革の推進により、多様な勤務形態が広がる中で「みなし労働時間制」という言葉を耳にする機会が増えています。テレワークや直行直帰が一般化する現代において、実際の労働時間を正確に把握することが難しいケースも少なくありません。… 続きを読む 「労働時間の事前割増計算」とは？実務での注意点 「労働時間の事前割増計算」とは？実務での注意点 2026.02.18 人事労務用語集 労働時間の事前割増計算とは？残業代を「先に見積もる」制度設計と実務の注意点 働き方改革や人件費管理の高度化により、残業代・休日手当などの割増賃金をどう設計し、どう運用するかは多くの企業にとって重要課題です。なかでも「労働時間の事前割増計算」は、実際の残業時間が確定する前に、一定の割増相当分をあらか… 続きを読む 「パートタイム労働法」とは？均等・均衡待遇のポイントを解説 「パートタイム労働法」とは？均等・均衡待遇のポイントを解説 2026.02.11 人事労務用語集 パートタイム労働法とは？均等・均衡待遇のポイントを実務目線で解説 パートや短時間で働く人が当たり前になった今、企業には「同じ職場で働くのに待遇が不合理に違う」といった不満や紛争を防ぐ仕組みづくりが求められています。そこで重要になるのが、いわゆる「パートタイム労働法（同一労働同一賃金）」の考え方です… 続きを読む 「就業規則の相対的必要記載事項」とは？実務での位置づけ 「就業規則の相対的必要記載事項」とは？実務での位置づけ 2026.02.04 人事労務用語集 就業規則の相対的必要記載事項とは？実務での位置づけと落とし穴まで整理 就業規則には「必ず書くべき事項」がある――この理解は多くの担当者に浸透しています。一方で、実務上のトラブルは「書く必要があるのに、条件次第で漏れやすい事項」、つまり相対的必要記載事項の不備から起こりがちです。「制度は運用している… 続きを読む 「解雇予告手当」とは？支払いが必要な場面を整理 「解雇予告手当」とは？支払いが必要な場面を整理 2026.01.28 人事労務用語集 解雇予告手当とは？支払いが必要な場面と実務対応をわかりやすく整理 突然の解雇は、労働者にとって生活への影響が大きく、企業にとってもトラブル化しやすいテーマです。そこで法律は、解雇のタイミングや手続に一定のルールを設け、労働者が次の仕事を探す猶予を確保できるようにしています。その代表が「解雇予告」と… 続きを読む 「ストレスチェック制度」とは？実施方法と労務顧問の役割 「ストレスチェック制度」とは？実施方法と労務顧問の役割 2026.01.14 人事労務用語集 ストレスチェック制度とは？実施方法と労務顧問（社労士）の役割をわかりやすく解説 働く人のメンタル不調は、休職・離職だけでなく、生産性低下や職場の人間関係悪化にも直結します。そこで重要になるのが「ストレスチェック制度」です。単にアンケートを配って終わりではなく、結果通知、必要時の医師面接、集団分析か… 続きを読む 「安全衛生管理体制」の意味と事業者の義務 「安全衛生管理体制」の意味と事業者の義務 2026.01.07 人事労務用語集 安全衛生管理体制とは？意味と事業者に課される法的義務をわかりやすく解説 事業活動において、従業員の安全と健康を守ることは最も基本的かつ重要な責務の一つです。労働災害や健康障害が発生すれば、労働者本人だけでなく、企業の社会的信用や経営そのものにも大きな影響を及ぼします。こうしたリスクを未然に防ぐため… 続きを読む 「労務監査」とは何か？中小企業に求められる労務リスクチェック 「労務監査」とは何か？中小企業に求められる労務リスクチェック 2025.12.31 人事労務用語集 労務監査とは何か？中小企業に求められる労務リスクチェックの進め方 労務監査とは、会社が労働関係法令や就業規則・社内ルールを適切に運用できているかを点検し、未然にトラブルや行政指導、訴訟リスクを減らすためのチェック活動です。中小企業では、担当者が総務・経理と兼務していたり、制度が「昔のまま」になりや… 続きを読む Page 1 of 3 1 2 3 Next > Last »
