人事労務用語集 労働条件通知書とは？作成義務と記載項目の整理 労働条件通知書とは？作成義務と記載項目の整理 2025.10.08 人事労務用語集 労働条件通知書は、労働者が安心して働くために欠かせない重要な書類です。採用時や労働契約を結ぶ際に、使用者が労働者へ労働条件を明示するために交付するもので、労働基準法に基づいて作成義務が課されています。雇用トラブルを防ぐための基礎資料となるため、企業にとっても労働者にとっても重要な役割を果たします。本… 続きを読む 「労働基準法第32条」の労働時間規制をわかりやすく解説 「労働基準法第32条」の労働時間規制をわかりやすく解説 2025.10.01 人事労務用語集 労働基準法第32条の労働時間規制とは？働き方の基本ルールを解説 働く人々の生活と健康を守るために、日本の労働法制の中核をなすのが労働基準法です。その中でも特に重要な条文が「労働基準法第32条」です。この条文は、労働時間に関する基本的な規制を定めており、労働者が過度に働かされることを防ぎつつ、企業側… 続きを読む 「変形労働時間制」の意味と導入手続きのポイント 「変形労働時間制」の意味と導入手続きのポイント 2025.09.24 人事労務用語集 変形労働時間制の意味と導入手続きのポイントとは？企業と労働者が知っておきたい制度の活用法 働き方改革や多様な就業スタイルが注目される現代において、企業が柔軟な労働時間管理を行うための手段の一つとして「変形労働時間制」が注目されています。この制度を適切に導入・運用することで、業務の繁閑に応じた労働力… 続きを読む 36協定とは？時間外労働を管理するための重要な書面 36協定とは？時間外労働を管理するための重要な書面 2025.09.17 人事労務用語集 企業にとって労働時間の管理は避けて通れない課題です。その中でも「36協定（さぶろくきょうてい）」は、従業員に時間外労働や休日労働をさせるために必要不可欠な法的手続きのひとつです。労働基準法に基づき、適正な労働時間を確保するための枠組みとして位置づけられており、企業と従業員の双方にとって重要な役割を果… 続きを読む 就業規則とは何か？経営者が押さえるべき基本ルール 就業規則とは何か？経営者が押さえるべき基本ルール 2025.09.03 人事労務用語集 企業において「就業規則」は、労働者が安心して働ける環境を整え、会社経営の安定を支える重要なルールです。特に従業員を10名以上雇用する企業では、労働基準法に基づき作成と届出が義務付けられており、労使双方にとって欠かせない存在となっています。本記事では、経営者や人事担当者が理解しておくべき就業規則の基本… 続きを読む
