介護業界の人手不足対策に一手 埼玉県「介護のみらいサポートセンター」開設に学ぶ
介護業界における深刻な人手不足は、熊本県でも例外ではありません。そんな中、埼玉県が打ち出した「外国人材の採用支援窓口」の取り組みが注目を集めています。本記事で…
人材確保・人手不足支援
退職自衛官を「即戦力」として迎える――中小企業にこそ広がる可能性
2025年6月、経済産業大臣と防衛大臣が連名で「退職自衛官の中小企業での活用」を要請しました。これは単なる雇用支援ではなく、中小企業にとっての“戦力強化”の提…
大和リースの「選択制労働時間」が示す次世代ワークスタイル｜熊本の中小企業こそ制度設計の好機
週休３日×１日６〜10時間の「選択肢」──大和リース㈱が2026年４月から全社員に開放する新制度は、「短時間勤務＝特別扱い」という空気を一掃し、成果基準へ舵を…
2024年度、障害者の「解雇」過去最多に──背景と企業・社会の対応策を考える
厚生労働省の最新発表によれば、2024年度に解雇された障害者の数が過去最多の9,312人に達しました。これは前年度比で約6,900人増という大幅な増加であり、…
熊本における半導体人材育成の動きと中小企業への影響とは
TSMCの進出を契機に、熊本県内の産業構造が静かに変わろうとしています。熊本県立大学が新たに半導体人材育成のための組織設立を進めているというニュースが報じられ…
「転勤＝離職」時代の終焉？ 大成建設の制度改定に学ぶ、中小企業が取るべき柔軟な人事戦略
育児や介護といったライフイベントに応じて、従業員の転勤を柔軟に見直す動きが加速しています。今回、大成建設が導入する「転勤回避制度」は、大企業の事例ながら、地方…
「10年ルール」の先にある現実──山中伸弥教授が語る研究支援者の雇い止めと、私たち中小企業が学ぶべきこと
2023年、全国の大学や研究機関で起きた「雇い止め」の波。その裏にあるのは、労働契約法改正による「無期転換ルール」と、それに伴う「先延ばしの限界」でした。「1…
有期雇用「10年特例」成立の舞台裏から読み解く、労務リスクと制度設計の盲点
2023年春、全国の研究機関で多数の研究者が雇い止めにあいました。その背景には、2013年に導入された「10年特例」があります。制度創設時に危惧されていた「1…
「研究力低下」の背景にある「無期転換ルール」とは何か？ ～中小企業も無関係ではない、雇用制度の光と影～
国立大学で進む研究力低下の一因として、「無期転換ルール」が浮かび上がっています。これは一見、大学や研究者の特殊な問題のように見えますが、実は中小企業経営にも示…
高年齢労働者の労災が過去最多に 熊本の中小企業が今、取り組むべきリスク管理とは
厚生労働省が発表した令和6年の労働災害統計によると、休業4日以上の死傷災害が4年連続で増加し、60歳以上の労働者が占める割合が初めて3割に達しました。熊本でも…