人材確保・人手不足支援

• 熊本県で増える「人手不足倒産」を防ぐ！ 地域企業向け・採用と定着の見える化支援とは？

  熊本県で増える「人手不足倒産」を防ぐ！ 地域企業向け・採用と定着の見える化支援とは？

  2025.03.31

  • 人材確保・人手不足支援

  「人がいないから回らない」熊本の現場で起きている現実 近年、熊本県内の中小企業や店舗で、「人手不足」による閉店や倒産が増加しています。 「求人を出しても人が集まらない」「スタッフが確保できず営業時間を短縮」など、地域の現場で起きている声は非常に深刻です。 実際、私たち社会保険労務士のもとに…

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• 就業規則で企業文化を育てる！中小企業こそ挑みたい“第二段階”の形

  就業規則で企業文化を育てる！中小企業こそ挑みたい“第二段階”の形

  2025.03.28

  • 人材確保・人手不足支援

  就業規則は「法律で決められているから作るもの」と思っていませんか？ 確かに最低限の整備は必要ですが、それだけで終わってしまうのは非常にもったいないことです。 就業規則には、企業の価値観や文化を社員と共有する“攻めのツール”としての可能性があります。 今回は、就業規則を「会社らしさ」…

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• 新入社員の本音とは？「働きがい」が企業の未来を変える

  新入社員の本音とは？「働きがい」が企業の未来を変える

  2025.03.25

  • 人材確保・人手不足支援

  新入社員の離職率が高い理由とは？ 「せっかく時間とコストをかけて採用した新入社員が、わずか数ヶ月で辞めてしまう…。」このような悩みを抱えている企業は決して少なくありません。特に近年は、新卒・第二新卒の早期離職が社会的な課題となっており、「3年以内に3割が離職する」というデータは、多くの経営者や人事…

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• 熊本県　就活ハラスメント　防ぐ　労務管理

  熊本県　就活ハラスメント　防ぐ　労務管理

  2025.03.24

  • 人材確保・人手不足支援

  近年問題視される「就活ハラスメント」とは？ 企業の採用活動において、適切な対応が求められる時代になっています。その中でも特に問題視されているのが「就活ハラスメント」です。これは、企業の採用担当者や面接官が就職活動中の学生や求職者に対して、不適切な言動や圧力をかける行為を指します。具体的には、圧迫面…

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• 【熊本県】社員が定着する「働きがいのある職場」の作り方

  【熊本県】社員が定着する「働きがいのある職場」の作り方

  2025.03.21

  • 人材確保・人手不足支援

  働きがいのある職場とは？熊本県の企業が直面する課題 近年、「働きがいのある職場づくり」が企業経営の重要なテーマとなっています。特に熊本県では、人口減少や若者の県外流出といった課題があり、優秀な人材を確保し、長く働いてもらうための環境づくりがますます求められています。では、「働きがいのある職場」とは…

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• 若手の賃上げ、高齢社員の処遇…どうする？　企業が直面する賃金見直しの課題と解決策

  若手の賃上げ、高齢社員の処遇…どうする？　企業が直面する賃金見直しの課題と解決策

  2025.03.19

  • 人材確保・人手不足支援

  賃金制度の見直しが企業の喫緊の課題に 近年、多くの企業で賃金制度の見直しが急務となっています。その背景には、若手社員の賃上げ圧力と高齢社員の処遇問題が大きく関係しています。 まず、若手社員の賃上げについて。少子高齢化による労働人口の減少により、企業間の人材獲得競争が激化しています。特に、優秀…

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• 企業の教育訓練はどう変わる？リスキリング時代に求められる人材育成とは

  企業の教育訓練はどう変わる？リスキリング時代に求められる人材育成とは

  2025.03.18

  • 人材確保・人手不足支援

  企業の教育訓練の転換期が到来 近年、日本企業の教育訓練のあり方が大きく変わろうとしています。これまで、多くの企業は新卒採用後にOJT（On-the-Job Training）を中心とした教育訓練を行い、長期雇用を前提としたスキル習得の仕組みを構築してきました。しかし、急速な技術革新や労働力不足、さ…

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• 特効薬なし！働き手が敬遠しがちな業界が求人難を乗り越える方法

  特効薬なし！働き手が敬遠しがちな業界が求人難を乗り越える方法

  2025.03.12

  • 人材確保・人手不足支援

  求人を出しても人が来ない…その理由とは？ 「求人を出しても応募が来ない」「せっかく採用してもすぐに辞めてしまう」——こうした悩みを抱えている企業は少なくありません。特に、建設業や廃棄物処理業などの業界では、慢性的な人手不足が続いており、多くの企業が採用活動に苦戦しています。求人広告を掲載しても反応…

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• 健康経営のメリットとは？熊本県の事例と社労士が勧める対策

  健康経営のメリットとは？熊本県の事例と社労士が勧める対策

  2025.03.11

  • 人材確保・人手不足支援

  健康経営とは？熊本県における重要性 近年、「健康経営」という考え方が注目されています。健康経営とは、従業員の健康を重要な経営資源と捉え、企業が積極的に健康管理や職場環境の改善に取り組むことで、生産性向上や企業価値の向上を目指す経営手法です。日本政府も健康経営を推進しており、「健康経営優良法人認定制…

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• 熊本県の廃棄物収集業で深刻な人手不足｜社労士が提案する3つの対策

  熊本県の廃棄物収集業で深刻な人手不足｜社労士が提案する3つの対策

  2025.03.10

  • 人材確保・人手不足支援

  熊本県の廃棄物収集業における人手不足の現状 近年、多くの業界で人手不足が深刻化していますが、特に廃棄物収集業では慢性的な人材不足が続いています。熊本県でも同様の課題を抱えており、「採用しても応募が少ない」「せっかく採用してもすぐに辞めてしまう」といった声が事業者から多く聞かれます。 熊本県の…

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