熊本の採用・定着戦略に奨学金返済支援制度を活かす方法
熊本県の中小企業が抱える人材課題と制度の注目度 熊本県内の中小企業において、人材の確保と定着は年々深刻さを増しており、多くの経営者や人事担当者が頭を悩ませてい…
人材確保・人手不足支援
熊本県で増える「人手不足倒産」を防ぐ！ 地域企業向け・採用と定着の見える化支援とは？
「人がいないから回らない」熊本の現場で起きている現実 近年、熊本県内の中小企業や店舗で、「人手不足」による閉店や倒産が増加しています。 「求人を出しても人が集…
就業規則で企業文化を育てる！中小企業こそ挑みたい“第二段階”の形
就業規則は「法律で決められているから作るもの」と思っていませんか？ 確かに最低限の整備は必要ですが、それだけで終わってしまうのは非常にもったいないことです。 …
新入社員の本音とは？「働きがい」が企業の未来を変える
新入社員の離職率が高い理由とは？ 「せっかく時間とコストをかけて採用した新入社員が、わずか数ヶ月で辞めてしまう…。」このような悩みを抱えている企業は決して少な…
熊本県 就活ハラスメント 防ぐ 労務管理
近年問題視される「就活ハラスメント」とは？ 企業の採用活動において、適切な対応が求められる時代になっています。その中でも特に問題視されているのが「就活ハラスメ…
【熊本県】社員が定着する「働きがいのある職場」の作り方
働きがいのある職場とは？熊本県の企業が直面する課題 近年、「働きがいのある職場づくり」が企業経営の重要なテーマとなっています。特に熊本県では、人口減少や若者の…
若手の賃上げ、高齢社員の処遇…どうする？ 企業が直面する賃金見直しの課題と解決策
賃金制度の見直しが企業の喫緊の課題に 近年、多くの企業で賃金制度の見直しが急務となっています。その背景には、若手社員の賃上げ圧力と高齢社員の処遇問題が大きく関…
企業の教育訓練はどう変わる？リスキリング時代に求められる人材育成とは
企業の教育訓練の転換期が到来 近年、日本企業の教育訓練のあり方が大きく変わろうとしています。これまで、多くの企業は新卒採用後にOJT（On-the-Job T…
特効薬なし！働き手が敬遠しがちな業界が求人難を乗り越える方法
求人を出しても人が来ない…その理由とは？ 「求人を出しても応募が来ない」「せっかく採用してもすぐに辞めてしまう」——こうした悩みを抱えている企業は少なくありま…
健康経営のメリットとは？熊本県の事例と社労士が勧める対策
健康経営とは？熊本県における重要性 近年、「健康経営」という考え方が注目されています。健康経営とは、従業員の健康を重要な経営資源と捉え、企業が積極的に健康管理…