人事労務ニュース

• 従業員の退職が会社を揺るがす　「従業員退職型倒産」急増の背景と中小企業への示唆

  従業員の退職が会社を揺るがす　「従業員退職型倒産」急増の背景と中小企業への示唆

  2025.08.23

  • 人事労務ニュース

  2025年に入り、従業員の退職が原因となる倒産、いわゆる「従業員退職型倒産」が過去最多ペースで増えています。人材の流出は単なる人手不足ではなく、企業の存続に直結するリスクとなりつつあります。本記事では、帝国データバンクの調査結果をもとに、その背景と熊本の中小企業にとっての具体的な課題・対策を整理しま…

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• 【内部不正2.4億円】ガンホー事件に学ぶ「架空発注」防止策と中小企業が今すぐできること

  【内部不正2.4億円】ガンホー事件に学ぶ「架空発注」防止策と中小企業が今すぐできること

  2025.08.19

  • 人事労務ニュース

  2025年8月14日、ガンホー・オンライン・エンターテイメントで発覚した、幹部級社員による総額約2.4億円の着服事件。 今回の不正は「架空発注」を繰り返すという典型的な手口でした。規模は大企業ですが、同じ構造的なリスクは熊本県内の中小企業でも日常的に存在します。 本記事では、事件の概要を踏まえ、…

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• TSMC効果とインバウンド回復で好調も、利益圧迫の影も——熊本主要企業2024年度決算の労務的視点

  TSMC効果とインバウンド回復で好調も、利益圧迫の影も——熊本主要企業2024年度決算の労務的視点

  2025.08.15

  • 人事労務ニュース

  熊本県内の主要企業40社の2024年度決算では、6割弱の企業が増益または黒字転換と、全体として堅調な業績が見られました。インバウンド需要とTSMC進出効果が経済を押し上げる一方、人件費の増加が利益を圧迫する要因となっています。今回はこの動向を、中小企業経営者にとっての「労務管理のヒント」として読み解…

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• 熊本県中小企業でも他人事ではない！熊本労働局の最新監督結果を追加して考える「違法残業」の実態と対策

  熊本県中小企業でも他人事ではない！熊本労働局の最新監督結果を追加して考える「違法残業」の実態と対策

  2025.08.11

  • 人事労務ニュース

  厚生労働省が発表した令和6年度全国調査に加え、熊本労働局による最新の監督指導結果も見えてきました。熊本県内の実情を踏まえたリアルな数字を通じて、経営者の皆さまがいま講じるべき対策と、その意義について明快に解説します。 熊本労働局による令和5年度（2023年度）の主な監督指導結果 熊本県内では、3…

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• 熊本の中小企業経営者へ—「静かな退職」と副業を“味方”にする発想転換

  熊本の中小企業経営者へ—「静かな退職」と副業を“味方”にする発想転換

  2025.08.10

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  「最近の若い社員は昇進を望まない」「本業への熱意が薄い」——熊本の経営者の方から、そんな声を耳にすることがあります。確かに、全国調査でも若手社員を中心に「静かな退職」というスタイルが広がっており、必要最低限の業務をこなしつつ副業や私生活を重視する人が増えています。 一方で、その背景を丁寧に見ていく…

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• データで読み解く「静かな退職」　熊本県内中小企業が今考えるべき人材定着戦略

  データで読み解く「静かな退職」　熊本県内中小企業が今考えるべき人材定着戦略

  2025.08.09

  • 人事労務ニュース

  近年、「静かな退職（Quiet Quitting）」という働き方が話題になっています。表面的には離職していないものの、必要最低限の業務だけを行い、積極的な関与を避けるスタイルです。株式会社インディードリクルートパートナーズが行った大規模調査からは、この背景に「十分な報酬」よりも「経営理念への共感」や…

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• 36協定が無効扱いに？ 押印廃止後に増えるリスクと実務の見直しポイント【熊本の社労士が解説】

  36協定が無効扱いに？ 押印廃止後に増えるリスクと実務の見直しポイント【熊本の社労士が解説】

  2025.08.04

  • 人事労務ニュース

  「36協定（時間外・休日労働に関する協定書）」が正しく作成・届出されていないことを理由に、労働基準監督署から是正を求められるケースが急増しています。特に、押印・署名廃止後に協定の“実効性”が問われる事例が増えており、熊本県内の中小企業でも他人事ではありません。この記事では、最新の行政動向と、実務上見…

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• 保険証の期限切れでも受診可能？「マイナ保険証」移行に伴う厚労省の対応とは

  保険証の期限切れでも受診可能？「マイナ保険証」移行に伴う厚労省の対応とは

  2025.07.31

  • 人事労務ニュース

  2025年7月末をもって、国民健康保険加入者の健康保険証の7割が有効期限を迎えることをご存知でしょうか？　政府の進める「マイナ保険証」への移行に伴う措置ですが、現場の混乱を防ぐための対応も発表されました。今回は、このニュースを中小企業の経営者視点で読み解き、現場での対応や社員への情報共有のポイントを…

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• 「高プロ制度」導入企業、全国でわずか34社　制度設計と現場感覚のギャップが浮き彫りに

  「高プロ制度」導入企業、全国でわずか34社　制度設計と現場感覚のギャップが浮き彫りに

  2025.07.30

  • 人事労務ニュース

  厚生労働省の最新発表によると、「高度プロフェッショナル制度（高プロ）」を導入した企業数は、全国でわずか34社。制度開始から5年以上経つ今も、導入は極めて限定的です。人事制度の視点から、この数字の意味を読み解いていきます。 「高プロ制度」とは何か？ 2019年から施行された「高度プロフェッショナル…

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• 重大事故を未然に防ぐために｜宮城県トラック事故報告から学ぶ、労務管理の盲点

  重大事故を未然に防ぐために｜宮城県トラック事故報告から学ぶ、労務管理の盲点

  2025.07.29

  • 人事労務ニュース

  2023年5月、宮城県栗原市で発生した大型トラックとバスの衝突事故。3名の尊い命が失われたこの事故の原因は、単なる「不運」ではありませんでした。国土交通省の事故調査委員会によると、トラック運転者の勤務状況は「改善基準告示」を大幅に超える過重労働状態にあったのです。熊本県内で運送業を営む皆さまにとって…

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