人事労務ニュース

• 厚生労働省「モデル就業規則（令和7年12月版）」更新｜“そのまま転記”せずに見直したい5つのポイント

  厚生労働省「モデル就業規則（令和7年12月版）」更新｜“そのまま転記”せずに見直したい5つのポイント

  2025.12.31

  • 人事労務ニュース

  更新情報は「現場で揉めやすい論点」のヒント 厚生労働省が公開する「モデル就業規則」が、令和7年12月版として更新されています。 主な改訂は、 ①立候補のための休暇（第32条）の規定例追加、 ②犯罪被害者等の被害回復のための休暇等（特別休暇）の紹介追加、 ③その他法改正の反映等です。 …

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• 中小企業の障害者雇用はどう進める？　法定雇用率2.7％時代に備える実務ポイント

  中小企業の障害者雇用はどう進める？　法定雇用率2.7％時代に備える実務ポイント

  2025.12.27

  • 人事労務ニュース

  厚生労働省の最新調査によると、2025年6月時点で働く障害者の数が初めて70万人を超え、過去最多を記録しました。しかしその一方で、法定雇用率を達成している企業はわずか46％。そして雇用ゼロの企業の9割が「従業員40人〜100人未満」の中小企業でした。 本記事では、来年7月に予定されている「法定雇用…

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• 資格確認書の「一律交付見直し」で、介護施設の実務は軽くなるのか？―2026年8月以降を見据えた5つの備え

  資格確認書の「一律交付見直し」で、介護施設の実務は軽くなるのか？―2026年8月以降を見据えた5つの備え

  2025.12.25

  • 人事労務ニュース

  2025年12月2日から、受診時の提示は「マイナ保険証」または「資格確認書」が基本になりました。介護施設にとっては、入居者のカード保管・持ち出し・紛失時対応・更新（電子証明書は5年）など、“現場で回す実務”が最大の論点です。 そんな中、2025年12月18日に、後期高齢者医療制度の「資格確認書」を…

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• 「女性の健康課題」厚生労働省指針にどう向き合う？　中小企業に求められる3つの視点

  「女性の健康課題」厚生労働省指針にどう向き合う？　中小企業に求められる3つの視点

  2025.12.24

  • 人事労務ニュース

  厚生労働省が企業向けに「女性の健康課題に配慮した職場づくり」指針を公表しました。 生理、PMS、更年期など、女性の健康に関する課題は業務パフォーマンスにも影響を与える一方で、制度があっても「使いづらい」「相談しづらい」職場の風土が壁となっています。 本記事では、中小企業に求められる現実的な対応策…

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• 退職代行は“他人事”ではない―熊本の中小企業がいま整えるべき「離職防止の5つの仕組み」

  退職代行は“他人事”ではない―熊本の中小企業がいま整えるべき「離職防止の5つの仕組み」

  2025.12.21

  • 人事労務ニュース

  近年、労働時間の短縮や賃金の改善が進む一方で、「若手が突然辞める」「退職代行を使われてしまった」などの声が中小企業でも聞かれるようになってきました。 パーソル総合研究所の最新調査「離職の変化と退職代行に関する定量調査」（2025年12月2日）によると、離職者のうち5.1%が退職代行を利用していると…

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• 2026年1月スタート！協会けんぽの電子申請が中小企業にもたらす3つのメリット

  2026年1月スタート！協会けんぽの電子申請が中小企業にもたらす3つのメリット

  2025.12.19

  • 人事労務ニュース

  全国健康保険協会（協会けんぽ）は、2026年1月13日から各種申請手続きをオンラインで行える「電子申請」制度を本格導入します。中小企業にとって、これまで煩雑だった保険手続きが大きく変わるチャンスです。本記事では、熊本県内の中小企業経営者の皆さまに向けて、電子申請導入のポイントと実務上のメリットを解説…

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• 【2026年10月施行】カスハラ対策は「事前に決めて周知」が要点　中小企業が今すぐ整えたい5つの実務

  【2026年10月施行】カスハラ対策は「事前に決めて周知」が要点　中小企業が今すぐ整えたい5つの実務

  2025.12.13

  • 人事労務ニュース

  厚労省は「職場におけるカスタマーハラスメント（カスハラ）に関して、雇用管理上講ずべき措置に関する指針」の素案を示し、事業主が講ずべき措置として「カスハラへの対処をあらかじめ定め、労働者（管理監督者含む）に周知する」ことなどを盛り込みました。さらに、改正法の施行日を2026年10月1日とする方針も示さ…

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• 社会保険労務士が解説する熊本のBHR（ビジネスと人権）推進ガイド

  社会保険労務士が解説する熊本のBHR（ビジネスと人権）推進ガイド

  2025.12.12

  • 人事労務ニュース

  ビジネスと人権（BHR）とは？熊本県内で高まる関心と企業の課題 近年、「ビジネスと人権（BHR）」という言葉が国内外で注目を集めています。これは、企業活動において人権を尊重し、労働者や取引先、地域社会に対する責任ある行動を求める国際的な流れのことを指します。特に、サプライチェーン全体にわたる人権配…

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• 「間接的暴言」が職場にもたらす見えない損失とは？熊本県内中小企業が“いま”向き合うべきハラスメント対策

  「間接的暴言」が職場にもたらす見えない損失とは？熊本県内中小企業が“いま”向き合うべきハラスメント対策

  2025.12.12

  • 人事労務ニュース

  ハラスメントの問題は、当事者間だけの話ではありません。近くで「聞こえてしまった」だけの従業員にも、抑うつ・睡眠障害といった健康リスクが生じ、生産性低下につながるという研究結果が示されています。 本記事では、熊本県内の中小企業にとって特に重要となる「間接的暴言」の影響と、経営リスクを抑えるための実務…

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• フリーランス法違反「ハラスメント対策不足」が最多　東京労働局調査からフリーランスと発注企業が学ぶポイント

  フリーランス法違反「ハラスメント対策不足」が最多　東京労働局調査からフリーランスと発注企業が学ぶポイント

  2025.12.11

  • 人事労務ニュース

  2024年に施行されたフリーランス法。 東京労働局が公表した初年度の指導状況では、「ハラスメント対策の抜け落ち」が圧倒的に多いことが明らかになりました。 熊本でもフリーランスとの取引が増える中、「知らないうちに違反していた」というケースは十分に起こりえます。 この記事では、社会保険労務士と…

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