同一労働同一賃金の集団指導が強化へ 熊本県内中小企業が今すぐ見直したい基本給・賞与・説明準備
厚生労働省が、同一労働同一賃金の遵守徹底に向けて、集団指導の場を活用した企業への働きかけを強めています。今回の運用変更で注目したいのは、説明会で配布される「自…
人事労務ニュース
最低賃金1,000円時代で熊本の人材流動はどう変わるか｜熊本労働局が示した「転職志向の高まり」から企業がとるべき対応
2026年1月に熊本県の最低賃金が初めて1,000円台へ到達しました。今回、熊本労働局を含む4県で「新規求職申込件数の増加」や「より良い条件を求める転職行動」…
【2026年4月改正】健康保険の扶養認定が変わる―今すぐ準備すべき3つの対応策
はじめに：なぜ今、扶養認定の改正を理解すべきなのか 熊本県内で中小企業を経営されている皆様、2026年4月1日から健康保険の被扶養者認定のルールが大きく変わる…
「国保逃れ」是正へ―個人事業主・フリーランスが知っておくべき社会保険適用の新しい判断基準
2026年3月、厚生労働省が「国保逃れ」と呼ばれる行為の是正に乗り出すことが報じられました。 個人事業主やフリーランスが一般社団法人の理事などに就任し、意図的…
熊本の男女賃金格差68.4%―中小企業経営者が今から考えるべき「3つの視点」
2026年の国際女性デーに合わせ、熊本日日新聞が県内企業の男女賃金格差を独自集計しました。その結果、女性の平均賃金は男性の68.4％という結果でした。 この数…
海外勤務の現場で見えた、有給休暇の現実
先日、ルーマニアとチェコで勤務経験のある方から、有給休暇に関する興味深い話を聞いた。 日本の有給休暇制度は、半日や時間単位など、比較的細かく取得できる設計にな…
「転勤＝当たり前」はもう古い？採用・定着に直結する“選ばれる企業”の条件とは
辞令1本で生活の拠点が変わる転勤は、企業にとって人材育成や事業運営の手段である一方、社員本人だけでなく家族の暮らし・キャリア・治療や介護などにも大きな影響を与…
「人権経営」は誰のため？ 中小企業の現場から見える“現実的な一歩”とは
「人権経営」「人権デューデリジェンス（DD）」という言葉を聞くと、 「それは大企業の話では？」 「うちの規模で、そこまで必要なのか？」 そう感じる熊本県内の中…
【2026年最新】中小企業経営者が知るべき「社会保険料削減スキーム」の危険性と正しい対策
「日本維新の会」議員問題で明らかになった「国保逃れ」の実態 2026年1月、日本維新の会の地方議員が実態のない一般社団法人を通じて社会保険に加入し、国民健康保…
現役世代への社会保険料「還付」論をどう見るか：評価の前に外せない3点
還付論が広がる今、まず論点整理を 最近、「社会保険料の還付」を掲げる公約が注目を集めています。負担感の強い現役世代にとって関心が高いテーマである一方、制度の具…