データで読み解く「静かな退職」 熊本県内中小企業が今考えるべき人材定着戦略
近年、「静かな退職（Quiet Quitting）」という働き方が話題になっています。表面的には離職していないものの、必要最低限の業務だけを行い、積極的な関与…
人事労務ニュース
36協定が無効扱いに？ 押印廃止後に増えるリスクと実務の見直しポイント【熊本の社労士が解説】
「36協定（時間外・休日労働に関する協定書）」が正しく作成・届出されていないことを理由に、労働基準監督署から是正を求められるケースが急増しています。特に、押印…
保険証の期限切れでも受診可能？「マイナ保険証」移行に伴う厚労省の対応とは
2025年7月末をもって、国民健康保険加入者の健康保険証の7割が有効期限を迎えることをご存知でしょうか？ 政府の進める「マイナ保険証」への移行に伴う措置ですが…
「高プロ制度」導入企業、全国でわずか34社 制度設計と現場感覚のギャップが浮き彫りに
厚生労働省の最新発表によると、「高度プロフェッショナル制度（高プロ）」を導入した企業数は、全国でわずか34社。制度開始から5年以上経つ今も、導入は極めて限定的…
重大事故を未然に防ぐために｜宮城県トラック事故報告から学ぶ、労務管理の盲点
2023年5月、宮城県栗原市で発生した大型トラックとバスの衝突事故。3名の尊い命が失われたこの事故の原因は、単なる「不運」ではありませんでした。国土交通省の事…
猛暑下の現場に警鐘 熱中症死亡災害が激増、大阪で9人死亡の衝撃
大阪労働局が発表した令和６年の熱中症労災統計によると、同管内だけで死亡者９人、死傷者94人と、前年から倍増以上の深刻な結果となりました。これは全国の死亡災害の…
アスベスト除去工事で労災事故が急増中 熊本の建設・解体業者が今こそ見直すべき安全管理の盲点とは
東京都・大阪・堺市などで、アスベスト除去工事中の事故が相次いでいます。密閉空間での作業における一酸化炭素（CO）中毒や有機溶剤の不適切使用は、死亡事故にもつな…
【注意喚起】健康保険証の代替「資格確認書」送付開始。事業所対応が必要なケースも―協会けんぽ
2025年（令和7年）12月2日以降、従来の健康保険証が利用できなくなり、「マイナ保険証」または「資格確認書」への移行が進んでいます。協会けんぽは、7月30日…
熊本県が中小企業のDXを全面支援へ 「協力企業の紹介」と「人材育成」で実務を後押し
DX（デジタルトランスフォーメーション）は、多くの中小企業にとって避けて通れない経営課題となっています。とはいえ、「何から始めたらよいのか分からない」「社内に…
経営者の「本気度」が問われる時代に D&I推進の実践的ステップとは？
関西経済連合会が発表したD&I（ダイバーシティ＆インクルージョン）推進のガイドラインは、単なる制度整備に留まらず、「経営者自身がどう関わるか」…