【注意喚起】重機の点検漏れが多数発覚 ─ 農業・畜産業も法令遵守が求められています
沖縄・八重山労働基準監督署が実施した重機使用事業場への監督指導において、法定点検の未実施や無資格運転などの違反が約65%の事業場で確認されました。特に畜産業・…
人事労務ニュース
熊本大学×日本商工会議所青年部の人材育成協定に注目：地域経営者にとっての意味とは？
2025年7月、熊本大学と日本商工会議所青年部が、人材育成を目的とした連携協定を締結しました。この「未来創造塾」構想は、熊本県内の中小企業にとってどのような可…
精神障害の労災支給が過去最多に カスタマーハラスメント対応が企業の喫緊課題に
厚生労働省が発表した令和6年度の「過労死等の労災補償状況」で、精神障害に関する労災支給件数が初めて1000件を超え、過去最多を記録しました。特にカスタマーハラ…
スポットワークにも「休業手当」義務｜厚生労働省が明言、中小企業に求められる対応とは？
スマホアプリ等を通じて手軽に人材確保ができる「スポットワーク」。 中小企業にとっては便利な選択肢ですが、契約や労働法の理解が不十分なまま利用していませんか？ …
熊本大学医局パワハラ問題にみる「人事の支配構造」 中小企業が学ぶべき組織運営の教訓
2025年5月、熊本大学の教授による「医局人事」を背景としたパワーハラスメント問題が公表され、地域医療と大学の構造的課題が注目を集めました。この問題は医療界だ…
TSMC熊本第2工場の建設延期報道──地元中小企業への影響と対応策
熊本県にとって経済的な追い風と期待されていたTSMC（台湾積体電路製造）の第2工場建設計画に「延期」の報道が出ました。これは一過性の話なのか、それとも中長期的…
熊本・天草の郵便局で荷物500個廃棄事件に学ぶ 中小企業がとるべき「非正規雇用管理」の要点
2025年4月、熊本県天草市の郵便局で、10代の期間雇用社員が「配達が嫌になった」として荷物500個を廃棄し、懲戒解雇される事件が発生しました。この一件は、日…
「デジタル化」で終わらせないために 長野の中小企業が挑んだ本当のDXとは
「DX」と聞くと、多くの方が「業務のデジタル化」や「効率化」を思い浮かべるのではないでしょうか。しかし、真のDXは単なる業務改善ではなく、ビジネスそのものの変…
スタッフがサングラス？ 熊本城の「暑さ対策」から考える、企業に求められる熱中症対策の現在地
熊本の夏は年々厳しさを増しています。今年6月、熊本城運営センターが発表した「スタッフのサングラス着用」などの暑さ対策がちょっとした話題に。この取り組みは、実は…
熊本大学に全国初の「半導体学士課程」誕生 中小企業にとってのチャンスとは
熊本大学が、全国で初となる「半導体に特化した学士課程」を開設。TSMC進出を契機に、熊本は今や「半導体教育の拠点」となりつつあります。志願者も急増し、企業との…