労務顧問ご相談 熊本市で労務顧問がサポートする労働保険年度更新手続とは？ 熊本市で労務顧問がサポートする労働保険年度更新手続とは？ 2025.10.06 労務顧問ご相談 労働保険の年度更新は、労災・雇用保険の前年度賃金に基づく保険料確定や臨時・日雇い労働者の扱い、納付方法確認などの必須手続きで、誤りは追徴・延滞金や監督指導を招きます。熊本市の中小企業では給与台帳や出勤データが部署や媒体で分散し賃金総額の集計が困難、建設・製造で現場の臨時雇用が多く、飲食・宿泊で繁忙期… 続きを読む 熊本市で労務顧問を探す前に確認すべきサポート内容一覧 熊本市で労務顧問を探す前に確認すべきサポート内容一覧 2025.09.16 労務顧問ご相談 熊本市は九州地方の中核都市として多様な産業が集まる一方、地元企業、とくに中小企業やスタートアップでは労務管理の負担が増えています。「どの労務顧問に依頼すべきか」「信頼できる専門家を選べるのか」が大きな悩みになっています。近年は法改正や厚労省の新施策も複雑化し、従業員の安全衛生や働き方改革、社会保険手… 続きを読む 「労働条件通知書」と「雇用契約書」の違いを社会保険労務士が解説 「労働条件通知書」と「雇用契約書」の違いを社会保険労務士が解説 2025.09.10 労務顧問ご相談 労働者を採用する際に必ず必要となるのが「労働条件通知書」と「雇用契約書」です。どちらも労働条件を明示するための文書ですが、役割や法的性質には大きな違いがあります。特に中小企業の経営者や人事担当者にとっては、この違いを正しく理解することが労務トラブルを防ぐ第一歩となります。本記事では、社会保険労務士の… 続きを読む 熊本市で社会保険労務士に労務顧問を依頼する際の契約手順とは？ 熊本市で社会保険労務士に労務顧問を依頼する際の契約手順とは？ 2025.09.02 労務顧問ご相談 熊本市は九州の中核都市として、多数の中小企業や地域密着型企業が活躍するエリアです。こうした企業にとって、従業員の労務管理は事業運営の根幹をなす重要な課題となっています。特に労働法の改正や雇用形態の多様化に伴い、労務管理の複雑さは年々増しています。熊本市の企業経営者や総務担当者の多くが、「労働時間管理… 続きを読む
