労務顧問ご相談 熊本市の社会保険労務士が顧問契約で行う定期労務監査とは？ 熊本市の社会保険労務士が顧問契約で行う定期労務監査とは？ 2025.11.25 労務顧問ご相談 熊本市の企業が抱える労務管理の課題と法令遵守の重要性 熊本市の企業においては、地域特有の経済環境や労働力構成の変化に伴い、労務管理の課題が複雑化しています。特に中小企業にとっては、人手不足や高齢化、働き方改革に伴う法令遵守の厳格化などが大きな負担となっています。こうした課題に対応せず放置すると、労… 続きを読む 熊本市で労務顧問を活用して効率化できる給与計算の方法 熊本市で労務顧問を活用して効率化できる給与計算の方法 2025.11.18 労務顧問ご相談 熊本市の中小企業における給与計算の現状と課題 熊本市の中小企業では、限られた人材や知識で給与計算を手作業で行うケースが多く、ミスや遅延が頻発しています。特に初めて従業員を雇用する企業は、複雑な法改正や社会保険手続きに対応できず、給与計算に不安を抱えがちです。その結果、従業員の士気低下や法令違反リス… 続きを読む 熊本市の中小企業が労務顧問に任せる「社会保険手続き」の実務フロー 熊本市の中小企業が労務顧問に任せる「社会保険手続き」の実務フロー 2025.11.04 労務顧問ご相談 熊本市の中小企業では、社会保険手続きの複雑化が進み、多くの経営者や総務担当者が対応に苦慮しています。労働基準法や健康保険法、厚生年金保険法など関連法令の頻繁な改正により、最新の法知識と実務経験が不可欠となっています。実際、熊本市の製造業の中小企業で新入社員の社会保険加入手続きに誤りがあり、労働局から… 続きを読む 熊本市で労務顧問契約を結ぶときの費用相場と選び方 熊本市で労務顧問契約を結ぶときの費用相場と選び方 2025.10.19 労務顧問ご相談 熊本市の中小企業や創業間もないスタートアップでは、働き方改革関連法や同一労働同一賃金、労働時間管理の強化など、法令対応に追われる場面が増えています。さらに、採用・離職対策やコロナ後の雇用調整、助成金手続きも重なり、人事労務担当者の負担は非常に大きくなっています。 熊本は製造・サービス・観光業が… 続きを読む 熊本市で労務顧問がサポートする労働保険年度更新手続とは？ 熊本市で労務顧問がサポートする労働保険年度更新手続とは？ 2025.10.06 労務顧問ご相談 労働保険の年度更新は、労災・雇用保険の前年度賃金に基づく保険料確定や臨時・日雇い労働者の扱い、納付方法確認などの必須手続きで、誤りは追徴・延滞金や監督指導を招きます。熊本市の中小企業では給与台帳や出勤データが部署や媒体で分散し賃金総額の集計が困難、建設・製造で現場の臨時雇用が多く、飲食・宿泊で繁忙期… 続きを読む 熊本市で労務顧問を探す前に確認すべきサポート内容一覧 熊本市で労務顧問を探す前に確認すべきサポート内容一覧 2025.09.16 労務顧問ご相談 熊本市は九州地方の中核都市として多様な産業が集まる一方、地元企業、とくに中小企業やスタートアップでは労務管理の負担が増えています。「どの労務顧問に依頼すべきか」「信頼できる専門家を選べるのか」が大きな悩みになっています。近年は法改正や厚労省の新施策も複雑化し、従業員の安全衛生や働き方改革、社会保険手… 続きを読む 「労働条件通知書」と「雇用契約書」の違いを社会保険労務士が解説 「労働条件通知書」と「雇用契約書」の違いを社会保険労務士が解説 2025.09.10 労務顧問ご相談 労働者を採用する際に必ず必要となるのが「労働条件通知書」と「雇用契約書」です。どちらも労働条件を明示するための文書ですが、役割や法的性質には大きな違いがあります。特に中小企業の経営者や人事担当者にとっては、この違いを正しく理解することが労務トラブルを防ぐ第一歩となります。本記事では、社会保険労務士の… 続きを読む 熊本市で社会保険労務士に労務顧問を依頼する際の契約手順とは？ 熊本市で社会保険労務士に労務顧問を依頼する際の契約手順とは？ 2025.09.02 労務顧問ご相談 熊本市は九州の中核都市として、多数の中小企業や地域密着型企業が活躍するエリアです。こうした企業にとって、従業員の労務管理は事業運営の根幹をなす重要な課題となっています。特に労働法の改正や雇用形態の多様化に伴い、労務管理の複雑さは年々増しています。熊本市の企業経営者や総務担当者の多くが、「労働時間管理… 続きを読む
