労務問題解決

• 年次有給休暇の計画的付与ミスで熊本市の企業が行政指導を受けた事例

  年次有給休暇の計画的付与ミスで熊本市の企業が行政指導を受けた事例

  2025.10.20

  • 労務問題解決

  年次有給休暇の「計画的付与」は、業務の安定化に大変有効な仕組みです。しかし、運用を誤ると、従業員の同意不足や就業規則との不整合を招き、労働基準監督署から行政指導を受けるリスクがあります。 熊本市の事例では、次のような問題が指摘されました。①同意を口頭で済ませ記録が残っていなかった、②就業規則や…

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• 熊本市のIT企業で副業容認の社内ルールが曖昧で起きた労使トラブル

  熊本市のIT企業で副業容認の社内ルールが曖昧で起きた労使トラブル

  2025.10.14

  • 労務問題解決

  熊本市でもIT企業を中心に「副業容認」の動きが広がる一方、「副業可」と掲げるだけで具体的ルールや手続き、禁止事項が曖昧な運用が多く、労使トラブルが発生しています。企業の主な悩みは、（1）労働時間管理の困難（長時間化・残業代・過重労働・労災リスク）、（2）競業避止や機密情報漏洩リスク、（3）口頭や掲示…

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• 熊本市の会社が抱えやすい労務トラブルと顧問契約での予防策

  熊本市の会社が抱えやすい労務トラブルと顧問契約での予防策

  2025.10.13

  • 労務問題解決

  熊本市では、製造業や医療・介護業、サービス業など、多様な中小企業が地域経済を支えています。しかし、その一方で「労務トラブル」に悩む企業も少なくありません。特に、近年は働き方改革の推進や法改正への対応が求められる中で、労働時間の管理や残業代の未払い、ハラスメント対応など、企業が直面する課題は年々複雑化…

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• 調査直前に気づいた「社会保険未加入社員」が熊本市の製造業で問題に

  調査直前に気づいた「社会保険未加入社員」が熊本市の製造業で問題に

  2025.10.02

  • 労務問題解決

  年金事務所による調査が迫る中、熊本市の中小製造業から「調査直前に社会保険未加入の社員が発覚した」との相談が増えています。年金事務所の調査は、事前通知で始まることが多く、調査官は雇用契約書、賃金台帳、出勤簿、派遣契約書、請負・外注の契約関係などを確認します。調査が入ると「遡って加入」「未納保険料の追徴…

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• 熊本市で起きた「解雇トラブル」が会社のSNS炎上を招いた経緯

  熊本市で起きた「解雇トラブル」が会社のSNS炎上を招いた経緯

  2025.09.25

  • 労務問題解決

  現代社会ではSNSが企業の評判や経営に影響する重要な媒体となり、内部トラブルが急速に拡散するリスクが高まっています。特に「解雇トラブル」は、従業員がSNS上で不満を発信することにより、企業全体の信頼失墜を招く深刻な問題です。 熊本市の実例では、ある地元企業が従業員の解雇で手続きに不備があり、そ…

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• 熊本市の企業が労務顧問に依頼できる「就業規則見直し」の流れ

  熊本市の企業が労務顧問に依頼できる「就業規則見直し」の流れ

  2025.09.23

  • 労務問題解決

  熊本市に拠点を置く中小企業は、地域経済の中で重要な役割を果たしています。しかし、多くの企業が直面している共通の課題として、「就業規則の適正な見直し」が挙げられます。特に近年、労働基準法や労働契約法、働き方改革関連法の改正が相次ぎ、これらに対応した就業規則の更新は急務となっています。熊本市内の企業でも…

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• 熊本市の飲食店で労働時間の管理ミスが割増賃金未払いにつながったケース

  熊本市の飲食店で労働時間の管理ミスが割増賃金未払いにつながったケース

  2025.09.18

  • 労務問題解決

  熊本市の飲食業界では、慢性的な人手不足の影響もあり、労働時間管理のミスによる割増賃金未払いが深刻な問題となっています。特に残業や深夜勤務が常態化する中、スタッフの勤務時間の記録が曖昧であるため、未払い問題が後を絶ちません。行政の監督もより厳格になっており、労働時間や割増賃金の適正な管理は法的リスク回…

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• 就業規則を5年前から更新しておらず、熊本市で懲戒処分が無効になった理由

  就業規則を5年前から更新しておらず、熊本市で懲戒処分が無効になった理由

  2025.09.11

  • 労務問題解決

  熊本市をはじめとする地方都市の事業所では、就業規則の改訂が長期間行われていないケースが多く見られます。特に５年以上更新されていない場合、法改正や労働環境の変化に就業規則が対応できず、重大な労務リスクを招きます。この問題は、特に懲戒処分の有効性に関して顕著になっています。 実際、熊本市内の中小企…

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• 熊本市の中小企業が労務顧問契約を結ぶメリットと注意点

  熊本市の中小企業が労務顧問契約を結ぶメリットと注意点

  2025.09.09

  • 労務問題解決

  熊本市は九州地域の経済拠点として多数の中小企業が活躍していますが、労務管理に関しては複雑な課題が山積しています。たとえば、熊本市内の製造業では、従業員の労働時間管理が不十分で残業代未払いが発覚し、社内トラブルや労働基準監督署の是正勧告を受ける事例も実際に発生しています。こうした事例は珍しくなく、熊本…

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• 熊本市の中小企業で「36協定」の未提出が労基署の是正勧告に発展した事例

  熊本市の中小企業で「36協定」の未提出が労基署の是正勧告に発展した事例

  2025.09.04

  • 労務問題解決

  36協定未提出が熊本市の中小企業を直撃－制度の概要とリスク解説 36協定とは、正式には「時間外労働・休日労働に関する協定」を指し、労働基準法第36条に基づく労使間の取り決めです。労働時間の上限を超えて残業を行う場合や休日に労働させる必要がある際、事業主はあらかじめ労働者の代表と協定を結び、それを所…

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