人事労務トレンド 熊本市における人材確保難時代の労務リスクマネジメント 熊本市における人材確保難時代の労務リスクマネジメント 2025.10.13 人事労務トレンド 熊本市は医療・観光・製造等が集中する一方、少子高齢化と若年層の流出で「働き手の確保」が深刻化しています。観光期や復興での一時的な人手不足だけでなく、技能継承や管理職候補の継続的な不足も課題です。とくに中小・個人事業では採用ノウハウや労務管理が未整備で、就業規則や社会保険手続きが後回しになり、未然に防… 続きを読む 熊本県企業のハラスメント防止対策｜労務顧問で実現する組織改善 熊本県企業のハラスメント防止対策｜労務顧問で実現する組織改善 2025.10.06 人事労務トレンド 続きを読む 熊本市のベンチャー企業が成長するための労務顧問戦略 熊本市のベンチャー企業が成長するための労務顧問戦略 2025.09.29 人事労務トレンド 熊本市は阿蘇や熊本城など自然・歴史に恵まれ、中心部や郊外でIT系や地域課題解決型ベンチャーが増えています。地域密着が強みの一方、限られた人材や資金、地元特有の労働環境の違いから「採用がうまくいかない」「労務トラブルで経営資源を割かれる」「法改正に対応しきれない」といった悩みが多く寄せられます。 … 続きを読む 熊本県で強まる同一労働同一賃金対応｜労務顧問を導入すべき理由とは 熊本県で強まる同一労働同一賃金対応｜労務顧問を導入すべき理由とは 2025.09.22 人事労務トレンド 近年、熊本市を含む全国で「同一労働同一賃金」に関する法改正が進行し、企業の労務管理負担が増大しています。この制度は、正社員と非正規社員の待遇格差是正を目的とし、多様化する働き方を背景に重要性を増しています。熊本市の中小企業でも対応が急務となっていますが、「対応方法がわからない」「具体策が見つからない… 続きを読む 熊本市企業の離職防止策｜社会保険労務士が語る最新の人事労務トレンド 熊本市企業の離職防止策｜社会保険労務士が語る最新の人事労務トレンド 2025.09.15 人事労務トレンド 熊本市の企業では「離職率の高さ」が深刻な課題となっています。産業構造や人口動態の変化も影響し、従業員定着に苦戦する企業が多くみられます。離職率が高まることで業績や採用コスト、ノウハウ流出や職場士気の低下など多方面に悪影響が及び、地域経済にも波及します。 特に熊本市の中小企業では、労務管理体制の… 続きを読む 熊本県の働き方改革最前線｜労務顧問が支援する実践的対応法 熊本県の働き方改革最前線｜労務顧問が支援する実践的対応法 2025.09.08 人事労務トレンド 熊本市の企業が抱える働き方改革の課題とは？専門家が徹底サポートする理由 熊本市をはじめ熊本県内の企業では、「働き方改革」がますます重要なテーマとなっています。政府の推進する働き方改革関連法の施行を背景に、多くの企業が労働時間の適正管理や多様な働き方の導入、職場環境の改善などに取り組む必要があります… 続きを読む 熊本市の中小企業が抱える人材課題と社会保険労務士が提案する顧問活用戦略 熊本市の中小企業が抱える人材課題と社会保険労務士が提案する顧問活用戦略 2025.09.01 人事労務トレンド 熊本市をはじめとする地方都市の中小企業では、近年「人材確保」と「人材定着」が大きな課題となっています。少子高齢化による労働力人口の減少に加え、都市部への若年層の流出が続く中で、熊本市内の企業も優秀な人材を確保するために厳しい競争にさらされています。さらに採用できた人材であっても、職場環境や労働条件へ… 続きを読む
