業界トレンド・戦略

• 熊本市で増える外国人雇用と社会保険労務士の顧問支援

  熊本市で増える外国人雇用と社会保険労務士の顧問支援

  2025.12.22

  • 業界トレンド・戦略

  熊本市では、人手不足が深刻な製造業や観光業、介護分野を中心に外国人労働者の受け入れが急増しています。九州地方の中核都市として経済が活発化する中、地域企業は労働力確保のために外国人雇用を積極的に進めています。しかし、在留資格の管理や労働条件の整備、社会保険手続きなど法令遵守の対応は複雑で、多くの中小企…

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• 熊本県の建設業に必要な労務顧問活用法｜人材不足時代の対応策

  熊本県の建設業に必要な労務顧問活用法｜人材不足時代の対応策

  2025.12.15

  • 業界トレンド・戦略

  熊本県の建設業界は深刻な人材不足に直面しており、特に熊本市を中心とした地域では人口減少や若年層の流出が進んでいます。このため、地元の建設会社は労働力確保に苦労しており、現場の安全確保や工期管理にも影響が出ています。熊本市内の建設業者からは、急な人手不足で計画が狂い、品質や安全対策が不十分になることや…

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• 熊本市のスタートアップが導入すべき労務顧問サービスとは

  熊本市のスタートアップが導入すべき労務顧問サービスとは

  2025.12.01

  • 業界トレンド・戦略

  熊本市のスタートアップ増加に伴う労務リスクの拡大 労務管理の複雑化で創業者が抱える課題と不安 熊本市では、スタートアップ企業の創業数が増加しており、地域経済に新たな活力をもたらしています。特にITや地域密着型サービスを展開する若い起業家が多いものの、労務管理の複雑化に悩むケースが増えています。労…

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• 熊本県の中小企業が取り組むべき労働時間管理と顧問の支援ポイント

  熊本県の中小企業が取り組むべき労働時間管理と顧問の支援ポイント

  2025.11.24

  • 業界トレンド・戦略

  いまだ重要課題として残り続ける、熊本市中小企業の労働時間管理 熊本県の中小企業では、労働時間管理が重要課題として浮上しています。特に熊本市では、働き方改革関連法施行後、労働時間の適正管理と法令遵守が経営の鍵となっています。人手と時間が限られた中小企業が、効率的かつ法律に沿った勤怠管理を実現するのに…

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• 熊本県企業で注目される「ジョブ型雇用」と労務顧問の関わり方

  熊本県企業で注目される「ジョブ型雇用」と労務顧問の関わり方

  2025.11.17

  • 業界トレンド・戦略

  近年、熊本県企業で導入が進むジョブ型雇用の概要と背景 近年、熊本県内の企業では、従来の職能型雇用から職務内容を明確にし報酬や評価を行うジョブ型雇用への移行が注目されています。熊本市の中小企業でも、人材の流動化や多様な働き方の推進を背景に、ジョブ型雇用の導入検討が進んでいます。しかし、同市の企業経営…

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• 熊本市の製造業が直面する労務リスクと顧問契約の重要性

  熊本市の製造業が直面する労務リスクと顧問契約の重要性

  2025.11.10

  • 業界トレンド・戦略

  熊本市は九州の中核都市で、多くの製造業が地域経済の重要な支柱となっています。熊本の製造業者は地元労働力を活かしつつ技術革新や市場拡大に努めていますが、労務管理のリスクが増大しているのが現状です。労働時間の適正管理、安全衛生対策、ハラスメント問題、さらに急速に変わる労働関連法令の遵守に難しさが伴ってい…

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• 労働時間規制の緩和検討──中小企業にとっての「柔軟な働き方」と「安全配慮義務」のバランス

  労働時間規制の緩和検討──中小企業にとっての「柔軟な働き方」と「安全配慮義務」のバランス

  2025.11.03

  • 業界トレンド・戦略

  新任の上野厚労相が、労働時間規制の緩和について言及しました。経営者としては「働きやすさ」「人材確保」「リスク管理」の3つをどう両立させるかが問われます。本記事では、今後の制度変更の可能性と、中小企業がとるべき対応について解説します。 上野厚労相が「労働時間規制の緩和」を検討へ 2025年10月2…

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• 熊本県企業の人事評価制度改定を支える社会保険労務士の役割

  熊本県企業の人事評価制度改定を支える社会保険労務士の役割

  2025.10.27

  • 業界トレンド・戦略

  熊本県の企業は、地域経済の変化や労働環境の多様化により人事評価制度の見直しが急務となっています。特に熊本市の中小企業では、従業員の働き方や価値観の変化に従来の評価制度が対応しきれず、モチベーション低下や離職の増加といった課題が顕在化しています。単に評価基準を変えるだけでなく、法的整合性を保ちつつ公正…

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• 熊本市における人材確保難時代の労務リスクマネジメント

  熊本市における人材確保難時代の労務リスクマネジメント

  2025.10.13

  • 業界トレンド・戦略

  熊本市は医療・観光・製造等が集中する一方、少子高齢化と若年層の流出で「働き手の確保」が深刻化しています。観光期や復興での一時的な人手不足だけでなく、技能継承や管理職候補の継続的な不足も課題です。とくに中小・個人事業では採用ノウハウや労務管理が未整備で、就業規則や社会保険手続きが後回しになり、未然に防…

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• 熊本県企業のハラスメント防止対策｜労務顧問で実現する組織改善

  熊本県企業のハラスメント防止対策｜労務顧問で実現する組織改善

  2025.10.06

  • 業界トレンド・戦略

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