2025年9月 就業規則とは何か？経営者が押さえるべき基本ルール 就業規則とは何か？経営者が押さえるべき基本ルール 2025.09.03 人事労務用語集 企業において「就業規則」は、労働者が安心して働ける環境を整え、会社経営の安定を支える重要なルールです。特に従業員を10名以上雇用する企業では、労働基準法に基づき作成と届出が義務付けられており、労使双方にとって欠かせない存在となっています。本記事では、経営者や人事担当者が理解しておくべき就業規則の基本… 続きを読む 熊本市で社会保険労務士に労務顧問を依頼する際の契約手順とは？ 熊本市で社会保険労務士に労務顧問を依頼する際の契約手順とは？ 2025.09.02 労務顧問ご相談 熊本市は九州の中核都市として、多数の中小企業や地域密着型企業が活躍するエリアです。こうした企業にとって、従業員の労務管理は事業運営の根幹をなす重要な課題となっています。特に労働法の改正や雇用形態の多様化に伴い、労務管理の複雑さは年々増しています。熊本市の企業経営者や総務担当者の多くが、「労働時間管理… 続きを読む 防災の日に考える、企業と人の「備え」の基本 防災の日に考える、企業と人の「備え」の基本 2025.09.01 災害への備え 今日は9月1日、防災の日です。2025年の夏も、熊本県内各地を含む全国各地で豪雨災害が発生しました。日本のどこで災害が起こっても不思議ではない状況が続いています。あらためて、日頃からの災害への備えが欠かせないことを実感させられます。 災害への備えと聞くと、多くの方は「わかっているけど、つい後回… 続きを読む 出社できなければ復職は認められない？ 東京地裁判決から学ぶ中小企業の対応ポイント 出社できなければ復職は認められない？ 東京地裁判決から学ぶ中小企業の対応ポイント 2025.09.01 労働判例評釈 「在宅勤務ができるなら復職させるべきでは？」――働き方の多様化が進む中で、経営者や人事担当者が直面する難しい判断の一つが「休職からの復職可否」です。2025年8月、東京地裁が出した判決は、中小企業にとっても大きな示唆を与える内容でした。本記事では、この判例の概要と経営実務への影響を整理します。 判… 続きを読む 熊本市の中小企業が抱える人材課題と社会保険労務士が提案する顧問活用戦略 熊本市の中小企業が抱える人材課題と社会保険労務士が提案する顧問活用戦略 2025.09.01 人事労務トレンド 熊本市をはじめとする地方都市の中小企業では、近年「人材確保」と「人材定着」が大きな課題となっています。少子高齢化による労働力人口の減少に加え、都市部への若年層の流出が続く中で、熊本市内の企業も優秀な人材を確保するために厳しい競争にさらされています。さらに採用できた人材であっても、職場環境や労働条件へ… 続きを読む 【技能実習制度】監督指導が過去最多に―中小企業に求められる対応とは？ 【技能実習制度】監督指導が過去最多に―中小企業に求められる対応とは？ 2025.09.01 外国人雇用 関東甲信越地方の労働局が実施した「技能実習生の受入れ事業場」に対する監督件数が、過去10年で最多の2,224件に達しました。違反率は7割を超え、通報件数も急増しています。この状況は熊本を含む全国の中小企業にも直結する課題です。本記事では、中小企業経営者が押さえておくべきポイントを解説します。 監督… 続きを読む
