2025年11月 労働時間規制の緩和検討──中小企業にとっての「柔軟な働き方」と「安全配慮義務」のバランス 労働時間規制の緩和検討──中小企業にとっての「柔軟な働き方」と「安全配慮義務」のバランス 2025.11.03 業界トレンド・戦略 新任の上野厚労相が、労働時間規制の緩和について言及しました。経営者としては「働きやすさ」「人材確保」「リスク管理」の3つをどう両立させるかが問われます。本記事では、今後の制度変更の可能性と、中小企業がとるべき対応について解説します。 上野厚労相が「労働時間規制の緩和」を検討へ 2025年10月2… 続きを読む 災害ボランティアにも有給休暇を。フジの事例に学ぶ「独自の休暇制度」で企業らしさを形にする方法 災害ボランティアにも有給休暇を。フジの事例に学ぶ「独自の休暇制度」で企業らしさを形にする方法 2025.11.02 相談事例 2025年10月22日付の労働新聞によれば、㈱フジが従業員に対し、災害ボランティアに従事する際の特別有給休暇（年3日）を導入しました。この取り組みは、地域社会への貢献と人材の定着支援を両立する好事例であり、制度設計次第では中小企業でも十分導入可能です。熊本で中小企業支援に取り組む当所の実務視点から、… 続きを読む 年次有給休暇管理簿とは？企業が守るべき労務管理の新常識 年次有給休暇管理簿とは？企業が守るべき労務管理の新常識 2025.11.01 人事労務用語集 働き方改革の推進により、企業に求められる労務管理の水準は年々高まっています。その中で特に注目されているのが「年次有給休暇管理簿」です。これは、従業員一人ひとりの有給休暇の取得状況を正確に把握・記録するための帳簿であり、2019年の法改正により作成・保存が義務化されました。企業にとっては法令遵守のため… 続きを読む コールセンターにおける「カスハラ」対策認定制度の開始──中小企業にも求められる環境整備 コールセンターにおける「カスハラ」対策認定制度の開始──中小企業にも求められる環境整備 2025.11.01 人事労務ニュース 最近、コールセンターを運営・受託する企業において、顧客からの過大要求・高圧的言動、いわゆる「カスタマーハラスメント（カスハラ）」への対応が大きなテーマとなっています。 日本コンタクトセンター協会（CCAJ）がこのたび 「カスタマーハラスメント対策推進企業」認定制度 を開始し、業界全体の職場環境改善・… 続きを読む Page 5 of 5 < Prev 1 2 3 4 5
