2026年1月 顧問契約を結ぶ会社の規模に制限はありますか？ 顧問契約を結ぶ会社の規模に制限はありますか？ 2026.01.09 労務顧問FAQ 顧問契約を結ぶ会社の規模に制限はありますか？中小企業から個人事業主までの実情を解説 顧問契約は大企業だけのものでは？」 「うちは小さな会社だけど、顧問を依頼してもいいのだろうか？」 このような疑問は、創業間もない経営者や従業員数の少ない会社の方から特によく寄せられます。顧問契約という言葉から、… 続きを読む 熊本市で発生した「外国人労働者」の労務管理ミスによる罰則リスク 熊本市で発生した「外国人労働者」の労務管理ミスによる罰則リスク 2026.01.08 労務問題解決 熊本市をはじめとする地域では、少子高齢化による労働力不足を背景に、外国人労働者の雇用が増加しています。製造業や建設業、農業など多様な業種で外国人労働者が活躍していますが、それに伴い労務管理の複雑化が企業の大きな課題となっています。特に、適法な在留資格の確認や労働時間管理、賃金の適正支払いなど、法令遵… 続きを読む 「安全衛生管理体制」の意味と事業者の義務 「安全衛生管理体制」の意味と事業者の義務 2026.01.07 人事労務用語集 安全衛生管理体制とは？意味と事業者に課される法的義務をわかりやすく解説 事業活動において、従業員の安全と健康を守ることは最も基本的かつ重要な責務の一つです。労働災害や健康障害が発生すれば、労働者本人だけでなく、企業の社会的信用や経営そのものにも大きな影響を及ぼします。こうしたリスクを未然に防ぐため… 続きを読む 熊本市で労務顧問を依頼する際に確認すべき契約期間と更新条件 熊本市で労務顧問を依頼する際に確認すべき契約期間と更新条件 2026.01.06 実務ノウハウ 熊本市の中小企業経営者にとって、労務顧問との契約期間設定や更新条件は、日々の業務を円滑にし法令遵守を確保する重要なポイントです。熊本市は製造業やサービス業の中規模企業が多く、季節による業務量の変動や地域の労働市場の影響を強く受けるため、「適切な契約期間の選定」と「明確な更新条件の整備」という課題に直… 続きを読む 熊本県内企業の景気見通しに「不透明感」— 2026年、中小企業がまず整えるべき“人と生産性”の備え 熊本県内企業の景気見通しに「不透明感」— 2026年、中小企業がまず整えるべき“人と生産性”の備え 2026.01.05 人事労務ニュース 熊本日日新聞（2026年1月3日付）では、県内企業の経営者意識調査から「景気は改善見込みが悪化を上回る一方、前年比で低下」「どちらとも言えないが増加」といった“慎重姿勢”が広がっていることが報じられました。背景には物価高・人手不足に加え、金利上昇や働き方改革の影響への警戒もあります。 本稿では… 続きを読む 熊本市の中小企業が知るべき「就業規則改定」の最新動向 熊本市の中小企業が知るべき「就業規則改定」の最新動向 2026.01.05 業界トレンド・戦略 熊本市の中小企業にとって、就業規則の改定は経営リスク管理や労働環境の質に直結する重要な課題です。近年の働き方改革関連法や同一労働同一賃金の施行により、就業規則の見直しが不可欠となっています。加えて熊本市は地震や風水害などの自然災害リスクが高いため、防災対応やテレワーク規定の整備も求められます。これら… 続きを読む 就業規則の変更は顧問契約内で対応してもらえますか？ 就業規則の変更は顧問契約内で対応してもらえますか？ 2026.01.02 労務顧問FAQ 就業規則の変更は顧問契約内で対応してもらえる？追加費用になりやすいポイントと進め方 就業規則を見直したい場面は、働き方改革への対応、テレワーク導入、退職・休職ルールの整備、育児介護制度の変更など多岐にわたります。一方で「顧問契約を結んでいるのだから、変更も全部その範囲でやってくれるのでは？」と考え… 続きを読む 育休復帰後の配置転換で熊本市の企業がトラブルに発展した背景 育休復帰後の配置転換で熊本市の企業がトラブルに発展した背景 2026.01.01 労務問題解決 近年、熊本市をはじめ多くの地域で育児休業から職場復帰する従業員が増えていますが、その後の配置転換に関するトラブルが深刻化しています。育休明け従業員が家庭環境や能力の変化に合わせて異動することは労務管理上重要ですが、適切な配慮や説明が欠けるケースが多く、労使間の摩擦を招いています。熊本市内の中小企業で… 続きを読む Page 3 of 3 < Prev 1 2 3
