2026年2月 「就業規則の相対的必要記載事項」とは？実務での位置づけ 「就業規則の相対的必要記載事項」とは？実務での位置づけ 2026.02.04 人事労務用語集 就業規則の相対的必要記載事項とは？実務での位置づけと落とし穴まで整理 就業規則には「必ず書くべき事項」がある――この理解は多くの担当者に浸透しています。一方で、実務上のトラブルは「書く必要があるのに、条件次第で漏れやすい事項」、つまり相対的必要記載事項の不備から起こりがちです。「制度は運用している… 続きを読む 「転勤＝当たり前」はもう古い？採用・定着に直結する“選ばれる企業”の条件とは 「転勤＝当たり前」はもう古い？採用・定着に直結する“選ばれる企業”の条件とは 2026.02.03 人事労務ニュース 辞令1本で生活の拠点が変わる転勤は、企業にとって人材育成や事業運営の手段である一方、社員本人だけでなく家族の暮らし・キャリア・治療や介護などにも大きな影響を与えます。いま学生・若手の多くが「転勤の有無」を就職先選びの重要条件にしており、制度設計を放置すると採用・定着で不利になりかねません。熊本県内の… 続きを読む 熊本市で労務顧問に任せる「育児・介護休業手続き」の流れ 熊本市で労務顧問に任せる「育児・介護休業手続き」の流れ 2026.02.03 実務ノウハウ 熊本市の中小企業では、育児・介護休業に関わる労務手続きが複雑化しており、法改正や働き方改革、少子高齢化の影響で対応が難しくなっています。担当者は申請期限の管理や必要書類の準備に追われる一方、熊本市独自の支援制度や相談窓口の情報が十分に周知されておらず、制度利用の機会を逃す企業も多く見られます。特に中… 続きを読む 「人権経営」は誰のため？ 中小企業の現場から見える“現実的な一歩”とは 「人権経営」は誰のため？ 中小企業の現場から見える“現実的な一歩”とは 2026.02.02 人事労務ニュース 「人権経営」「人権デューデリジェンス（DD）」という言葉を聞くと、 「それは大企業の話では？」 「うちの規模で、そこまで必要なのか？」 そう感じる熊本県内の中小企業経営者の方も多いのではないでしょうか。 しかし近年、人権への配慮は“理念”ではなく、“取引の前提条件”として中小企業にも確実… 続きを読む 熊本市で始まる賃金制度改革｜社会保険労務士が伝える実務対応 熊本市で始まる賃金制度改革｜社会保険労務士が伝える実務対応 2026.02.02 業界トレンド・戦略 熊本市を中心とする地方自治体では、多様化する企業環境に対応するため賃金制度改革が急務です。特に熊本市内の中小企業では、固定的な賃金体系から成果主義や年収ベースの制度へ移行が進み、業種ごとの技能評価や職務評価基準の見直しが求められています。しかし、経営者や人事・労務担当者は「新給与テーブルの設計が難し… 続きを読む 【2026年最新】中小企業経営者が知るべき「社会保険料削減スキーム」の危険性と正しい対策 【2026年最新】中小企業経営者が知るべき「社会保険料削減スキーム」の危険性と正しい対策 2026.02.02 人事労務ニュース 「日本維新の会」議員問題で明らかになった「国保逃れ」の実態 2026年1月、日本維新の会の地方議員が実態のない一般社団法人を通じて社会保険に加入し、国民健康保険料の負担を回避していた「国保逃れ」問題が大きな話題になりました。 実はこの手法、SNSや動画サイトで「社会保険料削減スキーム」として… 続きを読む 定年再雇用の契約書に不備があり、熊本市の企業が訴訟リスクを負った事例 定年再雇用の契約書に不備があり、熊本市の企業が訴訟リスクを負った事例 2026.02.01 労務問題解決 熊本市の中小企業において、定年再雇用に関する契約書の不備が原因で訴訟リスクが顕在化するケースが増加しています。多くの企業は従業員の定年後も長く活躍してもらうために再雇用制度を整備しますが、その契約書の内容が法令や就業規則と整合していない、あるいは労働条件の変更点が明示されていないためにトラブルに発展… 続きを読む 労務顧問契約でメンタルヘルス対策の相談も可能ですか？ 労務顧問契約でメンタルヘルス対策の相談も可能ですか？ 2026.02.01 労務顧問FAQ 労務顧問契約でメンタルヘルス対策の相談はできる？対応範囲と注意点をわかりやすく解説 「社員の不調が増えてきた」「休職・復職の判断が難しい」「ストレスチェックやハラスメント対応まで見てほしい」——こうした悩みは、総務・人事だけで抱え込むと判断が遅れ、トラブルが拡大しがちです。そこで候補に挙がるのが、… 続きを読む
