顧問社労士と顧問弁護士の役割の違いは何ですか？
顧問社労士と顧問弁護士の役割の違いは何ですか？企業が知っておくべき業務範囲と使い分け 企業経営をしていると、「顧問社労士と顧問弁護士はどう違うのか？」という疑…
2026年
熊本の男女賃金格差68.4%―中小企業経営者が今から考えるべき「3つの視点」
2026年の国際女性デーに合わせ、熊本日日新聞が県内企業の男女賃金格差を独自集計しました。その結果、女性の平均賃金は男性の68.4％という結果でした。 この数…
熊本市で労務顧問が指導する「同一労働同一賃金」対応の実務手順
熊本市内の中小企業や事業所において、「同一労働同一賃金」への対応は喫緊の課題となっています。2018年に施行された改正労働契約法、そして2020年のパートタイ…
「固定残業代」とは？合法的な導入要件を社会保険労務士が解説
近年、多くの企業で導入されている「固定残業代」。求人票や雇用契約書で目にする機会も増えていますが、その仕組みを正確に理解している企業や労働者は意外に多くありま…
定年後再雇用で「基本給50％減」はどこまで許される？―336万円の賠償命令（名古屋自動車学校事件差戻し判決）
2026年2月26日の名古屋自動車学校事件・高裁判決（差戻し審）は、定年後に嘱託社員として再雇用された教習指導員2名について、基本給・賞与の大幅減が「不合理な…
熊本市で増加するシニア雇用と労務顧問の役割
熊本市でも高齢化が進展し、シニア層の雇用促進が企業の重要課題となっています。65歳以上の高齢者が増え、労働力人口に占める割合が上昇傾向にあるため、企業は貴重な…
社会保険労務士の顧問契約はリモート対応も可能ですか？
社会保険労務士の顧問契約はリモート対応も可能ですか？オンライン時代の新しい顧問形態を解説 近年、テレワークやクラウド化の普及により、社会保険労務士とのやり取り…
熊本市の建築会社で「未払い残業代」の集団請求が起きた原因
熊本市の建築業界では未払い残業代に関する集団請求が問題化しています。市内の複数の建築会社で労働者が組織的に未払い賃金の支払いを求め、企業側は対応を迫られました…
熊本市の会社が労務顧問に依頼できる「退職トラブル」解決支援とは？
熊本市では中小企業が経済の中心である一方、「退職トラブル」が近年増加しています。特に農業や製造業、サービス業では繁忙期に退職希望者が集中し、急な退職日変更など…
「みなし労働時間制」とは？裁量労働制・事業場外労働との違い
みなし労働時間制とは？裁量労働制・事業場外労働との違いをわかりやすく解説 働き方改革の推進により、多様な勤務形態が広がる中で「みなし労働時間制」という言葉を耳…