顧問契約を結ぶ会社の規模に制限はありますか？
顧問契約を結ぶ会社の規模に制限はありますか？中小企業から個人事業主までの実情を解説 顧問契約は大企業だけのものでは？」 「うちは小さな会社だけど、顧問を依頼し…
2026年
熊本市で発生した「外国人労働者」の労務管理ミスによる罰則リスク
熊本市をはじめとする地域では、少子高齢化による労働力不足を背景に、外国人労働者の雇用が増加しています。製造業や建設業、農業など多様な業種で外国人労働者が活躍し…
「安全衛生管理体制」の意味と事業者の義務
安全衛生管理体制とは？意味と事業者に課される法的義務をわかりやすく解説 事業活動において、従業員の安全と健康を守ることは最も基本的かつ重要な責務の一つです。労…
熊本市で労務顧問を依頼する際に確認すべき契約期間と更新条件
熊本市の中小企業経営者にとって、労務顧問との契約期間設定や更新条件は、日々の業務を円滑にし法令遵守を確保する重要なポイントです。熊本市は製造業やサービス業の中…
熊本県内企業の景気見通しに「不透明感」— 2026年、中小企業がまず整えるべき“人と生産性”の備え
熊本日日新聞（2026年1月3日付）では、県内企業の経営者意識調査から「景気は改善見込みが悪化を上回る一方、前年比で低下」「どちらとも言えないが増加」といった…
熊本市の中小企業が知るべき「就業規則改定」の最新動向
熊本市の中小企業にとって、就業規則の改定は経営リスク管理や労働環境の質に直結する重要な課題です。近年の働き方改革関連法や同一労働同一賃金の施行により、就業規則…
就業規則の変更は顧問契約内で対応してもらえますか？
就業規則の変更は顧問契約内で対応してもらえる？追加費用になりやすいポイントと進め方 就業規則を見直したい場面は、働き方改革への対応、テレワーク導入、退職・休職…
育休復帰後の配置転換で熊本市の企業がトラブルに発展した背景
近年、熊本市をはじめ多くの地域で育児休業から職場復帰する従業員が増えていますが、その後の配置転換に関するトラブルが深刻化しています。育休明け従業員が家庭環境や…