熊本市で労務顧問契約を結ぶときの業務範囲チェックリスト
熊本市は九州の主要都市であり、多くの中小企業やスタートアップが集まる一方、人口減少や労働人口の高齢化、働き方改革対応など労務管理の課題に直面しています。特に、…
2026年
熊本市の経営者が考えるべき「副業解禁」と労務リスク管理
近年、熊本市の中小企業で副業解禁の動きが広がっています。少子高齢化による人手不足の解消や社員のモチベーション向上、新たなスキル習得を目的に働き方の多様化が進む…
労務顧問を選ぶ際、資格の有無だけで判断して良いですか？
労務顧問を選ぶ際、資格の有無だけで判断して良いですか？失敗しない社労士・専門家選びの基準 「労務顧問を探しているが、社労士資格を持っていれば安心なのか」「資格…
熊本市で在宅勤務者の勤怠記録がずさんだった会社の是正事例
近年、熊本市をはじめ全国で在宅勤務が急速に増え、勤怠管理の複雑化が企業の大きな課題となっています。特に熊本市の中小企業では、在宅勤務中の打刻漏れや勤務時間の誤…
「介護休業」とは？労務顧問が押さえるべき制度の基本
介護休業とは？労務顧問が押さえるべき制度の基本と実務対応 高齢化社会が進む日本において、家族の介護と仕事の両立は多くの労働者にとって重要な課題となっています。…
「国保逃れスキーム」にメス 資格を失うと何が起こるのか？
個人事業主やフリーランスの間で、水面下に広がっていた「保険料節約術」に対し、厚生労働省が是正に乗り出しました。 法人の役員に就任し、国民健康保険（国保）から健…
②若手は昇給、中高年は頭打ち？「賃金カーブのフラット化」が引き起こす離職リスクと対策
「賃金カーブのフラット化」とは何か？ 「賃金カーブ」とは、年齢や勤続年数に伴って従業員の給与がどのように上がっていくかを示すグラフの線のことです。かつては、若…
熊本市の労務顧問が企業に行う「労働条件通知書」作成サポート
熊本市における中小企業の多くは、従業員との雇用関係を法的に明確化するための労働条件通知書の整備が追いついていないことが少なくありません。近年の法令改正のペース…
①過去30年で最大の賃上げ 中小企業が直面する最低賃金1,500円時代への備え
過去30年経験したことのない「賃上げの波」が到来 直近の2年間において、約5%という非常に大幅な賃上げが続いています。これほど急激な立ち上がりは1990年代前…
熊本県企業に求められる労働安全衛生対策と顧問の実務支援
熊本市を中心とした熊本県内の企業では、労働安全衛生対策が経営上の重要課題となっています。特に中小企業では、従業員の安全確保と法令遵守を両立するための具体的な方…