【相談事例】広告を変えたら売上が落ちる。それでも私は改善を急ぐべきだと考えます。
相談「広告を変えたら売上が落ちる。」 EC事業や通販事業の経営者と話をしていると、この言葉を聞く機会は少なくありません。 実際、その認識は間違っていない場合も…
2026年
労務トラブルを防ぐために｜熊本市の企業が生成AI導入前に整えるべき社内ルール
熊本市の中小企業を中心に生成AIの導入が進む一方で、社内ルールや労務管理の整備不足によるトラブルが増えています。具体的には、熊本市の製造業でAI自動集計の勤務…
「労働時間管理システム」とは？労基法改正への対応方法
労働時間管理システムとは？労基法改正への対応方法と企業が押さえるべきポイント 働き方改革関連法の施行以降、企業には従業員の労働時間を適切に把握し、長時間労働を…
熊本市の社会保険労務士が顧問契約で支援する「人材定着対策」
熊本市内の中小企業が抱える最大の課題の一つが「人材の定着」です。特に若手社員の離職防止や長期勤続促進は、経営の安定と成長に直結する重要課題となっています。熊本…
熊本市のIT企業が成長するための労務顧問活用術
熊本市のIT産業は近年発展し、地域経済の牽引役となっていますが、急成長に伴う労務管理の課題も顕在化しています。特に中小IT企業では、人材採用や育成、労働環境整…
顧問社労士に委託できる業務の範囲はどこまでですか？
顧問社労士に委託できる業務の範囲はどこまで？依頼できる内容とできない内容をわかりやすく解説 企業経営を行う中で、「顧問社労士にはどこまで任せられるのか？」とい…
終業後のLINEでも使用者責任？ 東京地裁がパタハラで院長と同僚に賠償命令～育休取得者への「無責任」が不法行為と判断～
「業務時間外のやり取りだから会社には関係ない」 「育休そのものではなく、仕事の引継ぎに対する不満を伝えただけ」 そう考えている経営者の方も少なくないかもしれま…
熊本市の企業で賃金規定の曖昧さが原因で離職者から訴えられた話
熊本市の中小企業では、賃金規定が曖昧なために、離職者から残業代未払いなどを理由とした労働訴訟が増加しています。地方都市特有の事情として、人件費抑制の観点から賃…
「休職制度」とは？就業規則に盛り込む際の留意事項
休職制度とは？就業規則に盛り込む際の留意事項をわかりやすく解説 企業における人事労務管理の中で、「休職制度」は従業員の健康問題や私傷病、家庭の事情などに対応す…
熊本市で労務顧問がアドバイスする「解雇トラブル」未然防止策
熊本市の中小企業では、労務管理の課題として「解雇トラブル」が増えています。新型コロナウイルスの影響や雇用環境の変化で業績悪化が続き、解雇を検討するケースが増加…