「人がいないから回らない」熊本の現場で起きている現実

近年、熊本県内の中小企業や店舗で、「人手不足」による閉店や倒産が増加しています。
「求人を出しても人が集まらない」「スタッフが確保できず営業時間を短縮」など、地域の現場で起きている声は非常に深刻です。

実際、私たち社会保険労務士のもとにも、熊本の企業から「採用や定着の課題をどう解決すればいいか」というご相談が増えています。

 

中小企業の人手不足は“複合的な課題”です

「人が足りない」背景には、実に多くの原因が絡んでいます。特に熊本県の企業で多いのは以下のようなケースです：

• 地方特有の採用母集団の少なさ
• 求人票が求職者ニーズに合っていない
• 採用後の教育・定着体制が整っていない
• 労働条件・人間関係に起因する離職
• 実際は業務設計が非効率で、人が“足りないように見える”だけ

こうした状況では、ただ人を増やすのではなく、「人が集まらない・辞めてしまう」原因を“見える化”して整理することが先決です。

 

【事例紹介】熊本市内サービス業での支援内容

熊本市中心部の飲食店から、「応募が来ない」「入社してもすぐに辞める」というご相談がありました。

ヒアリングと求人票の分析を行ったところ、

• 求職者目線の情報が不足（勤務時間の柔軟さ、教育体制など）
• 求人の魅力が十分に伝わっていない
• 入社後のフォローが現場任せで定着しづらい

といった課題が判明。そこで、

• 求人内容の再設計（ターゲット層の絞り込み）
• 入社初期フォロー体制の強化
• シフト制度や研修フローの改善

を行った結果、半年以内に採用数・定着率ともに向上しました。

 

社労士による“熊本企業向け”人手不足対策支援とは？

私たち社会保険労務士は、法令遵守のサポートだけでなく、人材確保・職場改善に関する実務的なコンサルティングも行っています。
熊本の中小企業に特化して、以下のような支援が可能です：

• 自社の人手不足の要因を第三者の視点で分析
• 求人票・募集方法の見直し（地域性を踏まえたアプローチ）
• 採用後の教育・評価・定着支援制度の構築
• 業務の見直しによる実質的な人手不足の緩和
• 助成金を活用した人材育成計画のサポート

熊本県の労働市場や企業規模に合ったアドバイスを提供できる点も、地域密着型の社労士ならではの強みです。

 

まずは“自社の課題”を見える化しませんか？

「人手不足だからどうしようもない」――そう感じる経営者の方も多いかと思いますが、
実際には、仕組みの工夫や情報の見せ方を変えることで、状況が大きく変わるケースが少なくありません。

まずは一度、「なぜ人が集まらないのか」「なぜ辞めてしまうのか」を整理してみませんか？

 

お気軽にご相談ください

当事務所では、熊本県内の企業様を対象に、
採用・定着・職場環境の“見える化”と対策立案を支援しています。

「自社の人手不足、どこに課題があるのか客観的に知りたい」
「求人や面接でのミスマッチを減らしたい」

とお考えの方は、どうぞお気軽にご相談ください。