外国人雇用 – 社会保険労務士　荻生労務研究所

外国人雇用

熊本県で急増する外国人労災「経験1年未満が4割超」から見える未然防止の急務
熊本県で急増する外国人労災「経験1年未満が4割超」から見える未然防止の急務
2025.07.04
- 外国人雇用
熊本労働局が発表した外国人労働者の労災データに、私たち中小企業が直視すべき重要なメッセージが含まれています。経験1年未満での被災者が4割を超えるという事実。その背景には何があり、どう対応すべきか。熊本の現場で労務管理を支援してきた社労士の視点から、実務的な対策をお伝えします。経験1年未満が4割超…

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介護業界の人手不足対策に一手　埼玉県「介護のみらいサポートセンター」開設に学ぶ
介護業界の人手不足対策に一手　埼玉県「介護のみらいサポートセンター」開設に学ぶ
2025.06.30
- 人材確保・人手不足支援
介護業界における深刻な人手不足は、熊本県でも例外ではありません。そんな中、埼玉県が打ち出した「外国人材の採用支援窓口」の取り組みが注目を集めています。本記事では、埼玉県の施策を紹介しながら、熊本県内の介護事業者が今後取り得る選択肢について考察します。埼玉県の事例：外国人材確保に向けたサポート体制…

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鉄道業界が本気で始めた「特定技能」活用　JR東日本の外国人材研修に学ぶ、地方企業の人手不足対策とは？
鉄道業界が本気で始めた「特定技能」活用　JR東日本の外国人材研修に学ぶ、地方企業の人手不足対策とは？
2025.06.23
- 外国人雇用
鉄道分野でも深刻化する人手不足に対応すべく、JR東日本が始めた外国人材の育成研修が注目を集めています。本記事では、その具体的な取り組みを解説するとともに、熊本県内の企業が学ぶべきポイントと、外国人雇用の実務上の視点をお届けします。鉄道分野にも「特定技能」制度が本格導入国の予測では、鉄道業界で…

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外国人雇用はルール厳守がカギ！6月「外国人雇用啓発月間」に知っておきたい基本事項
外国人雇用はルール厳守がカギ！6月「外国人雇用啓発月間」に知っておきたい基本事項
2025.06.02
- 外国人雇用
6月は「外国人雇用啓発月間」です毎年6月は「外国人雇用啓発月間」として、厚生労働省が外国人の適正な雇用に向けた情報提供や啓発を行っています。企業が外国人を雇用する際に守るべきルールや、職場で配慮すべきポイントを見直す良い機会です。なぜ外国人雇用が注目されているのか熊本県内でも人手不足…

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熊本市のスタートアップビザ制度開始に向けて：京都の教訓から学ぶべき3つのポイント
熊本市のスタートアップビザ制度開始に向けて：京都の教訓から学ぶべき3つのポイント
2025.04.28
- ベンチャー・スタートアップ支援
2025年4月、熊本市で「スタートアップビザ制度」がスタートします。これは、外国人起業家が熊本で活動を始めるための新たな支援策です。地域経済の活性化や国際競争力の強化に向けた重要な一歩ですが、成功に導くためには、先行する京都市の取り組みから学ぶべきことが多くあります。まずは、熊本市の動きと、…

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京都のスタートアップビザ成功事例を熊本市へ！地域経済活性化のカギを探る
京都のスタートアップビザ成功事例を熊本市へ！地域経済活性化のカギを探る
2025.04.24
- ベンチャー・スタートアップ支援
2025年4月、熊本市が「スタートアップビザ」制度を導入します。この制度は、外国人起業家が熊本で起業準備を進めるための在留資格を付与するもので、地方都市におけるグローバル人材の受け入れを促進する重要な一歩となります。では、熊本市がこの制度を成功に導くには何が必要なのでしょうか？答えのヒント…

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熊本市のスタートアップビザ制度運用開始―支援現場で求められる社労士の役割とは？
熊本市のスタートアップビザ制度運用開始―支援現場で求められる社労士の役割とは？
2025.04.21
- ベンチャー・スタートアップ支援
熊本市でスタートアップビザ制度が開始されました。外国人起業家支援において、労務対応は見落とされがちです。熊本市内の社労士として、支援の現場で求められる役割をまとめました。支援機関・行政の皆さまの実務課題解決の、参考になれば幸いです。熊本市でスタートアップビザ制度がスタート…

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外国人の起業支援が本格化！熊本市のスタートアップビザ制度とは
外国人の起業支援が本格化！熊本市のスタートアップビザ制度とは
2025.04.19
- ベンチャー・スタートアップ支援
熊本市で始まる新たな外国人起業支援制度熊本市が「スタートアップビザ」の運用を2025年4月に開始しました。この制度により、外国人が熊本で起業を目指す際、最長2年間の在留資格「特定活動」のもと、準備期間を持つことが可能になります。地域の国際化や経済活性化を後押しするこの制度は、人事・労…

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技能実習生の受け入れで注意すべきポイント【熊本県の事例あり】
技能実習生の受け入れで注意すべきポイント【熊本県の事例あり】
2025.02.27
- 外国人雇用
技能実習生の受け入れで悩む熊本県の企業へ日本の企業では深刻な人手不足が問題となっており、とくに地方の製造業や農業、建設業などでは労働力確保が大きな課題となっています。そんな中、外国人技能実習制度を活用して人材を確保する企業が増えており、熊本県でも多くの企業が技能実習生の受け入れを進めています。 …

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熊本県の外国人雇用最前線　TSMC進出で変わる労務管理のポイント
熊本県の外国人雇用最前線　TSMC進出で変わる労務管理のポイント
2025.02.26
- 外国人雇用
熊本県の外国人雇用が注目される理由日本全体で人手不足が深刻化する中、特に製造業や建設業、介護業界などでは国内の労働力だけでは需要を満たせない状況が続いています。熊本県も例外ではなく、労働力確保の手段として外国人雇用がますます重要視されています。さらに、TSMC（台湾積体電路製造）による熊…

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