人事労務ニュース

• スタッフがサングラス？　熊本城の「暑さ対策」から考える、企業に求められる熱中症対策の現在地

  スタッフがサングラス？　熊本城の「暑さ対策」から考える、企業に求められる熱中症対策の現在地

  2025.07.02

  • 人事労務ニュース

  熊本の夏は年々厳しさを増しています。今年6月、熊本城運営センターが発表した「スタッフのサングラス着用」などの暑さ対策がちょっとした話題に。この取り組みは、実は私たち中小企業経営者にも重要なヒントを与えてくれます。2025年6月から企業の対策が義務化された「熱中症対策」の動向と、実務に落とし込む際のポ…

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• 熊本大学に全国初の「半導体学士課程」誕生　中小企業にとってのチャンスとは

  熊本大学に全国初の「半導体学士課程」誕生　中小企業にとってのチャンスとは

  2025.07.02

  • 人事労務ニュース

  熊本大学が、全国で初となる「半導体に特化した学士課程」を開設。TSMC進出を契機に、熊本は今や「半導体教育の拠点」となりつつあります。志願者も急増し、企業との連携も本格化する中で、熊本県内の中小企業にとって何が起きようとしているのか──社会保険労務士としての視点から読み解きます。 半導体教育の地殻…

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• 3年以内に全企業でストレスチェック義務化へ　「心の健康づくり計画」と今、何を始めるべきか

  3年以内に全企業でストレスチェック義務化へ　「心の健康づくり計画」と今、何を始めるべきか

  2025.07.01

  • 法改正情報

  2025年、ついにすべての企業で「ストレスチェック制度」の実施が3年以内に義務化される法改正が成立しました。 これにより、従業員50人未満の事業所にも、対応が求められるようになります。 今回は、横浜北労働基準監督署の講習会で紹介された「心の健康づくり計画」と併せて、熊本の中小企業が今から備えるべ…

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• 「キャリア権」が働き方を変える？中小企業が考えるべき「仕事が好き」な職場の条件

  「キャリア権」が働き方を変える？中小企業が考えるべき「仕事が好き」な職場の条件

  2025.07.01

  • 人材確保・人手不足支援

  「キャリア権」という言葉をご存知でしょうか？これは今、働く人々の人生全体にわたる「職業選択と成長の自由」を保障しようという新しい人権概念です。2025年6月、認定NPO法人キャリア権推進ネットワークが総会を開き、具体化に向けた活動展開が示されました。熊本県内の中小企業にとっても、「働きやすさ」や「や…

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• 熊本県の小規模企業でも進む「防衛的賃上げ」平均9,568円アップの背景とこれからの対策とは？

  熊本県の小規模企業でも進む「防衛的賃上げ」平均9,568円アップの背景とこれからの対策とは？

  2025.06.30

  • 賃金引き上げ

  2025年度の賃上げに関する全国調査で、小規模企業でも半数以上が賃上げを実施する意向であることが分かりました。熊本県の中小企業経営者として、今このタイミングで「賃上げの流れ」をどう捉え、どう向き合うべきか──。社会保険労務士の視点から解説します。 賃上げ実施は7割、小規模企業でも57.7％が対応へ…

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• 最低賃金「全国最下位」の秋田が動いた——熊本県も他人事で済ませられない理由

  最低賃金「全国最下位」の秋田が動いた——熊本県も他人事で済ませられない理由

  2025.06.29

  • 賃金引き上げ

  秋田県が最低賃金引き上げに向け、県知事と労働組合が動き出しました。現在、熊本県の最低賃金は全国で下から2番目。中小企業経営者の皆さんにとっても、「いつか来る」ではなく「すでに始まっている」議論です。本記事では、秋田県の動きと共に、熊本県の中小企業が今からできる準備について整理します。 秋田県、最低…

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• 「日本版DBS」制度が企業に与える影響とは？│子どもと接する業務の人材管理に注意

  「日本版DBS」制度が企業に与える影響とは？│子どもと接する業務の人材管理に注意

  2025.06.28

  • 法改正情報

  2025年12月から本格運用が始まる「日本版DBS制度」は、学校や保育施設だけでなく、一定の基準を満たす民間企業にも影響を与える制度です。中小企業、とくに教育・保育・福祉・派遣・ベビーシッター等のマッチング事業などに関わる事業者は、制度の趣旨と実務上の対応を今から確認しておく必要があります。 制度…

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• キャバクラ経営における「業務委託」の限界と労務管理リスク 〜東京地裁の2000万円支払い命令判決から学ぶ〜

  キャバクラ経営における「業務委託」の限界と労務管理リスク 〜東京地裁の2000万円支払い命令判決から学ぶ〜

  2025.06.28

  • 労働判例評釈

  2025年6月25日、東京地裁がキャバクラ勤務の女性に約2,000万円の未払い賃金支払いを命じる判決を下しました。本件は、キャバクラにおける「業務委託契約」の限界と、実質的な労働関係が認定された事例です。熊本県内でも同様の契約形態が散見される中、今回の判決が示すリスクと、取るべき対応を解説します。 …

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• 大和リースの「選択制労働時間」が示す次世代ワークスタイル｜熊本の中小企業こそ制度設計の好機

  大和リースの「選択制労働時間」が示す次世代ワークスタイル｜熊本の中小企業こそ制度設計の好機

  2025.06.27

  • 人材確保・人手不足支援

  週休３日×１日６〜10時間の「選択肢」──大和リース㈱が2026年４月から全社員に開放する新制度は、「短時間勤務＝特別扱い」という空気を一掃し、成果基準へ舵を切る取り組みです。熊本の中小企業にとっても、人材確保と定着のカギとなる柔軟な労働時間設計が待ったなし。本稿では制度の要点と法的留意点、地場企業…

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• 過労死認定最多から見える、熊本の中小企業が直面する「働き方」の岐路

  過労死認定最多から見える、熊本の中小企業が直面する「働き方」の岐路

  2025.06.27

  • 働き方改革

  厚労省が発表した2024年度の労災認定件数が過去最多に。背景には根強く残る長時間労働、そして今なお対立する「労働時間を減らして賃金を上げる」か「もっと働ける制度に緩和する」かという議論があります。熊本県内の中小企業経営者が直面する現実と、これからの選択肢を社会保険労務士の視点から考察します。 過労…

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