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人事労務ニュース

キャバクラ経営における「業務委託」の限界と労務管理リスク 〜東京地裁の2000万円支払い命令判決から学ぶ〜

キャバクラ経営における「業務委託」の限界と労務管理リスク 〜東京地裁の2000万円支払い命令判決から学ぶ〜

2025年6月28日
人事労務ニュース

2025年6月25日、東京地裁がキャバクラ勤務の女性に約2,000万円の未払い賃金支払いを命じる判決を下しました。本件は、キャバクラにおける「業務委託契約」の…

大和リースの「選択制労働時間」が示す次世代ワークスタイル|熊本の中小企業こそ制度設計の好機

大和リースの「選択制労働時間」が示す次世代ワークスタイル|熊本の中小企業こそ制度設計の好機

2025年6月27日
ワーク・ライフバランス

週休3日×1日6〜10時間の「選択肢」──大和リース㈱が2026年4月から全社員に開放する新制度は、「短時間勤務=特別扱い」という空気を一掃し、成果基準へ舵を…

過労死認定最多から見える、熊本の中小企業が直面する「働き方」の岐路

過労死認定最多から見える、熊本の中小企業が直面する「働き方」の岐路

2025年6月27日
ワーク・ライフバランス

厚労省が発表した2024年度の労災認定件数が過去最多に。背景には根強く残る長時間労働、そして今なお対立する「労働時間を減らして賃金を上げる」か「もっと働ける制…

賃金のデジタル払い、ついに本格運用へ?熊本県内中小企業が知っておきたいポイント

賃金のデジタル払い、ついに本格運用へ?熊本県内中小企業が知っておきたいポイント

2025年6月27日
クラウドサービス導入支援

2023年4月にスタートした『賃金のデジタル払い』制度。厚生労働省の最新発表によれば、すでに1万7,000件以上の口座が労働者によって利用され、取扱金額も1.…

熊本における半導体人材育成の動きと中小企業への影響とは

熊本における半導体人材育成の動きと中小企業への影響とは

2025年6月26日
TSMC熊本進出

TSMCの進出を契機に、熊本県内の産業構造が静かに変わろうとしています。熊本県立大学が新たに半導体人材育成のための組織設立を進めているというニュースが報じられ…

休憩時間の「見せかけ」が企業リスクに 丸亀製麺・労災再認定事案から学ぶ労務管理の盲点

休憩時間の「見せかけ」が企業リスクに 丸亀製麺・労災再認定事案から学ぶ労務管理の盲点

2025年6月26日
人事労務ニュース

「記録上は休憩、実態は労働」。 この「隠れ残業」が、企業の労務リスクを高めていることをご存じでしょうか? 今回は、飲食チェーン大手・丸亀製麺の元店長が「休憩中…

AIと無人化がもたらす店舗の未来|リアル×テクノロジーの融合に熊本の中小企業が学ぶべきこと

AIと無人化がもたらす店舗の未来|リアル×テクノロジーの融合に熊本の中小企業が学ぶべきこと

2025年6月26日
クラウドサービス導入支援

KDDIとローソンが開発した次世代型コンビニ「Real×Tech LAWSON」1号店が、東京・高輪ゲートウェイシティに登場しました。来店体験や店舗運営にAI…

20代が重視する「給与以外の条件」とは? 中小企業が採用戦略に取り入れるべき3つの視点

20代が重視する「給与以外の条件」とは? 中小企業が採用戦略に取り入れるべき3つの視点

2025年6月26日
人事労務ニュース

人材獲得競争激化する中、若年層の志望度を高めるために必要なことは「給与額」だけではありません。最新の調査結果から、20代が企業選びで重視するポイントを読み解き…

「良かれと思って」が命取りに?発達障害社員の情報共有で起きた労務トラブル

「良かれと思って」が命取りに?発達障害社員の情報共有で起きた労務トラブル

2025年6月25日
よくある相談

  配慮のつもりがトラブルの火種に 近年、精神疾患や発達障害を抱える従業員の雇用に関するご相談が増えています。その中で、あるケースをご紹介し…

「転勤=離職」時代の終焉? 大成建設の制度改定に学ぶ、中小企業が取るべき柔軟な人事戦略

「転勤=離職」時代の終焉? 大成建設の制度改定に学ぶ、中小企業が取るべき柔軟な人事戦略

2025年6月25日
ワーク・ライフバランス

育児や介護といったライフイベントに応じて、従業員の転勤を柔軟に見直す動きが加速しています。今回、大成建設が導入する「転勤回避制度」は、大企業の事例ながら、地方…

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