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人事労務ニュース

医療機関が陥りがちなカスタマーハラスメント対応の落とし穴と改善策

医療機関が陥りがちなカスタマーハラスメント対応の落とし穴と改善策

2024年11月22日
よくある相談

医療機関で増えるカスハラ問題、あなたの職場は大丈夫ですか? カスタマーハラスメント、通称「カスハラ」という言葉が広く認知されつつあります。これは、顧客や利用者…

熊本県のスタートアップ起業家が押さえておきたい、労務管理の基本と専門家のサポート

熊本県のスタートアップ起業家が押さえておきたい、労務管理の基本と専門家のサポート

2024年11月1日
よくある相談

熊本県でスタートアップの起業家が直面する、労務管理の課題と重要性 熊本県でスタートアップを立ち上げようとする際、多くの起業家がまず注目するのは、事業のプランニ…

企業のための「育児休業支援制度」導入ガイド:アンケートで見えてきた本当のニーズとは

企業のための「育児休業支援制度」導入ガイド:アンケートで見えてきた本当のニーズとは

2024年10月30日
よくある相談

育児休業支援の重要性と企業が抱える課題 少子化が進む現代社会において、育児と仕事の両立支援は、多くの企業にとって重要なテーマとなっています。特に、育児休業支援…

生成AIの導入で生産性向上 今すぐ取り入れたい3つの活用法

生成AIの導入で生産性向上 今すぐ取り入れたい3つの活用法

2024年10月29日
よくある相談

こんにちは。 社会保険労務士の荻生です。 今回は、経営者や人事担当者の 皆様に、生成AIの活用法をお伝えします。 AIがどんどん進化するなか、 その効率化の可…

歩合給の効力が否定された裁判例【サカイ引越センター事件 東京地裁立川支部令和5年8月9日判決】

歩合給の効力が否定された裁判例【サカイ引越センター事件 東京地裁立川支部令和5年8月9日判決】

2023年12月10日
よくある相談

社会保険労務士の、荻生清高です。   九州の社労士と弁護士、労働法学者、そしてゲストも時々交えて、 九州労働判例研究会を、毎月1回、鹿児島と…

無断欠勤を続けた社員は、処分を経て普通解雇すべきか? 自然退職を適用すべきか?/リハビリ出勤の復職可否判断【ツキネコほか事件 東京地裁令和3年10月27日判決 ほか】

無断欠勤を続けた社員は、処分を経て普通解雇すべきか? 自然退職を適用すべきか?/リハビリ出勤の復職可否判断【ツキネコほか事件 東京地裁令和3年10月27日判決 ほか】

2023年11月6日
よくある相談

社会保険労務士の、荻生清高です。   無断欠勤を続けて、出勤しない従業員。 そして、傷病でリハビリ出勤させた従業員の、復職可否の判断。 いず…

103万円の壁、106万円の壁、130万円の壁 ってナニ? &支援措置 ~年収の壁・支援強化パッケージ~

103万円の壁、106万円の壁、130万円の壁 ってナニ? &支援措置 ~年収の壁・支援強化パッケージ~

2023年10月20日
よくある相談

社会保険労務士の、荻生清高です。   最低賃金の大幅引き上げを受け、「年収の壁」を嫌って就業調整をする人が増えており、人手不足に拍車をかけて…

「男性育休」導入の背景:出産直後に男性が育児に関わるか否かが、生涯の夫婦円満に影響する

「男性育休」導入の背景:出産直後に男性が育児に関わるか否かが、生涯の夫婦円満に影響する

2023年10月12日
SDGs

熊本の社会保険労務士、荻生清高です。   今回は「男性育休」記事の掲載を受けた、関連投稿です。 寄稿「男性育休で人手不足を解決する方法」が、…

寄稿「男性育休で人手不足を解決する方法」が、「KUMAMOTO地方経済情報」10月号に掲載されます。

寄稿「男性育休で人手不足を解決する方法」が、「KUMAMOTO地方経済情報」10月号に掲載されます。

2023年10月11日
SDGs

社会保険労務士の、荻生清高です。   男性育休に関する寄稿が掲載、本日10月11日に発刊されます。   公益財団法人 地方…

令和5年度の熊本県最低賃金898円答申 過去最大45円の引き上げ 会社はどう対応すべきか

令和5年度の熊本県最低賃金898円答申 過去最大45円の引き上げ 会社はどう対応すべきか

2023年8月16日
よくある相談

社会保険労務士の、荻生清高です。 令和5年度(2023年-2024年)の熊本県最低賃金は、898円で答申されました。 答申通りに決まれば、目安額を6円上回る、…

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