人事労務ニュース

• 起業家女性へのセクハラ問題｜スタートアップ業界の「構造的リスク」と法整備の課題

  起業家女性へのセクハラ問題｜スタートアップ業界の「構造的リスク」と法整備の課題

  2025.09.07

  • ベンチャー・スタートアップ支援

  近年、スタートアップ業界で女性起業家へのセクハラ被害が深刻化しています。投資家やVCによる資金提供と引き換えに性的行為を要求される事例、被害を訴えた起業家が「業界から排除」される事例も報告されています。 この問題は、単なる個別の不祥事ではなく、業界の構造そのものに根ざしたリスクといえます。本記事で…

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• 熊本の最低賃金、初の1,000円超えへ　過去最大82円引き上げと中小企業経営への影響

  熊本の最低賃金、初の1,000円超えへ　過去最大82円引き上げと中小企業経営への影響

  2025.09.05

  • 賃金引き上げ

  2025年9月4日、熊本地方最低賃金審議会は県内の最低賃金を82円引き上げ、1,034円にする答申を出しました。引き上げ幅は過去最大で、全国でも最高額。来年1月1日に発効予定です。 中小企業経営者にとっては「賃上げ圧力」と「人材確保」の両面を考える必要があります。本記事では、その影響と対応策を…

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• 出社できなければ復職は認められない？　東京地裁判決から学ぶ中小企業の対応ポイント

  出社できなければ復職は認められない？　東京地裁判決から学ぶ中小企業の対応ポイント

  2025.09.01

  • 労働判例評釈

  「在宅勤務ができるなら復職させるべきでは？」――働き方の多様化が進む中で、経営者や人事担当者が直面する難しい判断の一つが「休職からの復職可否」です。2025年8月、東京地裁が出した判決は、中小企業にとっても大きな示唆を与える内容でした。本記事では、この判例の概要と経営実務への影響を整理します。 判…

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• 【技能実習制度】監督指導が過去最多に―中小企業に求められる対応とは？

  【技能実習制度】監督指導が過去最多に―中小企業に求められる対応とは？

  2025.09.01

  • 外国人雇用

  関東甲信越地方の労働局が実施した「技能実習生の受入れ事業場」に対する監督件数が、過去10年で最多の2,224件に達しました。違反率は7割を超え、通報件数も急増しています。この状況は熊本を含む全国の中小企業にも直結する課題です。本記事では、中小企業経営者が押さえておくべきポイントを解説します。 監督…

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• 若手社員が「転勤」を理由に辞める時代に、企業が見直すべき視点とは？

  若手社員が「転勤」を理由に辞める時代に、企業が見直すべき視点とは？

  2025.08.29

  • 人事労務ニュース

  人手不足が深刻化する中で、せっかく育てた人材が「転勤」を機に辞めてしまう——。 そんな事態を未然に防ぐためには、従来の人事慣行を見直す時期にきているのかもしれません。 今回の『エン転職』のアンケート調査をもとに、中小企業が取るべき対応について考察します。 調査結果が示す“転勤”のリアル 『エ…

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• 【注意喚起】熊本の中小企業経営者が知っておくべき「賃金不払い」増加の現実

  【注意喚起】熊本の中小企業経営者が知っておくべき「賃金不払い」増加の現実

  2025.08.28

  • 人事労務ニュース

  令和6年の厚生労働省の発表によると、全国で確認された賃金不払い総額が前年比1.7倍の172億円に達しました。不払い件数も2万2354件と大幅に増加し、影響を受けた労働者は18万5197人に上ります。 これは単なる統計ではなく、私たち熊本の中小企業にとっても無関係ではありません。今回はこのニュー…

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• 外国人労働者の労災割合が急増 ― 熊本県内企業に求められる安全管理の視点

  外国人労働者の労災割合が急増 ― 熊本県内企業に求められる安全管理の視点

  2025.08.27

  • 外国人雇用

  近年、外国人労働者の受け入れが全国的に進むなか、労働災害の発生割合にも変化が現れています。神奈川県の横浜北労働基準監督署の発表によれば、令和7年上半期、外国人労働者の被災割合が全体の5.2％に達し、前年の2.6％から急増しました。特に食料品製造業を中心に、機械による「はさまれ・巻き込まれ」や「切れ・…

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• 熊本県最低賃金「千円時代」目前――経営者が今すべき3つの備えとは？

  熊本県最低賃金「千円時代」目前――経営者が今すべき3つの備えとは？

  2025.08.26

  • 賃金引き上げ

  2025年度の熊本県最低賃金を巡る審議が佳境に入っています。労働者側は178円の大幅引き上げを主張し、使用者側は39円上乗せ案を提示。中央審議会の目安「64円」を挟んで激しい議論が交わされています。物価高、実質賃金の低下、他県との格差――現場の声を交えながら、社会保険労務士として中小企業経営者が今取…

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• 令和7年10月から変更：「19歳以上23歳未満の被扶養者」年間収入要件が150万円未満に引き上げ

  令和7年10月から変更：「19歳以上23歳未満の被扶養者」年間収入要件が150万円未満に引き上げ

  2025.08.26

  • よくあるご質問

  2025年10月1日（令和7年10月）から、健康保険の被扶養者認定に関する重要な改正があります。 対象となるのは「19歳以上23歳未満の親族等（配偶者を除く）」で、年間収入要件がこれまでの「130万円未満」から「150万円未満」へ引き上げられます。 熊本県内の中小企業経営者の皆様にとっては、…

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• 【中小企業も無関係ではない】義務化が迫る「カスタマーハラスメント対策」とは？

  【中小企業も無関係ではない】義務化が迫る「カスタマーハラスメント対策」とは？

  2025.08.25

  • 人材確保・人手不足支援

  「お客様は神様です」という言葉は、今や過去のものになりつつあります。 2026年には、企業に対してカスタマーハラスメント（カスハラ）から従業員を守る対策が義務化されます。大手企業ではボディーカメラの導入や、サービスの停止に踏み込む事例も出ていますが、中小企業にとってはどう取り組むべきでしょうか。今…

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