外国人材の定着に向けて、熊本の中小企業が「優良受入れ企業」になるために必要なこと
茨城県が創設した「外国人材受入優良企業等認定制度」は、今後の熊本県内の中小企業にも大いに参考になる制度です。本記事では、その制度のポイントを踏まえつつ、「外国…
人事労務ニュース
個人事業主も社会保険に加入できる時代へ 今こそ“任意適用”の選択を考える
2025年6月に成立した「年金制度改正法」により、社会保険の適用範囲が大きく広がります。これまで「特定17業種」に限定されていた個人事業所の社会保険加入義務は…
いよいよ使えなくなる「保険証カード」企業として何を準備すべきか
12月1日で健康保険証カードは有効期限切れ。企業として何を準備すべきか？ 2025年12月1日をもって、いよいよ「紙の健康保険証」のすべてが使用できなくなりま…
外食業の店長・エリアマネージャーに過重労働とハラスメントリスク ― 過労死白書で明らかに
エリアマネージャーが危ない？外食産業に見る「責任者の過労とハラスメント」リスク 2025年11月、政府が発表した「令和7年版 過労死等防止対策白書」では、外食…
育休は『福利厚生』から『経営課題』へ──熊本の中小企業が今こそ考えるべき視点とは
育児休業の取得率が上昇する中で、実は「育休の質」こそが企業に問われる時代が始まっています。 男性の育休取得に関する不利益扱いの相談が増える一方で、先進的な企業…
採用の「見えないリスク」を防ぐ─熊本県内企業も注目すべきリファレンスチェックの実務と課題
経歴詐称や退職代行の増加を背景に、「リファレンスチェック」を導入する企業が急増しています。 採用のミスマッチを防ぐ新たな手段として注目される一方で、個人情報の…
熊本県最低賃金1,034円へ引き上げ 「賃上げ支援」への現実的対応を考える
熊本でも賃金の大幅改定へ 熊本労働局は2025年1月1日から、県内の最低賃金を時給1,034円（＋82円）に引き上げると発表しました。 この改定幅は過去最大級…
退職社員のリファレンスチェック依頼にどう対応すべきか？
近年、中途採用や管理職採用の場面で「リファレンスチェック（前職照会）」を導入する企業が増えています。 採用企業としては、応募者の経歴や勤務態度などを確認するこ…
「週3勤務×副業OK」ロート製薬の挑戦から学ぶ、地方中小企業にできる実践とは？
大手企業の柔軟な働き方改革が注目を集めています。ロート製薬が打ち出した「週3勤務＋副業推奨」という制度は、単なる時短勤務ではなく、“社員の成長”を軸にした本質…
労働時間規制の緩和検討──中小企業にとっての「柔軟な働き方」と「安全配慮義務」のバランス
新任の上野厚労相が、労働時間規制の緩和について言及しました。経営者としては「働きやすさ」「人材確保」「リスク管理」の3つをどう両立させるかが問われます。本記事…