高齢者雇用 高年齢労働者の労災が過去最多に 熊本の中小企業が今、取り組むべきリスク管理とは 高年齢労働者の労災が過去最多に 熊本の中小企業が今、取り組むべきリスク管理とは 2025.06.22 人材確保・人手不足支援 厚生労働省が発表した令和6年の労働災害統計によると、休業4日以上の死傷災害が4年連続で増加し、60歳以上の労働者が占める割合が初めて3割に達しました。熊本でも人手不足の中、高年齢者の雇用は不可欠ですが、労災リスクの高まりは見過ごせません。経営者として、今こそ取り組むべき安全対策と労務管理の視点を解説… 続きを読む ストレスチェック義務が中小企業にも拡大へ ― 実務対応はどう変わる？ ストレスチェック義務が中小企業にも拡大へ ― 実務対応はどう変わる？ 2025.06.05 法改正情報 2025年5月27日に成立した改正労働安全衛生法により、従業員50人未満の事業場にもストレスチェックの義務が拡大されます。本記事では、改正内容の要点とともに、中小企業としてどのように準備すべきかを解説します。 すべての企業に義務化されるストレスチェック 近年、労働者のメンタルヘルスへの関心が高ま… 続きを読む 熊本の飲食業にも広がる高齢者採用：就業規則とリスク対応のポイント 熊本の飲食業にも広がる高齢者採用：就業規則とリスク対応のポイント 2025.05.31 人材確保・人手不足支援 高齢者採用が“特例”ではなく“戦略”になる時代 人手不足がますます深刻になる中、熊本でも高齢者を積極的に採用する企業が増えてきました。新卒や若者にこだわらず、「年齢に関係なく働ける人材を採用する」という方針は、今や現場の採用戦略の一つとして定着しつつあります。高齢者の活用は、“特例的対応”ではなく… 続きを読む 高齢者雇用が中小企業を救う？人手不足時代の新たな人材戦略とは 高齢者雇用が中小企業を救う？人手不足時代の新たな人材戦略とは 2025.05.06 高齢者雇用 人手不足が深刻化する今、中小企業の救世主として注目されるのが「高齢者雇用」。定年延長や柔軟な働き方、成功事例から見える、高齢人材を活かすための実践的なポイントをご紹介します。 高齢者雇用が「当たり前」になる時代へ 日本では、65歳以上で働く高齢者が930万人に達し、4人に1人が就… 続きを読む 高齢者の賃金制度はどう変わる？熊本での最新動向と対策 高齢者の賃金制度はどう変わる？熊本での最新動向と対策 2025.03.26 高齢者雇用 高齢者の賃金制度が変わる背景とは？ 近年、日本では少子高齢化が急速に進み、労働力不足が深刻な問題となっています。熊本県も例外ではなく、多くの企業が人手不足に悩まされる中、高齢者の雇用を促進する動きが強まっています。こうした流れの中で、2021年4月には「改正高年齢者雇用安定法」が施行され、企業には… 続きを読む 若手の賃上げ、高齢社員の処遇…どうする？ 企業が直面する賃金見直しの課題と解決策 若手の賃上げ、高齢社員の処遇…どうする？ 企業が直面する賃金見直しの課題と解決策 2025.03.19 人材確保・人手不足支援 賃金制度の見直しが企業の喫緊の課題に 近年、多くの企業で賃金制度の見直しが急務となっています。その背景には、若手社員の賃上げ圧力と高齢社員の処遇問題が大きく関係しています。 まず、若手社員の賃上げについて。少子高齢化による労働人口の減少により、企業間の人材獲得競争が激化しています。特に、優秀… 続きを読む 熊本県の企業向け：人手不足を高齢者雇用で解決する方法とは？ 熊本県の企業向け：人手不足を高齢者雇用で解決する方法とは？ 2025.02.05 高齢者雇用 熊本県の人手不足と高齢者雇用の可能性 近年、熊本県では深刻な人手不足が問題となっています。特に、中小企業や介護・建設・飲食業界では、若手の採用が難しく、慢性的な労働力不足に悩まされている企業が少なくありません。一方で、日本全体の高齢化が進む中、定年退職後も働く意欲を持つ高齢者は増えています。こうし… 続きを読む Page 2 of 2 < Prev 1 2
