高齢者雇用

• 中高年の人材が企業を救う時代へ　リストラではなく「活用」の視点を熊本の中小企業へ

  中高年の人材が企業を救う時代へ　リストラではなく「活用」の視点を熊本の中小企業へ

  2025.07.14

  • 人材確保・人手不足支援

  少子高齢化が進む中、日本企業の人材構成にも大きな変化が起きています。最新の調査では、45歳以上の中高年が社員の半数以上を占める企業が全体の64%に達しました。特に人手不足が深刻な地方の中小企業にとって、中高年人材は「切る対象」ではなく「活かす対象」に変わりつつあります。本稿では、このトレンドを熊本県…

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• 40代から始める「転倒防止対策」　労災の3割を占める「見えにくいリスク」とは？

  40代から始める「転倒防止対策」　労災の3割を占める「見えにくいリスク」とは？

  2025.07.11

  • 災害への備え

  労災のなかで意外と多い「転倒」。東京労働局の最新リーフレットによると、40代からすでに身体機能の衰えが始まり、対策の必要性が高まるとのことです。今回は、その内容を踏まえつつ、熊本県内の中小企業が今から取り組める実務的な対応策をご紹介します。 転倒災害が労災の3割を占める時代 東京労働局が発表した…

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• 中高年社員を活かす組織へ：熊本の中小企業が今、取り組むべき人事戦略

  中高年社員を活かす組織へ：熊本の中小企業が今、取り組むべき人事戦略

  2025.07.09

  • 高齢者雇用

  中高年社員が企業の中で「半数以上」を占める割合が64%。東京商工リサーチの最新調査結果は、熊本の中小企業にとっても他人事ではありません。人手不足が常態化する中、「リストラではなく活用」という選択肢を、どう実務に落とし込むか。労務専門家の視点から、今後の対応策を考察します。 調査データが示す現実 …

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• 50〜60代は人材余剰？　中小企業が見直すべき「年齢と処遇」の固定観念

  50〜60代は人材余剰？　中小企業が見直すべき「年齢と処遇」の固定観念

  2025.07.02

  • 高齢者雇用

  パーソル総合研究所の最新調査によれば、企業の約4割が50〜60代社員に「人材過剰感」を抱いているとのこと。特に大企業では、年齢を理由に処遇を一律に下げたり、役割を軽減する「半・現役」化が広がっているようです。しかしこのやり方、本当に効果的でしょうか？ 熊本県内の中小企業にとって、この問題はどう捉える…

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• 退職自衛官を「即戦力」として迎える――中小企業にこそ広がる可能性

  退職自衛官を「即戦力」として迎える――中小企業にこそ広がる可能性

  2025.06.28

  • 人材確保・人手不足支援

  2025年6月、経済産業大臣と防衛大臣が連名で「退職自衛官の中小企業での活用」を要請しました。これは単なる雇用支援ではなく、中小企業にとっての“戦力強化”の提案とも言えます。熊本の経営者にとっても注目すべき動きです。 退職自衛官は「ただの元公務員」ではない 経産省・防衛省が今回強調したのは、退職…

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• 高年齢労働者の労災が過去最多に　熊本の中小企業が今、取り組むべきリスク管理とは

  高年齢労働者の労災が過去最多に　熊本の中小企業が今、取り組むべきリスク管理とは

  2025.06.22

  • 人材確保・人手不足支援

  厚生労働省が発表した令和6年の労働災害統計によると、休業4日以上の死傷災害が4年連続で増加し、60歳以上の労働者が占める割合が初めて3割に達しました。熊本でも人手不足の中、高年齢者の雇用は不可欠ですが、労災リスクの高まりは見過ごせません。経営者として、今こそ取り組むべき安全対策と労務管理の視点を解説…

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• ストレスチェック義務が中小企業にも拡大へ ― 実務対応はどう変わる？

  ストレスチェック義務が中小企業にも拡大へ ― 実務対応はどう変わる？

  2025.06.05

  • 法改正情報

  2025年5月27日に成立した改正労働安全衛生法により、従業員50人未満の事業場にもストレスチェックの義務が拡大されます。本記事では、改正内容の要点とともに、中小企業としてどのように準備すべきかを解説します。 すべての企業に義務化されるストレスチェック 近年、労働者のメンタルヘルスへの関心が高ま…

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• 熊本の飲食業にも広がる高齢者採用：就業規則とリスク対応のポイント

  熊本の飲食業にも広がる高齢者採用：就業規則とリスク対応のポイント

  2025.05.31

  • 人材確保・人手不足支援

  高齢者採用が“特例”ではなく“戦略”になる時代 人手不足がますます深刻になる中、熊本でも高齢者を積極的に採用する企業が増えてきました。新卒や若者にこだわらず、「年齢に関係なく働ける人材を採用する」という方針は、今や現場の採用戦略の一つとして定着しつつあります。高齢者の活用は、“特例的対応”ではなく…

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• 高齢者雇用が中小企業を救う？人手不足時代の新たな人材戦略とは

  高齢者雇用が中小企業を救う？人手不足時代の新たな人材戦略とは

  2025.05.06

  • 高齢者雇用

  人手不足が深刻化する今、中小企業の救世主として注目されるのが「高齢者雇用」。定年延長や柔軟な働き方、成功事例から見える、高齢人材を活かすための実践的なポイントをご紹介します。 高齢者雇用が「当たり前」になる時代へ 日本では、65歳以上で働く高齢者が930万人に達し、4人に1人が就…

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• 高齢者の賃金制度はどう変わる？熊本での最新動向と対策

  高齢者の賃金制度はどう変わる？熊本での最新動向と対策

  2025.03.26

  • 高齢者雇用

  高齢者の賃金制度が変わる背景とは？ 近年、日本では少子高齢化が急速に進み、労働力不足が深刻な問題となっています。熊本県も例外ではなく、多くの企業が人手不足に悩まされる中、高齢者の雇用を促進する動きが強まっています。こうした流れの中で、2021年4月には「改正高年齢者雇用安定法」が施行され、企業には…

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