雇用保険

• 令和8年度からどう変わる？ 雇用保険助成金制度の主な改正ポイント【中小企業向けまとめ】

  令和8年度からどう変わる？ 雇用保険助成金制度の主な改正ポイント【中小企業向けまとめ】

  2026.01.29

  • 助成金情報

  令和8年度から、雇用保険制度に基づく各種助成金制度に、大きな見直しが加えられます。熊本県内の中小企業経営者の皆さまにとって、雇用環境の改善や人材確保のための支援策を活用するうえで、制度変更への対応が重要です。本記事では、実務経験豊富な社会保険労務士の視点から、押さえておくべき改正ポイントをわかりやす…

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• 熊本市の小売業で「雇用保険未加入」が労働者から訴えられた経緯

  熊本市の小売業で「雇用保険未加入」が労働者から訴えられた経緯

  2026.01.22

  • 労務問題解決

  熊本市の小売業界では、労働者の雇用保険未加入問題が深刻化しています。特に従業員数が少ない中小小売業者は労務管理が十分でなく、雇用保険未加入が見過ごされやすい状況です。このため、労働者が労働基準監督署や公共職業安定所（ハローワーク）、裁判所に訴えるケースも増加し、企業の信用低下や法的トラブルのリスクが…

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• 熊本市で増える外国人雇用と社会保険労務士の顧問支援

  熊本市で増える外国人雇用と社会保険労務士の顧問支援

  2025.12.22

  • 業界トレンド・戦略

  熊本市では、人手不足が深刻な製造業や観光業、介護分野を中心に外国人労働者の受け入れが急増しています。九州地方の中核都市として経済が活発化する中、地域企業は労働力確保のために外国人雇用を積極的に進めています。しかし、在留資格の管理や労働条件の整備、社会保険手続きなど法令遵守の対応は複雑で、多くの中小企…

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• 「失業保険の給付を増やせる」申請サポートに注意──不正受給トラブルを未然に防ぐために

  「失業保険の給付を増やせる」申請サポートに注意──不正受給トラブルを未然に防ぐために

  2025.12.08

  • 人事労務ニュース

  「退職後のサポートを任せれば、失業保険の給付額が増える」とうたう申請支援サービスが問題となっています。熊本県内の中小企業経営者の皆さまにとっても、従業員の離職後トラブルを防ぐ観点から、知っておくべき内容です。 なぜ今、失業保険の「申請サポート」が問題に？ 2025年12月3日、国民生活センターが…

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• 労務顧問を外部に依頼するのと社内人事担当を雇うのはどちらが良いですか？

  労務顧問を外部に依頼するのと社内人事担当を雇うのはどちらが良いですか？

  2025.11.21

  • 労務顧問FAQ

  労務顧問を外部に依頼するのと社内人事担当を雇うのはどちらが良い？コスト・専門性・柔軟性を徹底比較 企業が成長し、従業員数が増えてくると避けて通れないのが「労務管理」の体制づくりです。ここで多くの企業が悩むのが、「社内に人事担当者を置くべきか？それとも社労士など外部の労務顧問に依頼するべきか？」とい…

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• 熊本市の建設業で社会保険の加入漏れが公共工事の入札除外につながった件

  熊本市の建設業で社会保険の加入漏れが公共工事の入札除外につながった件

  2025.11.20

  • 労務問題解決

  熊本市の建設業界で増加する社会保険加入漏れ問題の現状 熊本市の建設業界では、社会保険の加入漏れが深刻な問題として顕在化しています。建設業は多様な雇用形態の労働者が多く、適正な社会保険加入管理が難しい場合があり、未加入従業員がいる企業は経営リスクが非常に高い状態です。特に熊本市では公共工事の入札に際…

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• 熊本市で労務顧問がサポートする労働保険年度更新手続とは？

  熊本市で労務顧問がサポートする労働保険年度更新手続とは？

  2025.10.06

  • 労務顧問ご相談

  労働保険の年度更新は、労災・雇用保険の前年度賃金に基づく保険料確定や臨時・日雇い労働者の扱い、納付方法確認などの必須手続きで、誤りは追徴・延滞金や監督指導を招きます。熊本市の中小企業では給与台帳や出勤データが部署や媒体で分散し賃金総額の集計が困難、建設・製造で現場の臨時雇用が多く、飲食・宿泊で繁忙期…

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• 労務相談は単発でも可能ですか？顧問契約との違いは何ですか？

  労務相談は単発でも可能ですか？顧問契約との違いは何ですか？

  2025.09.26

  • 労務顧問FAQ

  労務相談は単発でも可能？顧問契約との違いと利用前に知っておくべきポイント 企業経営者や人事担当者の中には、「労務相談は単発でお願いできるのか？」という疑問を持つ方が少なくありません。特に、突発的な労務トラブルや法改正への対応が求められる場面で、「顧問契約までは考えていないけれど、専門家の意見がほし…

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• 【2025年最新】育休代替雇用で最大81万円助成！介護休暇有給化にも新支援　中小企業が押さえるべき厚労省の新施策

  【2025年最新】育休代替雇用で最大81万円助成！介護休暇有給化にも新支援　中小企業が押さえるべき厚労省の新施策

  2025.09.16

  • 育児・介護との両立支援

  厚生労働省が令和8年度から始める「両立支援等助成金」の拡充が発表されました。 育児休業中の代替者雇用で最大81万円、介護休暇を有給化した場合に最大50万円の助成が新設されます。 中小企業にとって、今後の人材確保・定着に直結する重要な制度改正です。本記事では熊本県内の経営者の皆様向けに、押さえてお…

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• 社会保険労務士と顧問契約を結ぶメリットは何ですか？

  社会保険労務士と顧問契約を結ぶメリットは何ですか？

  2025.09.12

  • 労務顧問FAQ

  企業の経営者や人事労務担当者から多く寄せられる質問の一つが「社会保険労務士（社労士）と顧問契約を結ぶメリットは何か」という点です。特に中小企業では、人事や労務に関する専門部署を置けないケースも多く、外部の専門家にサポートを依頼することが現実的な選択肢となります。本記事では、社労士との顧問契約によって…

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