熊本県

• 介護業界の人手不足対策に一手　埼玉県「介護のみらいサポートセンター」開設に学ぶ

  介護業界の人手不足対策に一手　埼玉県「介護のみらいサポートセンター」開設に学ぶ

  2025.06.30

  • 人材確保・人手不足支援

  介護業界における深刻な人手不足は、熊本県でも例外ではありません。そんな中、埼玉県が打ち出した「外国人材の採用支援窓口」の取り組みが注目を集めています。本記事では、埼玉県の施策を紹介しながら、熊本県内の介護事業者が今後取り得る選択肢について考察します。 埼玉県の事例：外国人材確保に向けたサポート体制…

  続きを読む

• 建設業の働き方改革に学ぶ｜時間外労働の上限規制にどう対応するか

  建設業の働き方改革に学ぶ｜時間外労働の上限規制にどう対応するか

  2025.06.30

  • 働き方改革

  2024年4月から建設業にも時間外労働の上限規制が本格適用され、対応に悩む中小企業も少なくありません。こうした中、ゼネコンを中心とした好事例が集められた事例集が注目を集めています。熊本県内の中小企業にとっても、学べるポイントが多数あります。 建設業の「猶予期間」終了と中小企業への影響 これまで5…

  続きを読む

• 最低賃金「全国最下位」の秋田が動いた——熊本県も他人事で済ませられない理由

  最低賃金「全国最下位」の秋田が動いた——熊本県も他人事で済ませられない理由

  2025.06.29

  • 賃金引き上げ

  秋田県が最低賃金引き上げに向け、県知事と労働組合が動き出しました。現在、熊本県の最低賃金は全国で下から2番目。中小企業経営者の皆さんにとっても、「いつか来る」ではなく「すでに始まっている」議論です。本記事では、秋田県の動きと共に、熊本県の中小企業が今からできる準備について整理します。 秋田県、最低…

  続きを読む

• 熊本県の中小企業が生成AIを安全に活用する方法｜社労士による解説

  熊本県の中小企業が生成AIを安全に活用する方法｜社労士による解説

  2025.06.29

  • 生成AIの活用

  生成AIの急速な普及と中小企業が抱える不安（熊本県の現状を交えて） 近年、ChatGPTなどの生成AIの技術が急速に進化し、業務の効率化や生産性向上に役立つツールとして注目を集めています。特に人手不足が深刻な熊本県の中小企業にとっては、生成AIの活用は大きな魅力です。しかしその一方で、情報漏洩や労…

  続きを読む

• 退職自衛官を「即戦力」として迎える――中小企業にこそ広がる可能性

  退職自衛官を「即戦力」として迎える――中小企業にこそ広がる可能性

  2025.06.28

  • 人材確保・人手不足支援

  2025年6月、経済産業大臣と防衛大臣が連名で「退職自衛官の中小企業での活用」を要請しました。これは単なる雇用支援ではなく、中小企業にとっての“戦力強化”の提案とも言えます。熊本の経営者にとっても注目すべき動きです。 退職自衛官は「ただの元公務員」ではない 経産省・防衛省が今回強調したのは、退職…

  続きを読む

• 熊本における半導体人材育成の動きと中小企業への影響とは

  熊本における半導体人材育成の動きと中小企業への影響とは

  2025.06.26

  • 人材確保・人手不足支援

  TSMCの進出を契機に、熊本県内の産業構造が静かに変わろうとしています。熊本県立大学が新たに半導体人材育成のための組織設立を進めているというニュースが報じられました。本記事では、この動きの背景と、中小企業が取るべき戦略的対応について考察します。 半導体人材育成の新たな一歩 熊本県立大学は、半導体…

  続きを読む

• 休憩時間の「見せかけ」が企業リスクに　丸亀製麺・労災再認定事案から学ぶ労務管理の盲点

  休憩時間の「見せかけ」が企業リスクに　丸亀製麺・労災再認定事案から学ぶ労務管理の盲点

  2025.06.26

  • 人事労務ニュース

  「記録上は休憩、実態は労働」。 この「隠れ残業」が、企業の労務リスクを高めていることをご存じでしょうか？ 今回は、飲食チェーン大手・丸亀製麺の元店長が「休憩中も働いていた」と訴え、国の労働保険審査会が主張を認めた事案をもとに、中小企業でも起こりうる課題と実務対応について解説します。 何が起きた…

  続きを読む

• 最低賃金の大幅引上げは継続の見通し―骨太の方針2025が中小企業に求めること

  最低賃金の大幅引上げは継続の見通し―骨太の方針2025が中小企業に求めること

  2025.06.25

  • 賃金引き上げ

  2029年度までに「物価上昇＋1％」の賃上げを日本社会のスタンダードとする――。政府が6月に閣議決定した「経済財政運営と改革の基本方針2025（骨太の方針）」では、中小企業にも大きな影響を及ぼす方針が打ち出されました。単なるスローガンにとどまらず、実際に求められる対策とは何か？熊本の中小企業経営の現…

  続きを読む

• 「転勤＝離職」時代の終焉？ 大成建設の制度改定に学ぶ、中小企業が取るべき柔軟な人事戦略

  「転勤＝離職」時代の終焉？ 大成建設の制度改定に学ぶ、中小企業が取るべき柔軟な人事戦略

  2025.06.25

  • 人材確保・人手不足支援

  育児や介護といったライフイベントに応じて、従業員の転勤を柔軟に見直す動きが加速しています。今回、大成建設が導入する「転勤回避制度」は、大企業の事例ながら、地方の中小企業にも示唆の多い取り組みです。この記事では、この制度改定のポイントと、熊本県内の中小企業が参考にすべき視点について解説します。 大成…

  続きを読む

• 「10年ルール」の先にある現実──山中伸弥教授が語る研究支援者の雇い止めと、私たち中小企業が学ぶべきこと

  「10年ルール」の先にある現実──山中伸弥教授が語る研究支援者の雇い止めと、私たち中小企業が学ぶべきこと

  2025.06.24

  • 人材確保・人手不足支援

  2023年、全国の大学や研究機関で起きた「雇い止め」の波。その裏にあるのは、労働契約法改正による「無期転換ルール」と、それに伴う「先延ばしの限界」でした。「10年特例」制度の特例法立案に関与した、京都大学iPS細胞研究所の山中伸弥教授は、この問題に10年前から警鐘を鳴らし、制度の間隙を埋めるため奔走…

  続きを読む

• Page 12 of 22
• < Prev
• 1
• …
• 9
• 10
• 11
• 12
• 13
• 14
• 15
• …
• 22
• Next >
• Last »