熊本市の中小企業が見直すべき労務顧問の役割｜2026年の最新トレンド
2026年、熊本市を中心に九州の中小企業では人事労務管理の複雑化が進んでいます。労働基準法など労働関連法規の改正や多様な働き方の広がりに伴い、従来の方法では対…
よくある相談
熊本市で進む生成AI活用の波｜社会保険労務士が見る中小企業の次の一手
近年、熊本市の中小企業で生成AIの導入が進み、特に人事労務管理の分野で勤怠管理や賃金計算、人材採用支援などに活用が始まっています。これにより作業負荷の軽減や人…
問題社員への対応―排除の前に、まず「改善」と「活用」の可能性を探る
はじめに 「この社員、もう無理かもしれない…」 経営者の方からこうした相談を受けることは、決して少なくありません。遅刻が多い、ミスが目立つ、協調性がない、指示…
【令和8年度版】雇用保険料率は、いつの給与・賞与から変えればいいのか？
社会保険労務士の、荻生清高です。 令和8年度の雇用保険料率は、令和8年4月1日から変更されます。 そのため、給与は4月1日以降に締日が到来するものから、賞与は…
最低賃金1,000円時代で熊本の人材流動はどう変わるか｜熊本労働局が示した「転職志向の高まり」から企業がとるべき対応
2026年1月に熊本県の最低賃金が初めて1,000円台へ到達しました。今回、熊本労働局を含む4県で「新規求職申込件数の増加」や「より良い条件を求める転職行動」…
【2026年版】中小企業の賃上げ対応ガイド｜原資確保の3ステップと実践的支援策を徹底解説
はじめに：中小企業にとっての賃上げの現実 2026年春闘が始まり、賃上げ機運は3年連続で高まっています。連合の集計によれば、2025年の賃上げ率は5.25％と…
労務顧問は小規模事業者でも役立ちますか？
労務顧問は小規模事業者でも役立つ？少人数の会社こそ知っておきたい労務管理の重要性 従業員が数名しかいない会社や個人事業では、「まだ労務顧問までは必要ないのでは…
「みなし労働時間制」とは？裁量労働制・事業場外労働との違い
みなし労働時間制とは？裁量労働制・事業場外労働との違いをわかりやすく解説 働き方改革の推進により、多様な勤務形態が広がる中で「みなし労働時間制」という言葉を耳…
熊本の小規模事業者の人手不足対策に｜くまもと型応援補助金の活用ポイント
くまもと型応援補助金で「コスト削減×生産性向上×人材確保」を同時に進めるポイント 熊本県内に拠点を置く小規模事業者の皆さまにとって、物価高・人手不足・賃上げ対…
海外勤務の現場で見えた、有給休暇の現実
先日、ルーマニアとチェコで勤務経験のある方から、有給休暇に関する興味深い話を聞いた。 日本の有給休暇制度は、半日や時間単位など、比較的細かく取得できる設計にな…