よくある相談

• 熊本の小規模事業者の人手不足対策に｜くまもと型応援補助金の活用ポイント

  熊本の小規模事業者の人手不足対策に｜くまもと型応援補助金の活用ポイント

  2026.02.23

  • 助成金情報

  くまもと型応援補助金で「コスト削減×生産性向上×人材確保」を同時に進めるポイント 熊本県内に拠点を置く小規模事業者の皆さまにとって、物価高・人手不足・賃上げ対応の同時進行は、経営上の大きな課題です。 その打ち手の一つとして活用したいのが、熊本県の「くまもと型応援補助金」です。設備投資や販路開拓、…

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• 海外勤務の現場で見えた、有給休暇の現実

  海外勤務の現場で見えた、有給休暇の現実

  2026.02.19

  • 人事労務ニュース

  先日、ルーマニアとチェコで勤務経験のある方から、有給休暇に関する興味深い話を聞いた。 日本の有給休暇制度は、半日や時間単位など、比較的細かく取得できる設計になっている。一方、海外ではいわゆる「バカンス」として、まとまった休暇を取る文化があるとよく言われる。私自身も、海外のほうが休暇をしっかり取…

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• 社会保険労務士顧問と人事コンサルタントの違いは何ですか？

  社会保険労務士顧問と人事コンサルタントの違いは何ですか？

  2026.02.06

  • 労務顧問FAQ

  社会保険労務士顧問と人事コンサルタントの違いは何ですか？役割・できる業務・選び方をわかりやすく解説 「労務の相談は社労士？それとも人事コンサル？」という悩みは、採用難・働き方改革・ハラスメント対応など、人と組織の課題が増えている今とても多いです。どちらも“人事の専門家”に見えますが、実は法的にでき…

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• 【2026年版】ストレスチェック義務化が50人未満企業にも拡大！熊本県内中小企業が今すぐ始めるべき準備とは？社労士が徹底解説

  【2026年版】ストレスチェック義務化が50人未満企業にも拡大！熊本県内中小企業が今すぐ始めるべき準備とは？社労士が徹底解説

  2026.02.05

  • 法改正情報

  令和7年法改正で中小企業も義務化対象に 令和7年の労働安全衛生法改正により、これまで「努力義務」とされていた従業員50人未満の事業場におけるストレスチェックが、「義務」へと変わりました。施行時期は公布後3年以内、つまり令和10年度（2028年度）前後と想定されています。 熊本県内の中小企業経…

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• 人手不足を乗り越えるために──「採用力」と「定着力」を高めるセミナー（2/25開催・参加無料）

  人手不足を乗り越えるために──「採用力」と「定着力」を高めるセミナー（2/25開催・参加無料）

  2026.02.05

  • セミナー情報

  熊本県内企業の皆様へ──慢性的な人手不足にどう立ち向かうか。 いま企業に求められているのは、「新しい働き方」と「選ばれる会社づくり」の具体策です。 今回は、私・荻生清高（特定社会保険労務士）が登壇する、実務視点に基づいたオンラインセミナーのご案内です。 セミナー開催の背景 熊…

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• 熊本市で発生した「通勤災害」が労災認定されなかった原因とは

  熊本市で発生した「通勤災害」が労災認定されなかった原因とは

  2026.02.05

  • 労務問題解決

  通勤災害とは、職場への行き帰りの途中で生じた事故や災害のことです。労災認定されれば労災保険が適用され、治療費や休業の給付が受けられます。しかし、熊本市では通勤災害が労災認定されないケースが少なくありません。これは通勤経路や勤務状況の解釈が複雑で、通勤距離や手段の要件が厳しく適用されるためです。 …

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• 【2026年10月施行】同一労働同一賃金ガイドライン改正を徹底解説｜熊本県の中小企業が今すぐ備えるべきポイント

  【2026年10月施行】同一労働同一賃金ガイドライン改正を徹底解説｜熊本県の中小企業が今すぐ備えるべきポイント

  2026.02.04

  • 法改正情報

  はじめに:なぜ今、同一労働同一賃金が再び注目されるのか 熊本県内で中小企業を経営されている皆さま、こんにちは。社会保険労務士として、日々多くの企業様の労務管理をサポートしている中で、最近特に多いご相談が「パート社員や契約社員の待遇」に関するものです。 2026年10月に、厚生労働省が「同一労…

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• 「転勤＝当たり前」はもう古い？採用・定着に直結する“選ばれる企業”の条件とは

  「転勤＝当たり前」はもう古い？採用・定着に直結する“選ばれる企業”の条件とは

  2026.02.03

  • 人事労務ニュース

  辞令1本で生活の拠点が変わる転勤は、企業にとって人材育成や事業運営の手段である一方、社員本人だけでなく家族の暮らし・キャリア・治療や介護などにも大きな影響を与えます。いま学生・若手の多くが「転勤の有無」を就職先選びの重要条件にしており、制度設計を放置すると採用・定着で不利になりかねません。熊本県内の…

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• 【2026年最新】中小企業経営者が知るべき「社会保険料削減スキーム」の危険性と正しい対策

  【2026年最新】中小企業経営者が知るべき「社会保険料削減スキーム」の危険性と正しい対策

  2026.02.02

  • 人事労務ニュース

  「日本維新の会」議員問題で明らかになった「国保逃れ」の実態 2026年1月、日本維新の会の地方議員が実態のない一般社団法人を通じて社会保険に加入し、国民健康保険料の負担を回避していた「国保逃れ」問題が大きな話題になりました。 実はこの手法、SNSや動画サイトで「社会保険料削減スキーム」として…

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• 令和8年度からどう変わる？ 雇用保険助成金制度の主な改正ポイント【中小企業向けまとめ】

  令和8年度からどう変わる？ 雇用保険助成金制度の主な改正ポイント【中小企業向けまとめ】

  2026.01.29

  • 助成金情報

  令和8年度から、雇用保険制度に基づく各種助成金制度に、大きな見直しが加えられます。熊本県内の中小企業経営者の皆さまにとって、雇用環境の改善や人材確保のための支援策を活用するうえで、制度変更への対応が重要です。本記事では、実務経験豊富な社会保険労務士の視点から、押さえておくべき改正ポイントをわかりやす…

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