よくある相談

• 【テレビ出演のお知らせ】熊本朝日放送「くまもとLive Touch」にてカスタマーハラスメント対策についてコメントしました

  【テレビ出演のお知らせ】熊本朝日放送「くまもとLive Touch」にてカスタマーハラスメント対策についてコメントしました

  2025.09.26

  • メディア掲載情報

  このたび、当事務所代表・特定社会保険労務士の荻生清高が、熊本朝日放送（KAB）のニュース番組「くまもとLive Touch」に出演し、カスタマーハラスメント対策に関する専門家コメントを担当しました。放送は 2025年9月30日（火）18時15分～ です。 放送日時と番組概要 放送日時：2…

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• 熊本市で起きた「解雇トラブル」が会社のSNS炎上を招いた経緯

  熊本市で起きた「解雇トラブル」が会社のSNS炎上を招いた経緯

  2025.09.25

  • 労務問題解決

  現代社会ではSNSが企業の評判や経営に影響する重要な媒体となり、内部トラブルが急速に拡散するリスクが高まっています。特に「解雇トラブル」は、従業員がSNS上で不満を発信することにより、企業全体の信頼失墜を招く深刻な問題です。 熊本市の実例では、ある地元企業が従業員の解雇で手続きに不備があり、そ…

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• 熊本県で強まる同一労働同一賃金対応｜労務顧問を導入すべき理由とは

  熊本県で強まる同一労働同一賃金対応｜労務顧問を導入すべき理由とは

  2025.09.22

  • 人事労務トレンド

  近年、熊本市を含む全国で「同一労働同一賃金」に関する法改正が進行し、企業の労務管理負担が増大しています。この制度は、正社員と非正規社員の待遇格差是正を目的とし、多様化する働き方を背景に重要性を増しています。熊本市の中小企業でも対応が急務となっていますが、「対応方法がわからない」「具体策が見つからない…

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• 社会保険労務士と顧問契約を結ぶメリットは何ですか？

  社会保険労務士と顧問契約を結ぶメリットは何ですか？

  2025.09.12

  • 労務顧問FAQ

  企業の経営者や人事労務担当者から多く寄せられる質問の一つが「社会保険労務士（社労士）と顧問契約を結ぶメリットは何か」という点です。特に中小企業では、人事や労務に関する専門部署を置けないケースも多く、外部の専門家にサポートを依頼することが現実的な選択肢となります。本記事では、社労士との顧問契約によって…

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• 「労働条件通知書」と「雇用契約書」の違いを社会保険労務士が解説

  「労働条件通知書」と「雇用契約書」の違いを社会保険労務士が解説

  2025.09.10

  • 労務顧問ご相談

  労働者を採用する際に必ず必要となるのが「労働条件通知書」と「雇用契約書」です。どちらも労働条件を明示するための文書ですが、役割や法的性質には大きな違いがあります。特に中小企業の経営者や人事担当者にとっては、この違いを正しく理解することが労務トラブルを防ぐ第一歩となります。本記事では、社会保険労務士の…

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• 熊本市の中小企業が労務顧問契約を結ぶメリットと注意点

  熊本市の中小企業が労務顧問契約を結ぶメリットと注意点

  2025.09.09

  • 労務問題解決

  熊本市は九州地域の経済拠点として多数の中小企業が活躍していますが、労務管理に関しては複雑な課題が山積しています。たとえば、熊本市内の製造業では、従業員の労働時間管理が不十分で残業代未払いが発覚し、社内トラブルや労働基準監督署の是正勧告を受ける事例も実際に発生しています。こうした事例は珍しくなく、熊本…

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• 熊本市の中小企業で「36協定」の未提出が労基署の是正勧告に発展した事例

  熊本市の中小企業で「36協定」の未提出が労基署の是正勧告に発展した事例

  2025.09.04

  • 労務問題解決

  36協定未提出が熊本市の中小企業を直撃－制度の概要とリスク解説 36協定とは、正式には「時間外労働・休日労働に関する協定」を指し、労働基準法第36条に基づく労使間の取り決めです。労働時間の上限を超えて残業を行う場合や休日に労働させる必要がある際、事業主はあらかじめ労働者の代表と協定を結び、それを所…

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• 出社できなければ復職は認められない？　東京地裁判決から学ぶ中小企業の対応ポイント

  出社できなければ復職は認められない？　東京地裁判決から学ぶ中小企業の対応ポイント

  2025.09.01

  • 労働判例評釈

  「在宅勤務ができるなら復職させるべきでは？」――働き方の多様化が進む中で、経営者や人事担当者が直面する難しい判断の一つが「休職からの復職可否」です。2025年8月、東京地裁が出した判決は、中小企業にとっても大きな示唆を与える内容でした。本記事では、この判例の概要と経営実務への影響を整理します。 判…

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• 熊本市の中小企業が抱える人材課題と社会保険労務士が提案する顧問活用戦略

  熊本市の中小企業が抱える人材課題と社会保険労務士が提案する顧問活用戦略

  2025.09.01

  • 人事労務トレンド

  熊本市をはじめとする地方都市の中小企業では、近年「人材確保」と「人材定着」が大きな課題となっています。少子高齢化による労働力人口の減少に加え、都市部への若年層の流出が続く中で、熊本市内の企業も優秀な人材を確保するために厳しい競争にさらされています。さらに採用できた人材であっても、職場環境や労働条件へ…

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• 【技能実習制度】監督指導が過去最多に―中小企業に求められる対応とは？

  【技能実習制度】監督指導が過去最多に―中小企業に求められる対応とは？

  2025.09.01

  • 外国人雇用

  関東甲信越地方の労働局が実施した「技能実習生の受入れ事業場」に対する監督件数が、過去10年で最多の2,224件に達しました。違反率は7割を超え、通報件数も急増しています。この状況は熊本を含む全国の中小企業にも直結する課題です。本記事では、中小企業経営者が押さえておくべきポイントを解説します。 監督…

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