熊本市で広がるパート・アルバイト雇用と労務顧問の重要性
熊本市の中小企業では、パートやアルバイトの活用が人手確保の重要戦略であり、求人も増加していますが、適正な労務管理が大きな課題です。飲食や小売業の繁忙期に伴う複…
よくある相談
顧問社労士に相談する内容はすべて守秘義務がありますか？
社労士の秘密保持義務と安心して相談するためのポイント 企業の経営者や人事担当者が顧問社労士へ相談する際、「会社の内部事情や従業員に関する情報を話しても大丈夫な…
「社会保険の月額変更届」とは？提出が必要となるケース
社会保険の月額変更届とは？提出が必要となるケースと手続きのポイントをわかりやすく解説 社会保険の手続きにはさまざまな種類がありますが、そ…
労務顧問を依頼すると社会保険料の最適化もできますか？
労務顧問を依頼すると社会保険料の最適化もできる？社労士に相談できる範囲を解説 「労務顧問を依頼すると社会保険料を安くできますか？」という質問は、経営者や個人事…
【相談事例】広告を変えたら売上が落ちる。それでも私は改善を急ぐべきだと考えます。
相談「広告を変えたら売上が落ちる。」 EC事業や通販事業の経営者と話をしていると、この言葉を聞く機会は少なくありません。 実際、その認識は間違っていない場合も…
労務トラブルを防ぐために｜熊本市の企業が生成AI導入前に整えるべき社内ルール
熊本市の中小企業を中心に生成AIの導入が進む一方で、社内ルールや労務管理の整備不足によるトラブルが増えています。具体的には、熊本市の製造業でAI自動集計の勤務…
顧問社労士に委託できる業務の範囲はどこまでですか？
顧問社労士に委託できる業務の範囲はどこまで？依頼できる内容とできない内容をわかりやすく解説 企業経営を行う中で、「顧問社労士にはどこまで任せられるのか？」とい…
終業後のLINEでも使用者責任？ 東京地裁がパタハラで院長と同僚に賠償命令～育休取得者への「無責任」が不法行為と判断～
「業務時間外のやり取りだから会社には関係ない」 「育休そのものではなく、仕事の引継ぎに対する不満を伝えただけ」 そう考えている経営者の方も少なくないかもしれま…
「休職制度」とは？就業規則に盛り込む際の留意事項
休職制度とは？就業規則に盛り込む際の留意事項をわかりやすく解説 企業における人事労務管理の中で、「休職制度」は従業員の健康問題や私傷病、家庭の事情などに対応す…
労務顧問を結ぶとハラスメント防止体制の構築も支援してもらえますか？
労務顧問を結ぶとハラスメント防止体制の構築も支援してもらえる？社労士のサポート内容を解説 職場におけるハラスメント問題は、企業規模を問わず重要な経営課題となっ…