熊本市の企業が試用期間中の社会保険未加入でトラブルになった経緯
近年、熊本市の地方中小企業では試用期間中の社会保険加入手続きの不備が増えています。労働環境や法令の複雑化により、社会保険の適用判断が難しく、誤解や未加入が起き…
よくある相談
「育児休業給付金」とは？受給要件と申請の流れを解説
育児休業給付金とは？受給要件と申請の流れをわかりやすく解説 育児休業給付金は、雇用保険の被保険者が子を養育するために育児休業を取得したとき、休業中の生活を支え…
熊本地震から10年──いま、あらためて考える「災害への備え」と企業の責任
はじめに──10年という節目に 2016年4月14日、そして16日。 熊本を襲った大地震から、2026年で10年を迎えます。 あの日の揺れ、建物の損壊、従業員…
熊本市の中小企業が抱える「働き方多様化」課題と顧問解決策
熊本市の中小企業は、人口減少や少子高齢化による人材不足と、女性・高齢者の働き方多様化の要請に直面しています。従来の勤務体系が合わず、在宅勤務やリモートワークの…
顧問契約を結ぶと労災保険や雇用保険のトラブルにも対応できますか？
顧問契約を結ぶと労災保険や雇用保険のトラブルにも対応できる？対応範囲と注意点を解説 企業経営や人事労務の現場では、労災保険や雇用保険に関するトラブルが突然発生…
熊本市の中小企業が見直すべき労務顧問の役割｜2026年の最新トレンド
2026年、熊本市を中心に九州の中小企業では人事労務管理の複雑化が進んでいます。労働基準法など労働関連法規の改正や多様な働き方の広がりに伴い、従来の方法では対…
熊本市で進む生成AI活用の波｜社会保険労務士が見る中小企業の次の一手
近年、熊本市の中小企業で生成AIの導入が進み、特に人事労務管理の分野で勤怠管理や賃金計算、人材採用支援などに活用が始まっています。これにより作業負荷の軽減や人…
問題社員への対応―排除の前に、まず「改善」と「活用」の可能性を探る
はじめに 「この社員、もう無理かもしれない…」 経営者の方からこうした相談を受けることは、決して少なくありません。遅刻が多い、ミスが目立つ、協調性がない、指示…
【令和8年度版】雇用保険料率は、いつの給与・賞与から変えればいいのか？
社会保険労務士の、荻生清高です。 令和8年度の雇用保険料率は、令和8年4月1日から変更されます。 そのため、給与は4月1日以降に締日が到来するものから、賞与は…
最低賃金1,000円時代で熊本の人材流動はどう変わるか｜熊本労働局が示した「転職志向の高まり」から企業がとるべき対応
2026年1月に熊本県の最低賃金が初めて1,000円台へ到達しました。今回、熊本労働局を含む4県で「新規求職申込件数の増加」や「より良い条件を求める転職行動」…