出社できなければ復職は認められない？ 東京地裁判決から学ぶ中小企業の対応ポイント
「在宅勤務ができるなら復職させるべきでは？」――働き方の多様化が進む中で、経営者や人事担当者が直面する難しい判断の一つが「休職からの復職可否」です。2025年…
よくある相談
熊本市の中小企業が抱える人材課題と社会保険労務士が提案する顧問活用戦略
熊本市をはじめとする地方都市の中小企業では、近年「人材確保」と「人材定着」が大きな課題となっています。少子高齢化による労働力人口の減少に加え、都市部への若年層…
【技能実習制度】監督指導が過去最多に―中小企業に求められる対応とは？
関東甲信越地方の労働局が実施した「技能実習生の受入れ事業場」に対する監督件数が、過去10年で最多の2,224件に達しました。違反率は7割を超え、通報件数も急増…
熊本県最低賃金「千円時代」目前――経営者が今すべき3つの備えとは？
2025年度の熊本県最低賃金を巡る審議が佳境に入っています。労働者側は178円の大幅引き上げを主張し、使用者側は39円上乗せ案を提示。中央審議会の目安「64円…
令和7年10月から変更：「19歳以上23歳未満の被扶養者」年間収入要件が150万円未満に引き上げ
2025年10月1日（令和7年10月）から、健康保険の被扶養者認定に関する重要な改正があります。 対象となるのは「19歳以上23歳未満の親族等（配偶者を除く）…
従業員の退職が会社を揺るがす 「従業員退職型倒産」急増の背景と中小企業への示唆
2025年に入り、従業員の退職が原因となる倒産、いわゆる「従業員退職型倒産」が過去最多ペースで増えています。人材の流出は単なる人手不足ではなく、企業の存続に直…
熊本の中小企業必見｜2025年度最低賃金引き上げと活用できる支援策まとめ
2025年度の最低賃金は、全国平均で1,118円（前年度比＋63円）と過去最大の引き上げ幅となる見通しです。 熊本県でも、今後の最低賃金審議会で正式に額が決定…
最低賃金の引き上げ、企業経営への影響は？─政治化の背景と中小企業が取るべき対応策
2025年度の最低賃金が過去最大となる「6.0%」の引き上げ幅で決定しました。背景には政権の強い関与がありますが、その一方で中小企業にとっては「急激すぎる変化…
同一労働同一賃金ガイドライン見直しへ 〜中小企業経営への影響と対応のポイント〜
厚生労働省が「同一労働同一賃金ガイドライン」の見直しに着手しました。退職金や住宅手当など、これまで明記されていなかった待遇項目が追加検討されています。熊本県内…
１．社会保険労務士が教える生成AI導入の基本と活用術
1-1：生成AIとは？社会保険労務士がわかりやすく解説 生成AI（Generative AI）という言葉を耳にする機会が急増していますが、ビジネス現場でどう活…