よくある相談

• 介護離職を防ぐために：厚労省が公開した「仕事と介護の両立支援ツール」とは？

  介護離職を防ぐために：厚労省が公開した「仕事と介護の両立支援ツール」とは？

  2025.07.25

  • 育児・介護との両立支援

  2025年4月から施行された改正育児・介護休業法。特に中小企業にとっては、従業員が介護と仕事を両立できる職場環境の整備が新たな課題となっています。今回は、厚生労働省が公開した実務的支援ツールをご紹介し、熊本県内の中小企業がどのようにこの変化に対応すべきかを解説します。 改正育児・介護休業法のポイン…

  続きを読む

• 定年延長が進む中、熊本の中小企業が備えるべきこととは？

  定年延長が進む中、熊本の中小企業が備えるべきこととは？

  2025.07.24

  • 高齢者雇用

  パーソル総研の調査で、大企業の約4割が定年を65歳に延長予定であることが明らかになりました。この動きは将来的に6割以上の企業に広がると見られており、中小企業にとっても他人事ではありません。熊本県内の経営者が今考えるべき対応とは？労務の専門家の視点から解説します。 背景：定年…

  続きを読む

• 【注意喚起】健康保険証の代替「資格確認書」送付開始。事業所対応が必要なケースも―協会けんぽ

  【注意喚起】健康保険証の代替「資格確認書」送付開始。事業所対応が必要なケースも―協会けんぽ

  2025.07.23

  • 人事労務ニュース

  2025年（令和7年）12月2日以降、従来の健康保険証が利用できなくなり、「マイナ保険証」または「資格確認書」への移行が進んでいます。協会けんぽは、7月30日からこの資格確認書の送付を順次開始すると発表しました。事業所が関与する場面も想定されており、企業としての備えが求められます。 協会けんぽが「…

  続きを読む

• 36協定の無効が命取りに？　外国人実習生の残業で送検、他人事ではない36協定のリスク

  36協定の無効が命取りに？　外国人実習生の残業で送検、他人事ではない36協定のリスク

  2025.07.20

  • 外国人雇用

  36協定（時間外・休日労働に関する協定）は、残業を行ううえでの大前提。しかし、その「内容」や「手続き」が適切でない場合、違法な残業として企業・経営者が処罰の対象となることがあります。今回、山口県の製造業者が、無効な36協定のもとで外国人実習生に残業させたとして書類送検されました。熊本県内の中小企業に…

  続きを読む

• 【2025年10月施行】19歳以上23歳未満の被扶養者認定が「150万円未満」に緩和されます

  【2025年10月施行】19歳以上23歳未満の被扶養者認定が「150万円未満」に緩和されます

  2025.07.20

  • 法改正情報

  これまで130万円未満が原則だった健康保険の被扶養者認定基準が、2025年10月から一部緩和されます。対象は、19歳以上23歳未満の学生等。中小企業の経営者にとっては、アルバイト学生を扶養に入れるかどうかの判断が変わる可能性があります。今回は、通達やQ&Aで示された留意点を踏まえて、この変更が何を意…

  続きを読む

• なぜ日本では「バカンス」が根付かないのか？年次有給休暇制度の歴史と課題を読み解く

  なぜ日本では「バカンス」が根付かないのか？年次有給休暇制度の歴史と課題を読み解く

  2025.07.19

  • 働き方改革

  フランスのように5週間ものバカンスを楽しめる国と比べ、日本の年次有給休暇（年休）取得は「短く・分断的」な傾向が続いています。なぜこのような違いが生じたのか？そして、熊本の中小企業にとって何が課題で、どのような対応が可能なのか。労働法の制度的背景と実務的な視点から読み解きます。 法律上の制度は整って…

  続きを読む

• 地方の社労士は「何でも屋」

  地方の社労士は「何でも屋」

  2025.07.18

  • 相談事例

  地方都市で社労士として活動していると、本来の業務範囲を超えた相談を多く受けることがあります。 中小企業の経営者には、気軽に相談できる人がいない 中小企業の経営者にとって、最初に相談する専門家が社労士であることが多いと感じています。顧問弁護士がいる会社は少なく、誰に相談してよいかわからないまま孤独…

  続きを読む

• 「130万円の壁」対応で新設された助成金｜パート・アルバイトの労働時間延長を支援

  「130万円の壁」対応で新設された助成金｜パート・アルバイトの労働時間延長を支援

  2025.07.11

  • 助成金情報

  厚生労働省は、いわゆる「130万円の壁」に対応するため、キャリアアップ助成金に新たなコースを創設しました。社会保険加入による手取り減少を補いながら、労働者の定着とキャリアアップを後押しする制度です。本記事では、制度の概要と活用のポイントを、熊本県内の中小企業経営者の皆様に向けて解説します。 130…

  続きを読む

• 名ばかり管理職に注意！未払い残業代リスクと企業が取るべき対策

  名ばかり管理職に注意！未払い残業代リスクと企業が取るべき対策

  2025.07.10

  • 相談事例

  「うちは部長だから管理監督者で大丈夫」…それ、本当に大丈夫ですか？ 「部長として採用し、管理監督者であることを本人も了承して入社した」「就業規則にも管理監督者は残業代なしと定めている」。このように企業としての対応は万全だと思っていたにもかかわらず、後になって「未払い残業代がある」と請求を受けるケー…

  続きを読む

• 若者に広がる「退職代行」、中小企業が抱える法的リスクと対応策とは？

  若者に広がる「退職代行」、中小企業が抱える法的リスクと対応策とは？

  2025.07.07

  • 円満退職

  退職代行サービスの利用が若年層を中心に急増していますが、その一方で「弁護士法違反の恐れがある」として東京弁護士会が異例の注意喚起を行いました。企業が知らずに対応を誤ると、思わぬ法的トラブルに巻き込まれるリスクも。今回は、熊本県内中小企業の経営者に向けて、退職代行にまつわる最新動向と実務上の対応ポイン…

  続きを読む

• Page 12 of 25
• < Prev
• 1
• …
• 9
• 10
• 11
• 12
• 13
• 14
• 15
• …
• 25
• Next >
• Last »