よくある相談

• なぜ、社労士が“生成AI×業務改善”をやるのか

  なぜ、社労士が“生成AI×業務改善”をやるのか

  2026.01.28

  • 生成AIの活用

  「生成AI」という言葉を聞かない日は、ほとんどなくなりました。 ChatGPTをはじめとした生成AIは、資料作成や情報整理など、さまざまな場面で使われ始めています。 しかし、人事・労務の現場で「業務改善」という文脈で生成AIが活用されているかというと、まだ限定的だと感じています。 むしろ、…

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• 顧問社労士に相談するときに追加料金が発生する場合はありますか？

  顧問社労士に相談するときに追加料金が発生する場合はありますか？

  2026.01.23

  • 労務顧問FAQ

  顧問社労士に相談するとき追加料金はかかる？顧問契約の範囲と注意点を解説 「顧問社労士と契約しているのに、相談したら追加料金がかかると言われた」「どこまでが顧問料に含まれるのか分からない」──このような疑問を持つ経営者や人事担当者は少なくありません。顧問社労士は日常的な労務相談の心強いパートナーです…

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• 【2026年10月義務化】カスハラ対策指針案が発表　中小企業が今すぐ始めるべき3つの準備とは？

  【2026年10月義務化】カスハラ対策指針案が発表　中小企業が今すぐ始めるべき3つの準備とは？

  2026.01.22

  • 法改正情報

  カスタマーハラスメント対策、あなたの会社は大丈夫ですか? 2026年1月20日、厚生労働省の労働政策審議会がカスタマーハラスメント(以下、カスハラ)対策の指針案を正式に取りまとめました。 「大声で威圧する」「土下座を強要する」といった具体的な行為が例示され、2026年10月の改正労働施策総合…

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• 団交中の「不穏当発言」と団交打切り――熊本県労委が不当労働行為を認定した事案から学ぶ実務対応

  団交中の「不穏当発言」と団交打切り――熊本県労委が不当労働行為を認定した事案から学ぶ実務対応

  2026.01.20

  • 実務ノウハウ

  事案の概要 熊本県労働委員会は、団体交渉（以下、団交）中に労働組合側が「おい、ちゃんと聞かんかい、こら」などの発言を繰り返したことを契機に、学校法人側が団交を打ち切った事案について、不当労働行為（正当な理由のない団交拒否・支配介入）に当たると判断しました。 労働新聞 2026年1月14日報道…

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• 社労士顧問と「スポット契約」はどう違いますか？

  社労士顧問と「スポット契約」はどう違いますか？

  2026.01.16

  • 労務顧問FAQ

  社労士顧問とスポット契約はどう違う？企業規模別に最適な使い分けを解説 人事・労務の相談先として「社労士に依頼したい」と考えたとき、多くの経営者や個人事業主が迷うのが「顧問契約」と「スポット契約」の違いです。毎月費用がかかる顧問契約はハードルが高い一方、スポット契約で本当に足りるのか不安に感じる方も…

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• 裁量労働制「拡大」論が再燃。熊本の中小企業が今から押さえる労働時間法制の論点と実務対応

  裁量労働制「拡大」論が再燃。熊本の中小企業が今から押さえる労働時間法制の論点と実務対応

  2026.01.15

  • 法改正情報

  2025年12月24日の労働政策審議会（労働条件分科会）で、裁量労働制や時間外労働の上限規制など「労働時間法制」の見直し議論が進み、特に裁量労働制の対象業務拡大をめぐって労使の対立が鮮明になりました。制度は2024年（令和6年）に見直しが入ったばかりで、公益委員からは「まず実態把握を」と慎重論も出て…

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• 熊本県内企業の景気見通しに「不透明感」— 2026年、中小企業がまず整えるべき“人と生産性”の備え

  熊本県内企業の景気見通しに「不透明感」— 2026年、中小企業がまず整えるべき“人と生産性”の備え

  2026.01.05

  • 人事労務ニュース

  熊本日日新聞（2026年1月3日付）では、県内企業の経営者意識調査から「景気は改善見込みが悪化を上回る一方、前年比で低下」「どちらとも言えないが増加」といった“慎重姿勢”が広がっていることが報じられました。背景には物価高・人手不足に加え、金利上昇や働き方改革の影響への警戒もあります。 本稿では…

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• 熊本で会社設立を考えたら「開業ワンストップセンター」へ｜定款・登記から労務まで相談できる新拠点が1/5開設

  熊本で会社設立を考えたら「開業ワンストップセンター」へ｜定款・登記から労務まで相談できる新拠点が1/5開設

  2025.12.27

  • イベント情報

  熊本県の「開業ワンストップセンター」が2026年1月5日、びぷれすイノベーションスタジオに開設。会社設立の定款・登記・税務・労務まで専門家が無料で伴走します。 熊本で「会社を作りたい」と思ったとき、最初の壁になりやすいのが“手続きの全体像が見えない”ことです。 ・何から始めればい…

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• 【2026年4月】健康保険の扶養認定が「労働契約ベース」に。熊本の中小企業が今から整える3つの実務

  【2026年4月】健康保険の扶養認定が「労働契約ベース」に。熊本の中小企業が今から整える3つの実務

  2025.12.26

  • 法改正情報

  パート・アルバイト採用のたびに出てくる「扶養（年収130万円）」問題。 2025年12月25日付で日本年金機構から、被扶養者認定における“年間収入の見方”を、より予見可能にする新しい取扱いが示されました。適用は2026年4月1日（令和8年4月1日）からです。 結論から言うと、一定の条件を満た…

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• 熊本市の美容サロンで「試用期間解雇」が違法と判断された失敗例

  熊本市の美容サロンで「試用期間解雇」が違法と判断された失敗例

  2025.12.25

  • 労務問題解決

  熊本市内の美容サロンで、近年「試用期間中の解雇」に関する労務トラブルが増えています。試用期間は本採用前の適性確認期間ですが、これを理由に簡単に解雇すると不当解雇とみなされるケースが多く、経営者と従業員双方の悩みの種です。特に熊本市の美容業界では、試用期間満了後に十分な手続きや説明がなく解雇された事例…

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