よくある相談

• 賞与の月給化が進行中？ その背景と中小企業への示唆

  賞与の月給化が進行中？ その背景と中小企業への示唆

  2025.12.09

  • 人事労務ニュース

  大企業で進む「賞与や退職金の月給化」。実際に社員のモチベーションにどのような影響を与えているのでしょうか。パーソル総合研究所の調査結果をもとに、熊本県内の中小企業にとっての影響と対策について解説します。 大企業で進む「賞与の月給化」という動き 2025年12月1日付の労働新聞に掲載されたパーソル…

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• 「失業保険の給付を増やせる」申請サポートに注意──不正受給トラブルを未然に防ぐために

  「失業保険の給付を増やせる」申請サポートに注意──不正受給トラブルを未然に防ぐために

  2025.12.08

  • 人事労務ニュース

  「退職後のサポートを任せれば、失業保険の給付額が増える」とうたう申請支援サービスが問題となっています。熊本県内の中小企業経営者の皆さまにとっても、従業員の離職後トラブルを防ぐ観点から、知っておくべき内容です。 なぜ今、失業保険の「申請サポート」が問題に？ 2025年12月3日、国民生活センターが…

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• 2025年4月に遡って通勤手当の非課税限度額が引き上げに｜年末調整での対応が必要です

  2025年4月に遡って通勤手当の非課税限度額が引き上げに｜年末調整での対応が必要です

  2025.12.05

  • 人事労務ニュース

  熊本県内の中小企業経営者の皆様へ 2025年4月1日以降に遡って、自家用車や自転車で通勤する従業員に支払う「通勤手当」の非課税限度額が引き上げられました。年末調整や賃金規程の見直しが必要になるケースもあり、実務対応が求められます。今回は、国税庁の発表内容をもとに、実務上の注意点を社会保険労務士の視…

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• 労務顧問契約を解約したい場合、注意すべきことは何ですか？

  労務顧問契約を解約したい場合、注意すべきことは何ですか？

  2025.12.05

  • 労務顧問FAQ

  労務顧問契約を解約したい場合に注意すべきポイントとは？ 労務顧問契約は、社会保険労務士に労務管理や手続き業務を委託する企業にとって重要な契約です。しかし、事業の状況変化や担当者との相性などを理由に「解約したい」と考える企業も少なくありません。本記事では、労務顧問契約をスムーズに解約するための注意点…

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• 家族手当・住宅手当も対象に？「同一労働同一賃金ガイドライン」改正案で企業に求められる対応とは？

  家族手当・住宅手当も対象に？「同一労働同一賃金ガイドライン」改正案で企業に求められる対応とは？

  2025.12.04

  • 人事労務ニュース

  厚生労働省が2025年12月、「同一労働同一賃金ガイドライン」の改正案を公表しました。これまで明記されていなかった家族手当や住宅手当など6項目について、具体的な判断基準が加わる方針です。熊本県内の中小企業経営者として、どのような対応が求められるのか、社労士の視点から解説します。 改正の背景：最高裁…

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• 熊本市の運送会社で「変形労働時間制」の導入ミスにより未払いが発生した話

  熊本市の運送会社で「変形労働時間制」の導入ミスにより未払いが発生した話

  2025.12.04

  • 労務問題解決

  熊本市の運送会社で、変形労働時間制の誤った運用により残業代の未払いが発生し、労働者の権利侵害と企業の重大な課題となっています。変形労働時間制は、業務量の変動に応じて労働時間を柔軟に設定できる制度で、熊本市のような運送業の繁閑変動の大きい業種で注目されています。しかし、法規制の正確な理解と労使協定の適…

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• 社会保険の適用拡大とは？中小企業がいま知っておくべき実務ポイント

  社会保険の適用拡大とは？中小企業がいま知っておくべき実務ポイント

  2025.12.03

  • 人事労務用語集

  社会保険の適用拡大は、働き方の多様化や非正規雇用の増加に対応するため、政府が段階的に進めている重要な制度改革です。特に中小企業にとっては、保険料負担や手続きの増加など、経営・労務管理に直結するテーマであり、事前の理解と準備が欠かせません。本記事では、制度の概要から企業実務への影響、専門家視点で押さえ…

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• 熊本市の企業に必要な「36協定」の提出を労務顧問が代行する流れ

  熊本市の企業に必要な「36協定」の提出を労務顧問が代行する流れ

  2025.12.02

  • 労務問題解決

  36協定（時間外・休日労働に関する協定届）は、労働基準法第36条に基づく労使間での協定で、法定労働時間超過や休日労働を行う際に労働基準監督署へ提出が義務付けられています。熊本市でも全企業に適用されており、製造業やサービス業が混在する地元産業の実情を踏まえ、時間外労働や休日労働の適切な管理が求められて…

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• 熊本市のスタートアップが導入すべき労務顧問サービスとは

  熊本市のスタートアップが導入すべき労務顧問サービスとは

  2025.12.01

  • 人事労務トレンド

  熊本市のスタートアップ増加に伴う労務リスクの拡大 労務管理の複雑化で創業者が抱える課題と不安 熊本市では、スタートアップ企業の創業数が増加しており、地域経済に新たな活力をもたらしています。特にITや地域密着型サービスを展開する若い起業家が多いものの、労務管理の複雑化に悩むケースが増えています。労…

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• 2025年10月「カスハラ対策の義務化」へ ―熊本の中小企業が今、準備すべき３つの実務ポイント

  2025年10月「カスハラ対策の義務化」へ ―熊本の中小企業が今、準備すべき３つの実務ポイント

  2025.11.29

  • 法改正情報

  厚生労働省は、カスタマーハラスメント（以下、カスハラ）防止措置を「義務化」する指針素案を公表しました。 施行日は2026年（令和8年）10月1日。 熊本県内でも小売・医療・介護・金融・サービス業など、顧客対応を伴う事業者はほぼすべて影響を受けます。 これまで「努力義務」だった領域が、いよい…

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