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資格確認書の「一律交付見直し」で、介護施設の実務は軽くなるのか？―2026年8月以降を見据えた5つの備え -
2026年労働基準法の見直しは「一旦保留」へ ― 中小企業経営者が今、押さえておきたい視点 -
「女性の健康課題」厚生労働省指針にどう向き合う？ 中小企業に求められる3つの視点 -
【2026年施行に向け準備】「カスハラ対策の義務化」指針素案から、中小企業が備えるべき5つの実務ポイント -
「年収の壁」178万円へ。熊本の中小企業が給与計算・採用・社内説明で先に整えること【2026年度税制改正大綱】 -
退職代行は“他人事”ではない―熊本の中小企業がいま整えるべき「離職防止の5つの仕組み」 -
2026年1月スタート！協会けんぽの電子申請が中小企業にもたらす3つのメリット -
2025年の中小企業賃上げトレンド｜熊本の経営者が今考えるべき人件費戦略とは -
社会保険労務士が解説する熊本のBHR（ビジネスと人権）推進ガイド -
「間接的暴言」が職場にもたらす見えない損失とは？熊本県内中小企業が“いま”向き合うべきハラスメント対策