中東情勢による燃油高騰が熊本の中小企業に与える影響と雇用調整助成金の活用法【2026年最新版】
熊本の中小企業経営者が直面する燃油高騰の現実 2026年4月、中東情勢の緊迫化によりホルムズ海峡の封鎖リスクが現実味を帯び、日本のエネルギー供給に深刻な影響が…
よくある相談
熊本市で労務顧問契約を結ぶときの業務範囲チェックリスト
熊本市は九州の主要都市であり、多くの中小企業やスタートアップが集まる一方、人口減少や労働人口の高齢化、働き方改革対応など労務管理の課題に直面しています。特に、…
熊本市の経営者が考えるべき「副業解禁」と労務リスク管理
近年、熊本市の中小企業で副業解禁の動きが広がっています。少子高齢化による人手不足の解消や社員のモチベーション向上、新たなスキル習得を目的に働き方の多様化が進む…
労務顧問を選ぶ際、資格の有無だけで判断して良いですか？
労務顧問を選ぶ際、資格の有無だけで判断して良いですか？失敗しない社労士・専門家選びの基準 「労務顧問を探しているが、社労士資格を持っていれば安心なのか」「資格…
熊本市で在宅勤務者の勤怠記録がずさんだった会社の是正事例
近年、熊本市をはじめ全国で在宅勤務が急速に増え、勤怠管理の複雑化が企業の大きな課題となっています。特に熊本市の中小企業では、在宅勤務中の打刻漏れや勤務時間の誤…
「国保逃れスキーム」にメス 資格を失うと何が起こるのか？
個人事業主やフリーランスの間で、水面下に広がっていた「保険料節約術」に対し、厚生労働省が是正に乗り出しました。 法人の役員に就任し、国民健康保険（国保）から健…
①過去30年で最大の賃上げ 中小企業が直面する最低賃金1,500円時代への備え
過去30年経験したことのない「賃上げの波」が到来 直近の2年間において、約5%という非常に大幅な賃上げが続いています。これほど急激な立ち上がりは1990年代前…
熊本市の企業が試用期間中の社会保険未加入でトラブルになった経緯
近年、熊本市の地方中小企業では試用期間中の社会保険加入手続きの不備が増えています。労働環境や法令の複雑化により、社会保険の適用判断が難しく、誤解や未加入が起き…
「育児休業給付金」とは？受給要件と申請の流れを解説
育児休業給付金とは？受給要件と申請の流れをわかりやすく解説 育児休業給付金は、雇用保険の被保険者が子を養育するために育児休業を取得したとき、休業中の生活を支え…
熊本地震から10年──いま、あらためて考える「災害への備え」と企業の責任
はじめに──10年という節目に 2016年4月14日、そして16日。 熊本を襲った大地震から、2026年で10年を迎えます。 あの日の揺れ、建物の損壊、従業員…