熊本県の廃棄物収集業で深刻な人手不足｜社労士が提案する3つの対策
熊本県の廃棄物収集業における人手不足の現状 近年、多くの業界で人手不足が深刻化していますが、特に廃棄物収集業では慢性的な人材不足が続いています。熊本県でも同様…
人材確保支援
熊本県でDE&Iを活かす職場作り｜社労士が伝えるポイント
DE&Iとは？熊本県の企業が取り組むべき理由 近年、「DE&I（ダイバーシティ・エクイティ・インクルージョン）」という言葉が企…
熊本県の飲食店で増加するカスタマーハラスメント対策｜社労士が解説
熊本県の飲食店でカスハラが増加する背景 近年、飲食店におけるカスタマーハラスメント（カスハラ）が深刻な問題となっています。熊本県内でも、店員への暴言や理不尽な…
技能実習生の受け入れで注意すべきポイント【熊本県の事例あり】
技能実習生の受け入れで悩む熊本県の企業へ 日本の企業では深刻な人手不足が問題となっており、とくに地方の製造業や農業、建設業などでは労働力確保が大きな課題となっ…
熊本県の外国人雇用最前線 TSMC進出で変わる労務管理のポイント
熊本県の外国人雇用が注目される理由 日本全体で人手不足が深刻化する中、特に製造業や建設業、介護業界などでは国内の労働力だけでは需要を満たせない状況が続いていま…
人手不足対策に効く！育児と仕事の両立支援を活かした採用戦略【熊本県の企業向け】
人手不足に悩む熊本の企業へ—採用力を高めるカギは両立支援 熊本県の企業でも、人手不足に悩む声が増えています。少子高齢化の影響や、都市部への人材流出などにより、…
中小企業の退職金制度はどう選ぶ？熊本の社労士が確定拠出年金と中退共を解説
中小企業の退職金制度の選び方に悩む経営者の皆様へ 企業にとって、従業員の長期的な定着とモチベーション維持は重要な課題です。その中でも「退職金制度」は、従業員の…
退職金制度 確定拠出年金が適する場面とは？｜熊本県の企業向け
熊本の企業が退職金制度を検討する背景とは？ 企業にとって、従業員の定着率向上や人材確保は重要な経営課題の一つです。特に熊本県では、少子高齢化の影響もあり、優秀…
人事担当者向け｜熊本県での「治療と仕事の両立支援」の具体策とは？
治療と仕事の両立支援が求められる背景 日本では、がんや糖尿病、心疾患などの病気を抱えながら働く人が年々増えています。厚生労働省の調査によると、企業に雇用されて…
【熊本県】氷河期世代の採用と定着 人手不足を解消するポイント
氷河期世代の採用が注目される背景 近年、熊本県では深刻な人手不足が問題となっています。特に中小企業や地方の事業所では、若年層の確保が難しく、即戦力となる人材を…