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社会保険労務士 荻生労務研究所
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人材確保支援

職場の「子持ち様」批判を防ぐ!熊本の企業ができる公平な労務管理とは?

職場の「子持ち様」批判を防ぐ!熊本の企業ができる公平な労務管理とは?

2025年3月14日
ワーク・ライフバランス

職場の「子持ち様」批判を防ぐために 近年、職場における「子持ち様」という言葉が問題視されています。これは、育児中の社員が特別な配慮を受けることで、独身者や子ど…

健康診断後のフォローも重要!熊本の人事担当者が知るべき二次健康診断等給付

健康診断後のフォローも重要!熊本の人事担当者が知るべき二次健康診断等給付

2025年3月13日
人材確保支援

健康診断は、企業が従業員の健康管理を行う上で欠かせない制度です。しかし、健康診断を受けた後のフォローまでしっかり行えている企業はどれくらいあるでしょうか?特に…

特効薬なし!働き手が敬遠しがちな業界が求人難を乗り越える方法

特効薬なし!働き手が敬遠しがちな業界が求人難を乗り越える方法

2025年3月12日
ワーク・ライフバランス

求人を出しても人が来ない…その理由とは? 「求人を出しても応募が来ない」「せっかく採用してもすぐに辞めてしまう」——こうした悩みを抱えている企業は少なくありま…

健康経営のメリットとは?熊本県の事例と社労士が勧める対策

健康経営のメリットとは?熊本県の事例と社労士が勧める対策

2025年3月11日
ワーク・ライフバランス

健康経営とは?熊本県における重要性 近年、「健康経営」という考え方が注目されています。健康経営とは、従業員の健康を重要な経営資源と捉え、企業が積極的に健康管理…

熊本県の廃棄物収集業で深刻な人手不足|社労士が提案する3つの対策

熊本県の廃棄物収集業で深刻な人手不足|社労士が提案する3つの対策

2025年3月10日
ワーク・ライフバランス

熊本県の廃棄物収集業における人手不足の現状 近年、多くの業界で人手不足が深刻化していますが、特に廃棄物収集業では慢性的な人材不足が続いています。熊本県でも同様…

熊本県でDE&Iを活かす職場作り|社労士が伝えるポイント

熊本県でDE&Iを活かす職場作り|社労士が伝えるポイント

2025年3月7日
DE&I

DE&Iとは?熊本県の企業が取り組むべき理由 近年、「DE&I(ダイバーシティ・エクイティ・インクルージョン)」という言葉が企…

熊本県の飲食店で増加するカスタマーハラスメント対策|社労士が解説

熊本県の飲食店で増加するカスタマーハラスメント対策|社労士が解説

2025年3月5日
カスタマーハラスメント

熊本県の飲食店でカスハラが増加する背景 近年、飲食店におけるカスタマーハラスメント(カスハラ)が深刻な問題となっています。熊本県内でも、店員への暴言や理不尽な…

技能実習生の受け入れで注意すべきポイント【熊本県の事例あり】

技能実習生の受け入れで注意すべきポイント【熊本県の事例あり】

2025年2月27日
セクハラ

技能実習生の受け入れで悩む熊本県の企業へ 日本の企業では深刻な人手不足が問題となっており、とくに地方の製造業や農業、建設業などでは労働力確保が大きな課題となっ…

熊本県の外国人雇用最前線 TSMC進出で変わる労務管理のポイント

熊本県の外国人雇用最前線 TSMC進出で変わる労務管理のポイント

2025年2月26日
人材確保支援

熊本県の外国人雇用が注目される理由 日本全体で人手不足が深刻化する中、特に製造業や建設業、介護業界などでは国内の労働力だけでは需要を満たせない状況が続いていま…

人手不足対策に効く!育児と仕事の両立支援を活かした採用戦略【熊本県の企業向け】

人手不足対策に効く!育児と仕事の両立支援を活かした採用戦略【熊本県の企業向け】

2025年2月21日
テレワーク

人手不足に悩む熊本の企業へ—採用力を高めるカギは両立支援 熊本県の企業でも、人手不足に悩む声が増えています。少子高齢化の影響や、都市部への人材流出などにより、…

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