高齢者の賃金制度はどう変わる？熊本での最新動向と対策
高齢者の賃金制度が変わる背景とは？ 近年、日本では少子高齢化が急速に進み、労働力不足が深刻な問題となっています。熊本県も例外ではなく、多くの企業が人手不足に悩…
人材確保支援
新入社員の本音とは？「働きがい」が企業の未来を変える
新入社員の離職率が高い理由とは？ 「せっかく時間とコストをかけて採用した新入社員が、わずか数ヶ月で辞めてしまう…。」このような悩みを抱えている企業は決して少な…
熊本県 就活ハラスメント 防ぐ 労務管理
近年問題視される「就活ハラスメント」とは？ 企業の採用活動において、適切な対応が求められる時代になっています。その中でも特に問題視されているのが「就活ハラスメ…
【熊本県】社員が定着する「働きがいのある職場」の作り方
働きがいのある職場とは？熊本県の企業が直面する課題 近年、「働きがいのある職場づくり」が企業経営の重要なテーマとなっています。特に熊本県では、人口減少や若者の…
若手の賃上げ、高齢社員の処遇…どうする？ 企業が直面する賃金見直しの課題と解決策
賃金制度の見直しが企業の喫緊の課題に 近年、多くの企業で賃金制度の見直しが急務となっています。その背景には、若手社員の賃上げ圧力と高齢社員の処遇問題が大きく関…
企業の教育訓練はどう変わる？リスキリング時代に求められる人材育成とは
企業の教育訓練の転換期が到来 近年、日本企業の教育訓練のあり方が大きく変わろうとしています。これまで、多くの企業は新卒採用後にOJT（On-the-Job T…
熊本の建設業で働き方改革は無理？社労士が解決策を提案
建設業の働き方改革は本当に無理なのか？ 「建設業で働き方改革は無理だ」と言われることが少なくありません。長時間労働が当たり前になっている業界であり、人手不足や…
職場の「子持ち様」批判を防ぐ！熊本の企業ができる公平な労務管理とは？
職場の「子持ち様」批判を防ぐために 近年、職場における「子持ち様」という言葉が問題視されています。これは、育児中の社員が特別な配慮を受けることで、独身者や子ど…
健康診断後のフォローも重要！熊本の人事担当者が知るべき二次健康診断等給付
健康診断は、企業が従業員の健康管理を行う上で欠かせない制度です。しかし、健康診断を受けた後のフォローまでしっかり行えている企業はどれくらいあるでしょうか？特に…
特効薬なし！働き手が敬遠しがちな業界が求人難を乗り越える方法
求人を出しても人が来ない…その理由とは？ 「求人を出しても応募が来ない」「せっかく採用してもすぐに辞めてしまう」——こうした悩みを抱えている企業は少なくありま…