熊本県企業に求められる労働安全衛生対策と顧問の実務支援
熊本市を中心とした熊本県内の企業では、労働安全衛生対策が経営上の重要課題となっています。特に中小企業では、従業員の安全確保と法令遵守を両立するための具体的な方…
労働基準監督署
熊本市の建設現場で「下請け労働者」の労災対応が問題になった件
熊本市の建設業界では、多段階の下請け構造により、下請け労働者の労災対応に大きな課題があります。労働災害が起こった際に、誰が労災責任を負うかが不明確となり、対応…
熊本市内で深夜労働の割増率計算ミスが発覚した企業の対応ミス
熊本市内の企業では、深夜労働に関する割増賃金の計算ミスが増加しています。深夜割増賃金は法律で定められ、誤った計算は企業経営に深刻な悪影響を及ぼすだけでなく、従…
熊本市の企業が顧問社労士に相談できる「変形労働時間制」の導入方法
熊本市の企業で「変形労働時間制」の導入が注目されています。繁忙期と閑散期が明確な業種では、業務効率化や従業員負担軽減に役立つ制度です。特に熊本市の製造業、飲食…
熊本市で発生した労働条件通知書の未交付による紛争の実例
熊本市では労働条件通知書の未交付によるトラブルが増加しており、経営者は対策に悩んでいます。労働条件通知書は労働基準法に基づき、労働契約を結ぶ際に必ず労働者に交…
「賃金台帳」とは？労働基準法に基づく記載事項と保存期間
賃金台帳とは？労基法に基づく記載事項と保存期間をわかりやすく解説 賃金台帳は、企業が従業員に支払う賃金の内容を記録するために作成・保存しなければならない法定帳…
熊本市の飲食チェーンが出勤簿の不備で調査対象になった事例
熊本市内の飲食チェーンで出勤簿の記載不備から労働基準監督署の調査を受ける事例が発生しました。勤務時間と出勤簿の記録が合わず、残業時間の把握不十分が指摘され、同…
熊本市の建築会社で「未払い残業代」の集団請求が起きた原因
熊本市の建築業界では未払い残業代に関する集団請求が問題化しています。市内の複数の建築会社で労働者が組織的に未払い賃金の支払いを求め、企業側は対応を迫られました…
熊本市で発生した「通勤災害」が労災認定されなかった原因とは
通勤災害とは、職場への行き帰りの途中で生じた事故や災害のことです。労災認定されれば労災保険が適用され、治療費や休業の給付が受けられます。しかし、熊本市では通勤…
「就業規則の相対的必要記載事項」とは？実務での位置づけ
就業規則の相対的必要記載事項とは？実務での位置づけと落とし穴まで整理 就業規則には「必ず書くべき事項」がある――この理解は多くの担当者に浸透しています。一方で…